Jautājumi nav jāuzdod darba devējam darba intervijas laikā

What it's like to be a Muslim in America | Dalia Mogahed

Satura rādītājs:

Noskatieties tagad: 7 jautājumi, kas jums jāuzdod darba devējiem
Nekad neatbildiet uz šiem jautājumiem intervijā
Vairāk jautājumu, lai atturētos no jautājumu iesniegšanas

Intervijas beigās gandrīz katrs darba devējs jautās: "Vai man ir kādi jautājumi?" Darba pretendentiem būtu tikpat daudz jādomā, uzdodot jautājumus, kā viņi atbild uz jautājumiem. Neatkarīgi no tā, vai jūs to plānojat vai ne, katram jūsu uzdotajam jautājumam ir potenciāls, lai atspoguļotu jūsu zināšanas par uzņēmumu, jūsu interesi par amatu un jūsu darba ētiku.

Tāpēc ir svarīgi ņemt laiku, lai katrai intervijai rastu pārdomātus jautājumus.

Flip pusē ir daži jautājumi, kas nekad nav lietderīgi jautāt savam intervētājam. Šeit ir saraksts ar jautājumiem, kas nekad nav jāuzdod darba devējam intervijas laikā, kā arī informācija par to, kāpēc jums nevajadzētu tos uzdot.

1:33

Noskatieties tagad: 7 jautājumi, kas jums jāuzdod darba devējiem

Nekad neatbildiet uz šiem jautājumiem intervijā

Vai es varu darīt šo darbu no mājām?

Ja jūs intervējat par teledarba darbu, tad tā aprakstā būtu teikts. Lūdzot strādāt no mājām, tas nozīmē, ka jums nepatīk strādāt ar citiem, jums nav tiešas uzraudzības, vai arī jums ir sarežģīts grafiks. Reizēm darbiniekiem, kuri ieņēma amatu ilgstoši, ir atļauts teledarboties, bet tas nav koncesija, kuru jums vajadzētu pieprasīt pirmajā intervijā.

Ko jūsu uzņēmums dara?

Izvairieties uzdot nekādus jautājumus par uzņēmumu, kuru jūs varētu iepriekš izpētīt uzņēmuma tīmekļa vietnē. Šie jautājumi pierāda, ka neesat veicis mājasdarbus, un nozīmē, ka neesat patiesi ieinteresēts šajā amatā.

Kad es varu atpūsties brīvdienās?

Pirms tiek piedāvātas pozīcijas, neapspriediet iepriekšējās saistības. Jautājums par brīvo laiku pirms darba piedāvājuma iegūšanas nozīmē, ka jūs neesat pilnībā nodarbināts darbinieks.

Vai es saņēmu darbu?

Šis jautājums liek darba devējiem uz vietas un liek jums parādīties nepacietīgi. Tā vietā, jūs varētu lūgt papildu informāciju par nākamo soli darbā. Piemēram, jūs varat jautāt: "Vai jūs parasti veicat vairākas intervijas ar darba kandidātiem?" Tomēr, ja jūs interesē, lielākā daļa darba devēju jums sniegs šo informāciju pirms intervijas beigām. Šeit ir labākie veidi, kā lūgt darbu, neprasot tieši vietu.

Kāda ir šī amata alga?

Neatliekiet šo jautājumu pirmajā intervijā. Ja jūs zināt, ka jūs atteiksies darbu, kas maksā mazāk par noteiktu summu, varat norādīt un iekļaut savu pavadvēstuli. Tomēr, ja jums ir pat nedaudz elastīga attiecībā uz algu, vislabāk nav apspriest kompensāciju līdz brīdim, kad jums tiek piedāvāta nostāja.

Cik stundas man būs jāstrādā katru nedēļu? Vai man būs jāstrādā nedēļas nogalēs?

Jautājumi par stundām un papildu darbu nozīmē, ka jūs cerat strādāt pēc iespējas mazāk. Labāks jautājums būtu: "Kas ir tipisks darba diena?" Atbilde, visticamāk, dos jums ieskatu gaidāmajās darba stundās.

Cik ilgi man būtu jāgaida, lai saņemtu?

Šis jautājums liek domāt, ka jūs neesat ieinteresēts pieteiktā amatā un ka jūs vienkārši gaida, lai pārietu uz kaut ko labāku. Tā vietā jūs varētu uzdot darba devējam: "Kādas ir šīs uzņēmuma izaugsmes iespējas?"

Kādu veselības apdrošināšanas veidu šis uzņēmums piedāvā?

Pirms sākat uzdot jautājumus par pabalstiem, pagaidiet, līdz jums tiek piedāvāta pozīcija. Tomēr, ja jums ir vajadzīgs labums no darba (piemēram, konkrēts veselības apdrošināšanas veids, dienas aprūpes programma utt.), Tad to drīzāk piesaistiet cilvēkresursiem, nevis intervētājam.