Vadītāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Galvenais izpilddirektors (izpilddirektors) ir atbildīgs par organizācijas stratēģiskā virziena izveidi, plānošanu, īstenošanu un integrēšanu. Tas ietver atbildību par visiem uzņēmuma komponentiem un struktūrvienībām.

Tāpat izpilddirektora pienākums ir nodrošināt, lai organizācijas vadība saglabātu pastāvīgu informētību gan par ārējo, gan iekšējo konkurētspēju, paplašināšanās iespējām, klientu bāzi, tirgiem, jaunām nozares attīstības tendencēm un standartiem utt.

Vadītāja pienākumi un pienākumi

Galvenā izpilddirektora (izpilddirektora) darba pienākumi uzņēmumā vai organizācijā atšķiras atkarībā no organizācijas misijas, produkta, mērķiem un darbības vajadzībām, lai saglabātu peļņu. Nodokļi arī atšķiras atkarībā no organizācijas lieluma un darbinieku skaita, cita starpā. Kopumā šie pienākumi ietver:

• Organizācijas vīzijas, misijas un vispārējā virziena izveide, komunikācija un īstenošana
• Vadīt visas organizācijas stratēģijas izstrādi un īstenošanu
• Vajadzības gadījumā lūgt padomus un norādījumus no Direktoru padomes
• Stratēģiskā plāna izstrāde un īstenošana, kas nosaka uzņēmuma vai organizācijas virzību.
• Pārraudzīt organizācijas pilnīgu darbību saskaņā ar stratēģiskajos plānos noteikto virzienu
• Novērtējot organizācijas panākumus tās mērķu sasniegšanā

• Aplūkojot iespējamās iegādes vai uzņēmuma pārdošanu apstākļos, kas palielinās akcionāru vērtību
• Pārstāvot organizāciju pilsoniskās un profesionālās asociācijas pienākumos un darbībās vietējā sabiedrībā, valstī un valsts līmenī
• Piedaloties ar nozari saistītos pasākumos vai asociācijās, kas uzlabos vadītāja prasmes, organizācijas reputāciju un organizācijas panākumu potenciālu.

Vadītājs vienmēr ir augstākā līmeņa vadītājs organizācijā un ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un ir galvenais uzņēmuma lēmumu pieņēmējs. Un, lai gan katra izpilddirektora ikdienas uzdevumi ir atšķirīgi, tas ir vispārējais redzējums par pozīciju, kas nodrošina visu departamentu funkcionalitātes pamatu.

Darbs ir arī citu vadošo vadītāju, tostarp prezidentu, viceprezidentu un direktoru, vadīšana, vadīšana, vadīšana un novērtēšana atkarībā no organizācijas ziņošanas struktūras. Vadot šos vadošos vadītājus, izpilddirektors pārliecinās, ka stratēģiskais virziens, kādā izpilddirektors filtrē, organizē, lai nodrošinātu tā sasniegšanu.

Turklāt izpilddirektoram ir jānodrošina, ka organizācijas vadītāji piedzīvo savu darbību sekas, izmantojot atalgojumu un atzīšanu, kā arī veicot mācību un disciplināras darbības. Bez atbildības un atbildības, kas tiek aktīvi gaidīts un pastiprināts, izpilddirektors nespēs sasniegt vēlamo veiksmi un rentabilitāti.

CEO Alga

Darbinieka alga var ievērojami atšķirties atkarībā no nozares, atrašanās vietas, pieredzes un darba devēja. ASV Darba statistikas birojs (BLS) apkopo algu datus par vadītājiem visā valstī:

• Vidējā gada alga: $ 189,600
• Top 10% gada alga: $ 208,000
• Apakšējā 10% gada alga: $ 68,360

Izglītība, apmācība un sertifikācija

Izglītības un apmācības prasības darba devējiem un nozarēm ir ļoti atšķirīgas. Lielākā daļa darba devēju izvēlas pieņemt darbā vadītājus ar vismaz bakalaura grādu un ievērojamu darba pieredzi. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku darbā no uzņēmuma, nevis ārpuses.

