Facebook lietošanas pamācība darba meklēšanas laikā

Konfidencialitāte ir problēma Facebook, kopumā, bet tas ir vēl vairāk problēmu, kad jūs meklējat darbu. Ja neesat uzmanīgs, viss, ko jūs publicējat Facebook, ir redzams jūsu pašreizējam darba devējam vai potenciālajam darba devējam. Nepiemērotiem komentāriem un / vai nepiemērotiem fotoattēliem ir pieejami darba meklētāji un tie ir radījuši darbiniekus.

Ņemot vērā to, ka gandrīz visi izmanto Facebook, tas ir gudrs, lai ņemtu laiku, lai pārliecinātos, ka to, ko jūs publicējat, redz tikai tas, kuru vēlaties to redzēt, nevis pasaule. Ja jūs meklējat darbu vai uztraucaties par savu priekšnieku vai kolēģiem, kas redz jūsu ziņojumus, rūpīgi pārbaudiet konfidencialitātes iestatījumus - gan vispārējos iestatījumus, gan iestatījumus katrai no jūsu ziņām.

Pirms noklikšķināt, lai publicētu, pārliecinieties, ka to var skatīt tikai tie cilvēki, kurus vēlaties redzēt. Džons Gelsbergs, Blue Fountain Media galvenais satura virsnieks, dalās padomās darba meklētājiem, kas vēlas stiprināt un sakopt savu klātbūtni Facebook.

Saturs, lai saglabātu privātumu

• Nepublicējiet neko, ko nevēlaties, lai jūsu pašreizējais darba devējs vai potenciālais darba devējs redzētu.
• Izvairieties no jebkādiem komentāriem, kas jebkādā veidā varētu tikt interpretēti kā rasistiski, seksistiski vai diskriminējoši.
• Noņemiet vai noņemiet fotoattēlus no jums, kas parāda jums nelabvēlīgu gaismu. Ja nevēlaties, pārliecinieties, ka rūpīgi pārvaldāt albuma konfidencialitātes iestatījumus. Tie kontrolē, ko cilvēki var redzēt, kurš no jūsu albumiem.
• Paskaties uz sienas. Noņemiet komentārus no saviem draugiem, kas šķiet neticami.
• Skatiet savas profila lietotnes. Vai viņu mērķis ir labi? Ir vairāk nekā dažas lietojumprogrammas, kas, iespējams, ir labākās, kādas ir jūsu lapai, kad meklējat darbu.

• Kādas grupas jūs esat? Ja jūs piederat "Tas ir 5:00, es esmu piedzēries, un Facebook" vai līdzīgās grupās, jūs droši vien vēlaties tos atstāt.

Privātuma iestatījumi

• Pārliecinieties, ka tikai jūsu draugi var redzēt jūsu fotoattēlus.
• Pārliecinieties, ka tikai draugi var redzēt jūsu reliģiskos un politiskos uzskatus.
• Pārliecinieties, ka tikai jūsu draugi var redzēt jūsu ziņojumus.
• Izmantojot konfidencialitātes iestatījumus, jums tiek dota iespēja priekšskatīt jūsu vietni, kas ļauj jums redzēt, ko ārējā pasaule redz, kad viņi piekļūst jūsu Facebook lapai.
• Dzēst nepiemērotas Facebook lietotnes.

Sociālo mediju un darbinieku tiesības

Hope Goldstein, partneris ar Bryan Cave LLP, kurš pārstāv darba devējus visos darba tiesību un darba tiesību aspektos, dalās ar padomu darbiniekiem un darba devējiem par to, ko darbinieki var ievietot Facebook un citās sociālo mediju vietnēs, kā arī darba devējiem nepieciešamajiem jautājumiem. informējot par sociālo mediju politiku.

Darbiniekiem, neatkarīgi no tā, vai viņi runā ap ūdens dzesētāju birojā vai Facebook, ir tiesības apspriest darba apstākļus. Atzinums par darba apstākļiem ir aizsargāta darbība.

Darbinieki nevar vienkārši ievietot kaut ko, ko viņi vēlas, Facebook vai citur. Nav aizsargāti nežēlīgi, apmelojoši vai komentāri par personām, kas nav saistītas ar jūsu darba vidi. Konfidenciālas uzņēmuma informācijas labas vai sliktas publicēšanas nav aizsargātas.

Darbiniekiem ir jābūt uzmanīgiem par to, ko viņi publicē. Jūs joprojām varat izbeigt, pat ja jums bija taisnība, ja jūs pārkāpjat likumīgu uzņēmuma politiku vai pašu likumu vai ja jūsu runa nav citādi aizsargāta.Tas ir daudz jāuztraucas, tāpēc, ja jums ir likumīgs uzņēmums un jūsu mērķis ir noteikt problēmu darbā, tas, kas bieži ir visefektīvākais, ir ievērot uzņēmuma politiku, lai ziņotu par darba vietām.

Uzņēmuma sociālo mediju politika

Darba devējiem vajadzētu pārskatīt savu sociālo mediju politiku, lai pārliecinātos, ka viņi neierobežo aizsargāto darbinieku runu un pārliecinās, ka darba devēji ir saprātīgi. Saprātīga politika ietver darba devēju tiesības ierobežot uzņēmuma aprīkojuma izmantošanu un tērēt uzņēmuma laiku bez darba. Šīs politikas ir konsekventi jāīsteno. Darba devējiem ir jādomā divreiz, pirms izbeigt darbinieku, lai ievietotu informāciju tiešsaistē, lai pārliecinātos, ka viņi atbilst likumam.

Kad darbinieks tiek atlaists par norīkošanu Facebook vai citā tiešsaistes vietnē, viņiem ir tiesības piekļūt Valsts darba attiecību padomei (NLRB). Pārstāvība tiks noteikta, pamatojoties uz izbeigšanu un par to, vai publicētā informācija ir aizsargāta ar Valsts darba attiecību likumu.