Darbiniekiem vajadzētu vēlēties darīt labu iekšējās intervijās

Iekšējā darba intervija kalpo daudziem mērķiem. Darba devējs veic šīs intervijas, lai novērtētu pašreizējā darbinieka prasmes un pieredzi. Tas var būt tik daudz vairāk nekā tikai darba intervija.

Tā ir jūsu iespēja koncentrēt spilgtu gaismu uz saviem talantiem, prasmēm un pieredzi. Reti jums būs tik gatava iespēja jūsu organizācijai jūs pamanīt. Tātad jūs esat aicināti vislabāk izmantot savu iekšējo darba interviju; kā jūs tiešām veicat.

Iemesli, lai piedalītos entuziastiski

Faktiski iekšējās intervijas ir tik svarīgas, ka jūs varētu vēlēties pieprasīt un meklēt iespējas piedalīties iekšējā intervijā.

Lūk, vissvarīgākais faktors, kas jums jāatceras par iekšēju darba interviju: Pat ja amatā ir kāds cits vārds, kas uzrakstīts visur, organizācijas izmanto šīs intervijas vairākos veidos, ko jūs varat izmantot, lai turpinātu savas karjeras vēlmes. Jūs varat izmantot iekšēju darba interviju karjeras attīstībai.

Organizācijas intervē pašreizējos darbiniekus, lai iepazītos ar virkni darbinieku prasmju un interešu, kā arī izvēloties darbinieku pašreizējai atvēršanai. Tādējādi iekšējā darba intervija ir jūsu iespēja iegūt ieinteresēto auditoriju, kas vēlas iepazīties ar jums un, iespējams, novērtēt to, ko jums piedāvāt.

Pat ja jūs uzskatāt, ka pašreizējais darbs netiek nopietni apsverts, intervija ir jūsu iespēja spīdēt visām jūsu nākotnes iespējām jūsu organizācijā. Ir īstermiņa skatījums domāt tikai par pašreizējo darba vietu atvēršanu.

Jūsu organizācija ir apņēmusies uzzināt un saprast savu pašreizējo darbinieku talantus, lai viņi varētu veikt iekšējo darbu pēctecības plānus. Bez iekšējām darba intervijām ir grūti panākt, ka liels skaits kolēģu un vadītāju apzinās jūsu potenciālu sniegt ieguldījumu nākamajā līmenī.

Tātad, iekšējā intervija ir lieliska iespēja parādīt savus talantus, prasmes, intereses un iespējas sniegt iemaksas. Neaizmirstiet brīnišķīgu iespēju pārsteigt intervijas komandu ar savu interesi, talantiem, prasmēm, aizrautību, potenciālu sniegt ieguldījumu un ievērot savu organizāciju.

Nelietojiet īss Redzams

Jūs nedrīkstat domāt par interviju kā savu iespēju iegūt nostāju, kas, jūsuprāt, jau ir atzīmēta citam darbiniekam. Domājiet par interviju kā iespēju izcelties savā uzņēmumā un karjerā. Tiks parādīti vairāk iespēju, un jūs vēlaties, lai jūsu vārds būtu priekšā un centrā jūsu organizācijas vadītāju prātos, kad nāk nākamā iespēja.

Ja nē, jūs vienmēr varat vērsties pie cita darba devēja; darba intervijas, kas jums rodas ar savu pašreizējo darba devēju, sagatavos jums spīdēt potenciālajam jaunajam darba devējam. Prakse veicina darba intervijas komfortu un efektivitāti.

Un tikai tad, ja jūs nepareizi runājat par darbinieku, kurš, jūsuprāt, saņems paaugstinājumu, izmantojiet darba interviju kā iespēju uzzināt vairāk par savu organizāciju un intervijas komandas locekļiem, saviem kolēģiem. Iekšējā darba intervijā jūs varat nodot savu nākotni labākajai virzībai uz priekšu.