• Pieredze: Parasti vadītājiem ir nepieciešama plaša pieredze vadības jomā, parasti ar pakāpenisku atbildību ar katru jauno amatu. Turklāt uzņēmumi bieži sagaida, ka vadītājiem būs pieredze šajā nozarē, kurā uzņēmums atrodas.
• Apmācība: Daži uzņēmumi pieprasa vadītājiem pabeigt apmācību programmas izpildvaras attīstībai un vadībai, kā arī pastāvīgai profesionālajai attīstībai.

Tāpat kā jebkura organizācijas līmeņa vadība, izpilddirektora loma sākas ar vadītāja pamatuzdevumiem.

Vadītāja prasmes un kompetences

Lai šī loma būtu veiksmīga, jums parasti būs nepieciešamas šādas prasmes un īpašības:

• Starppersonu prasmes: Vadītājiem ir jāizveido labas attiecības ar citiem uzņēmuma līderiem un jāiegūst nozīmīgs ieguldījums no organizācijas, lai stratēģisko lēmumu pieņemšanā un virzienā būtu maz strādnieku.
• Analītiskās prasmes: Vadītājiem ir jāpiedalās organizācijas panākumu novērtēšanā, lai sasniegtu savus mērķus. Tām jāpārliecinās, ka katrs stratēģiskais mērķis ir izmērāms.
• Vadīšanas prasmes: Vadītājiem ir jāpierāda vadība, kas nepieciešama, lai organizācijas misija būtu veiksmīga. Tas ietver redzes virziena nodrošināšanu, sekotāju piesaisti un visus citus veiksmīgas vadības aspektus.
• Vadības prasmes: Vadītājs ir atbildīgs par mācīšanās kultūras izveidi, lai palīdzētu uzlabot un attīstīt darbinieku prasmes un prasmes. Tikai tad, ja nozīmīgie spēlētāji turpinās mācīties un augt, organizācija patiesi izdosies.

Darba Outlook

ASV Darba statistikas birojs paredz, ka līdz 2026. gadam izpilddirektoru nodarbinātība pieaugs par 8 procentiem, kas ir nedaudz ātrāks nekā vispārējais nodarbinātības pieaugums par 7 procentiem visās profesijās valstī.

Darba vide

Augstākie vadītāji strādā gandrīz visās rūpniecības nozarēs lielos un mazos uzņēmumos. Neatkarīgi no uzņēmuma nozares vai lieluma vadītāja darbs var būt viens no augstākajiem stresa un spiediena faktoriem, jo ​​viņi būtībā ir atbildīgi par uzņēmuma darbību - gan labu, gan sliktu.

Darba grafiks

Vadītāji bieži strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, tostarp vakaros un nedēļas nogalēs. Viņi arī parasti ceļo bieži.

Kā iegūt darbu

Ceļš, lai kļūtu par izpilddirektoru, parasti nav viegls, un tas nav viens veids, kā to izdarīt. Tomēr izpildvaras attīstības programmas pabeigšana var palīdzēt nodrošināt, ka tur nokļūsiet. Šeit ir trīs augstākās rangu izpildvaras attīstības programmas ASV:

Kellogg Executive MBA programma

Šo programmu piedāvā Kellogg Management School of Northwestern University.

Čikāgas Booth MBA

Čikāgas universitātes Biznesa augstskola piedāvā šo programmu, ko tā apgalvo, ka tā ir pasaulē pirmā izpildvaras programma.

Duke Global Executive MBA

Duke universitātes Biznesa augstskola Fuqua piedāvā šo programmu.

Salīdzinot līdzīgas darbavietas

Cilvēki, kas ir ieinteresēti kļūt par amata nosaukumu, var arī apsvērt citas karjeras iespējas, kurās ir šādas vidējās algas:

• Finanšu vadītāji: $ 127,990
• Cilvēkresursu vadītāji: $ 113,300
• Pārdošanas vadītāji: $ 124,220
• Celtniecības vadītāji: $ 93,370