Kas jāapsver pirms alkohola lietošanas darba laikā

Lai dzertu vai nedzertu ar darbu saistītos pasākumos, gandrīz katram darbiniekam ir jādomā par vienu vai otru gadījumu. Neatkarīgi no tā, vai biznesa notikums ir pusdienas intervijas laikā, uzņēmuma brīvdienu puse vai piektdienas pēcpusdienas pasākums, kurā piedalās darbinieki, parasti alkohola lietošana ir iespēja.

Lai gan daudzi darba devēji rūpīgi lemj par alkohola atcelšanu uzņēmuma pasākumos, neraugoties uz darbinieku drošību un citiem iespējamiem juridiskiem jautājumiem, alkohols bieži vien ir iespēja. Darbiniekiem ir jāpieņem saprātīgi lēmumi par to, vai dzert alkoholu darba pasākumā - un, ja dzerat - cik daudz.

Izlemiet, cik daudz Imbibe pirms pasākuma apmeklējuma

Padariet savu lēmumu par to, ko dzert un cik daudz dzert, pirms jūs saskaraties ar notikumu izvēli. Iestatiet savu limitu pirms pasākuma. Tas palīdzēs jums pretoties kārdinājumam mainīt savu prātu, kad jūs aktīvi apmeklējat partiju. Ir ļoti viegli nokļūt vispārējā žēlastībā un atdzimšanā un dzert (un ēst šajā jautājumā) vairāk, nekā jūs tiešām domājāt.

Izvairieties no dzērienu iepriekšējas lietošanas

Nekad nesaņemiet garastāvokli pasākumam, dzerot pēc darba krodziņā vai sākot ar dzērienu mājās. Šīs prakses mazinās jūsu uzmanību uz drošu, patīkamu darba vietu ar kolēģiem. Daudzi darbinieki vakara laikā ievēro divus glāzes vīna vai divus alus alus noteikumus, un tas parasti darbojas darbinieku drošībai un gaišumam. Jums jāizlemj, kas darbosies jums.

HR Professionals skatās, kā dzeršana darbā saistītiem notikumiem

Aptaujā, ko veica Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), tika uzdoti 501 cilvēkresursu profesionāļi, kā viņu organizācijā tiek aplūkota dzeršana dažādās ar darbu saistītās darbībās. HR speciālisti ziņoja, ka viņi uzskata, ka dzeršana ir pieņemama:

• 70 procenti: brīvdienu pusē
• 40 procenti: ēdienreizē ar klientu vai klientu
• 32 procenti: pensijas pusē
• 28 procenti: uzņēmuma svinības
• 22 procenti: maltīte kopā ar kolēģi
• 4 procenti: maltīte darba intervijas laikā
• 14 procenti: teica, ka alkohola lietošana ar darbu saistītā pasākumā nekad nav bijusi pieņemama.

Katram darbiniekam ir jāzina sava organizatoriskā kultūra un kā ir pieņemama rīcība, lai pieņemtu lēmumu par alkohola lietošanu uzņēmuma pasākumos.

Alkohola lēmums, kas jums ir nepieciešams

Ņemiet vērā šos faktorus, pieņemot lēmumu par dzeršanu uzņēmuma pasākumā vai pasākumā. Jūs vislabāk zināt sevi un savas organizācijas kultūru, tāpēc tie ir svarīgi faktori, kas jums jāapsver.

• Ņemiet savu pirmo cue no sava uzņēmuma kultūras un savu kolēģu uzvedības. Vai veiksmīgi darbinieki, vadītāji un vadītāji dzer alkoholu uzņēmuma pasākumos? Ja tā, tad pāris dzērienu ir labi. Vienā programmatūras izstrādes uzņēmumā iknedēļas laimīgās stundas piektdien tiek apzināti sauktas par 2Beer piektdiena, lai nosūtītu svarīgu vēstījumu, ka pārāk daudz alkohola lietošana ir nepieņemama ar kolēģiem un braukšanas laikā.
• Ņemiet savu otro soli no savas zināšanas par sevi un alkohola ietekmi uz savām darbībām. Vai kāds dzēriens padara jūs giggly? Vai divi dzērieni liek jums slīpēt jūsu vārdus vai pazemināt aizsargu un pļāpāt pārmērīgi? Vai alkohols liek jums saslimt vai justies kā vēders? Ja tā, jūs varbūt nevēlaties dzert alkoholu uzņēmuma pasākumos. Tas ir pilnīgi racionāls lēmums, un jums ir jānovērš jebkādi līdzstrādnieki, ko līdzdarbojušies kolēģi.

• Ja jums ir neērti piedalīties pasākumā, kāda iemesla dēļ, lūdzu, nelietojiet alkoholu, lai mazinātu trauksmi. Tas ir izveidots katastrofai, it īpaši, ja neesat pieradis alkohola lietošanai. Tas ir tikpat vienkārši pārnēsāt ūdeni vai bezalkoholisko dzērienu jūsu glāzē pie partijas, un neviens nezina atšķirību, ja vien jūs viņus nepaziņojat - ne tas, ka tas ir kāds, bet pats. Šis jautājums regulāri nāk no lasītājiem. Cilvēki brīnās, vai kolēģi ir negatīvi attiecībā uz darbiniekiem, kas negatavo alkoholu uzņēmuma pasākumos. Atbilde ir ļoti atkarīga no jūsu uzņēmuma kultūras.

• Kā indivīds apsveriet, kā pārāk daudz dzerat savas attiecības ar saviem kolēģiem, savu profesionālo reputāciju, vadītāja pastāvīgo attieksmi, biroja tenkas dzirnavas un savu viedokli par sevi. Jūs nevēlaties būt persona, par kuru visi runā par dienu pēc partijas. Un ziniet, ka jūsu kolēģiem ir senas atmiņas. Jūs dzirdēsiet par jebkādiem gaffes, ko jūs atkal un atkal veicat - un gadiem ilgi.

Iestatiet ierobežojumu un pieturieties pie iestatītā limita. Nenovietojiet savu profesionālo reputāciju trešajā vai ceturtajā dzērienā uzņēmuma pasākumā. Nav vērts, ka jūs atcerēsieties par savām darbībām, ja jūs pārāk daudz dzēra uzņēmuma pasākumā. Jūs vēlaties, lai jūs atcerētos kā zvaigžņu profesionālis, kurš vienmēr ir piemērots un veicina. Uzticieties, ka tas ir labākais.