Iekšējās darba intervijas jautājumi

Kas tas ir, ja jūs intervējat par darbu uzņēmumā, kurā jau strādājat? Process var atšķirties atkarībā no tā, vai uzņēmums apsver tikai iekšējos kandidātus, vai arī, ja tiek intervēti arī ārējie pretendenti.

Ja ir tikai iekšējie kandidāti, process var būt mazāk formāls un vairāk kā sanāksme vai diskusija ar darbā pieņemšanas vadītāju. Iespējams, ka jums pat nav nepieciešams oficiāli pieteikties darbam. Pretējā gadījumā tas var ietvert oficiālu pieteikumu un oficiālu interviju ar darbā pieņemšanas vadītāju, uzņēmuma vadību un citiem darbiniekiem.

Pēc tam, kad piesakāties darbam savā uzņēmumā, nākamais solis ir intervija. Daži intervijas jautājumi būs līdzīgi jebkurai citai intervijai, bet daži būs specifiski jūsu pašreizējā uzņēmuma statusā.

Lasiet tālāk, lai iegūtu informāciju par jautājumu veidiem, kas varētu tikt uzdoti iekšējās darba intervijas laikā, interviju jautājumi izlases veidā un padomi intervijas veikšanai.

Iekšējo darba interviju jautājumu veidi

Pārskatiet dažus iekšējo darba interviju jautājumu veidus, kas jums var tikt uzdoti, ja intervējat par jaunu darbu ar savu pašreizējo darba devēju.

Kopīgie interviju jautājumi

Intervējot par iekšējo pozīciju ar savu pašreizējo darba devēju, daudzi no jums uzdotajiem jautājumiem ir tipiski intervijas jautājumi, par kuriem, domājams, atbildēs visi iekšējie un ārējie kandidāti. Piemēram, neceriet, ja jums tiek uzdots kopīgs jautājums, piemēram, „Kāpēc jums ir taisnība šim darbam?” Kaut arī intervētājs var jūs zināt, viņa joprojām vēlas, lai jūs viņai pārliecinātu, ka jums ir tiesības uz darbu. Visbiežāk uzdoto jautājumu piemēri ir šādi:

• Pastāsti man par sevi.
• Kāpēc jūs esat labākā persona šajā amatā?
• Kāds ir jūsu lielākais spēks?
• Kāds ir jūsu paveiktais lepnums?
• Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?

Jautājumi par pašreizējo darbu

Turklāt, intervējot iekšējo pozīciju, jums tiks uzdoti konkrēti jautājumi par to, kāpēc vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu. Atbildot uz šiem jautājumiem, nevēlaties kritizēt pašreizējo darbu vai darba devēju. Tā vietā koncentrējieties uz to, kā jaunais darbs atbilst jūsu prasmju kopumam. Uzsveriet vērtību, ko varat dot šim darbam. Bieži uzdotie jautājumi par jūsu pašreizējo darbu varētu būt šādi:

• Kāpēc vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu?
• Kāpēc jūs vēlaties saņemt paaugstinājumu?
• Vai jūsu vadītājs zina, ka esat pieteicies uz šo darbu?
• Vai jūsu vadītājs jums ieteiks šo pozīciju?
• Kas tas ir kā jūsu vadītāja darbs?
• Ja cilvēki, kas strādā ar jums, būtu jautājuši, kāpēc jums būtu jāpieņem darbā, ko viņi saka?
• Kas jums patīk vislabāk par savu pašreizējo stāvokli uzņēmumā?
• Kas jums nepatīk par darbu, kuru jūs pašlaik esat?
• Kāds bija jūsu lielākais veiksmes stāsts XYZ nodaļā?
• Kādas citas pozīcijas jūs esat uzņēmumā?

Jautājumi par jauno darbu

Gaidiet arī jautājumus par jauno darbu un jauno nodaļu. Pārliecinieties, ka jums ir skaidra izpratne par darbu un tā prasībām.

Ja jūs zināt kādu no departamenta, lūdziet viņus uz iekšējo viedokli par to, ko darba devēji meklē darbiniekā.

Tas palīdzēs jums atbildēt uz jautājumiem par jauno darbu, piemēram, tālāk minētajiem:

• Vai jūs varat man pateikt, ko jūs zināt par nostāju, kuru jūs domājat?
• Ko jūs zināt par mūsu nodaļu?
• Kāpēc mēs uzskatām jūs par šo nostāju?
• Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
• Kādas problēmas jūs meklējat šajā jaunajā lomā?
• Vai jums ir iepriekšēja pieredze šajā darbā?
• Kas jums ir, ka citi kandidāti?
• Kā jūs pavadītu savas pirmās 30 dienas šajā jaunajā lomā?

