Pazīmes, kas jums jāapsver kā brīvprātīga demotija

Pazemināšanas izredzes ir biedējošas. Ko cilvēki domās? Vai es vēlreiz atkal reklamēšu? Vai es varu dzīvot mazāk naudas? Dažreiz brīvprātīga pazemošana ir labākais, ko kāds var izdarīt personīgi un profesionāli. Lai gan tas ne vienmēr ir atbilde uz grūto laiku darbā, ir situācijas, kad darbiniekiem būtu jāapsver solis uz leju hierarhijā.

Darba un dzīves līdzsvars ir nepieņemams

Paaugstoties caur valdības organizācijas rindām, jums ir jātērē vairāk laika vēlu un apmeklējot ar darbu saistītas funkcijas. Tas tikai iet ar teritoriju.

Pilsētas glābējs pulkstenis beidzas un nav jādomā par darbu līdz nākamās maiņas sākumam. No otras puses, pilsētas pārvaldniekam ir pilsētas domes sanāksmes, ārkārtas situācijas un kopienas pasākumi, kas bieži notiek ārpus parastā darba laika. Pilsētas darbiniekiem dažādos vadības līmeņos ir laika apņemšanās starp nepārtrauktību starp glābēju un pilsētas vadītāju, kas sakrīt ar šo darbinieku vietām organizatoriskajā shēmā.

Kādā brīdī pa ceļam uz augšu daži cilvēki uzskata, ka augšējā līmeņa darba vietas prasa savu personīgo dzīvi kompromisiem. Šos laika pieprasījumus var uztvert cilvēki, kas atrodas zemākā līmeņa organizācijā, bet jūs nevarat īsti zināt, kā šīs prasības ietekmēs jūs, līdz jūs dzīvojat caur viņiem.

Ja jūs pastāvīgi upurējat personiskos notikumus par vēlu darbu vai izskatu kādā funkcijā, kuru jūs patiešām nevēlaties apmeklēt, iespējams, jūs esat sasnieguši nepārtrauktu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ja jūs to vairs nevarat izturēt, jūs varat apsvērt brīvprātīgu pazemošanu.

Jūs esat slikta atbilstība augstāka līmeņa pozīcijai

Dažreiz jūs domājat, ka esat gatavs veikt nākamā līmeņa darbu, bet, tiklīdz jūs nokļūsiet, jūs atradīsiet, ka tas atklāj jūsu nepilnības. Jūs biju zvaigžņu izpildītājs savā vecajā darbā, bet tas ir pilnīgi jauns pienākumu kopums. Protams, jūsu pieredze ir noderīga, bet jaunais darbs ir atšķirīgs.

Slikta atbilstība augstākam līmenim bieži notiek gadījumos, kad cilvēki no individuāliem ieguldītājiem nostājas vadošos amatos. Individuālajiem ieguldītājiem ir jāstrādā kopā ar citiem cilvēkiem, bet komunikācijas problēmām ir dažādas iezīmes, kad tiek iesaistīta uzraudzība.

Atsevišķi ieguldītāji var justies kā vienīgais veids, kā virzīt savu karjeru, ir uzņemties vadības pienākumus. Tas ir viens no veidiem, kā virzīties uz priekšu, bet ir arī citi veidi, kā profesionāli augt, piemēram, veikt progresīvākus uzdevumus vai izpētīt iespējas attiecīgajā organizācijas jomā.

Ja jūtat, ka jūsu talanti tiek labāk izmantoti jūsu vecajā darbā, jūs varat apsvērt iespēju atgriezties pie vecās lomas vai atrast citu lomu, kas vairāk atbilst jūsu talantiem.

Jums bija vairāk jautrības zemākā līmeņa darbā

Kamēr jūsu talanti var pārvērsties nākamajā līmenī, varbūt jums nav tik daudz jautrības kā jūs savā vecajā darbā. Daži cilvēki patīk izaicinājums pārvaldīt augstākos līmeņos organizācijā, bet citi to nedara. Iespējams, ka frontes uzraudzība vai individuāla ieguldītāja loma ir vairāk jautrīga nekā plašāku un plašāku funkciju kopumu pārvaldība.

Ja jūsu vecais darbs būtu bijis daudz laimīgāks, jūs varētu vēlēties izpētīt brīvprātīgu pazemošanu. Jūs nevarat pavadīt savu dzīvi tādā darbā, kas jums nepatīk.

Ar stresu saistītie veselības jautājumi

Svarīgākais aktīvs, kas jums ir jūsu karjerā, ir jūsu veselība. Bez tā jūs neko nevarat darīt. Divpadsmit stundu dienas un bezmiega naktis galu galā tuvojas jums. Jūs varat uzturēt šo grafiku īsā laikā, bet kaut kādā brīdī jums ir jāsaskaras.

Tam nav jābūt laika prasībām, kas jums jāsaņem. Slikta veiktspēja var izraisīt nopietnas trauksmes, īpaši cilvēkiem, kas pieraduši pie cerībām.

Ja atrodat sev veselības problēmas, kas saistītas ar stresu, iespējams, jums ir neveselīgs darbs. Labāk izkļūt, pirms sirdslēkme aizvedīs jūs vēlāk.