Jautājumi par jūsu pāreju

Nomas vadītājs var arī jautāt, kā jūs varētu rīkoties ar pāreju no pašreizējā darba uz jauno. Esiet gatavs izskaidrot, kā jūs padarītu pāreju pēc iespējas bezšuvju sev, jūsu pašreizējam priekšniekam un jaunajam priekšniekam. Jautājumi par jūsu pārejas jautājumiem ir šādi:

• Vai jūsu vadītājs zina, ka esat pieteicies uz šo amatu?
• Kāda apmācība jums būs nepieciešama, lai gūtu panākumus šajā amatā?
• Kā jūs rīkotos ar pāreju uz savu jauno darbu?
• Kā jūs to darīsiet, ja nesaņemsiet darbu?

Jautājumi par uzņēmumu

Tāpat kā lielākā daļa darba interviju, jūs varat saņemt arī jautājumus par uzņēmumu. Šī ir iespēja parādīt jūsu uzņēmuma iekšējās zināšanas. Esiet gatavs pierādīt savas zināšanas par uzņēmuma iekšējo darbību, konkurentiem un jaunākajām iniciatīvām. Jautājumu par uzņēmumu piemēri ir:

• Jūs šeit esat strādājis. Kā jūs esat redzējuši, ka šis uzņēmums mainās?
• Kādi ieteikumi jums ir, lai palīdzētu uzņēmumam sasniegt savu misiju?
• Ko, Jūsuprāt, šīs kompānijas galvenajām prioritātēm vajadzētu būt tuvākajos gados?
• Kas padara šo uzņēmumu izcilu no saviem konkurentiem?

Padomi iekšējās intervijas veikšanai

Izmantojiet savu iekšējās priekšrocības.Izmantojiet savas zināšanas par uzņēmumu un tā darbiniekiem. Viens veids, kā izmantot jūsu iekšējās priekšrocības, ir lūgt kolēģi šajā nodaļā par darbu. Centieties iegūt sajūtu par to, ko darba devējs tiešām meklē darba kandidātos, un uzsvērt šīs īpašības savā intervijā.

Izceļas no sacensībām. Atšķiroties no konkursa ar ārējiem kandidātiem, atdaliet sevi no sacensībām, pieminot un uzsverot savu uzņēmumu specifisko pieredzi, zināšanas un prasmes, atbildot uz intervijas jautājumiem.

Atrodiet pareizo signālu. Ja esat draugi vai kolēģi ar intervētāju, ir labi to atzīt un būt draudzīgam pret viņu. Tomēr jūs joprojām vēlaties būt profesionāli intervijā. Apģērbu pienācīgi, un atbildēt uz intervijas jautājumiem tikpat rūpīgi kā jūs jebkurā intervijā. Pārliecinieties, ka jums ir arī intervijas jautājumi darba devējam.

Izpildi savu mājasdarbu. Atcerieties, ka ārējie kandidāti, iespējams, ir izpētījuši uzņēmumu, lai sagatavotos intervijai. Pat ja jūs esat bijis uzņēmumā jau ilgu laiku, ir laba ideja pārskatīt viņu tīmekļa vietni un visus iekšējos biļetenus, lai atrastu „runājošus punktus” par savu organizatorisko misiju. Tādā veidā jūs varat pierādīt, ka esat gudrs, lai sasniegtu savus uzņēmējdarbības un / vai ražošanas mērķus.

Koplietojiet savus sasniegumus. Svarīgi ir arī sniegt veiksmīgu sasniegumu un projektu piemērus, kā esat palīdzējis sasniegt uzņēmuma mērķus, un jūsu sasniegumus jūsu pašreizējā situācijā. Nedariet kļūdu, domājot, ka augstākajai vadībai jau ir jāzina un jāvērtē jūsu iepriekšējie ieguldījumi. Izmantojiet šo iespēju, lai atgādinātu viņiem par savu organizāciju pievienoto vērtību, izmantojot īpašus īpašo projektu un sasniegumu piemērus.

Sekojiet līdzi. Tāpat kā jebkura intervija, noteikti sekojiet līdzi pateicības vēstulei vai e-pastam. Jūs varat izmantot šo piezīmi kā iespēju atgādināt viņiem par vienu vai diviem intervijas punktiem, lai izceltu, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts darbam. Tomēr, ja jūs redzat interviju ap biroju, neaizmirstiet viņu par to, kad jūs dzirdēsiet par darbu. Nosūtiet savu piezīmi, nogaidiet pacietīgi un sekojiet līdzi, ja nedēļu vai divus mēnešus neesat dzirdējuši (vai jebkurā datumā, kad viņi lika jums gaidīt atbildi).

: Kā pārskaitīt darbus uzņēmumā | Kā pieteikties darbam jūsu uzņēmumā | Vairāk interviju jautājumu