Jautājumu jautājumi, kas jāuzdod valdības darba intervijā

01 Ko jūs varat pastāstīt par cilvēkiem komandā?

Šis jautājums parāda intervētāju, kuru vēlaties zināt, kā jūsu darbs atbilst organizācijas lielajai shēmai.Labi sadarbojoties ar citām organizācijas daļām, ir izšķiroša nozīme jūsu produktivitātei, komandas darbībai un organizācijas panākumiem. Zinot šos cilvēkus, jūs varat sākt sākumpunktu jūsu tīklam, tiklīdz esat darba vietā.

Šo informāciju jūs varat uzzināt, kad sākat darbu, bet, jautājot par to intervijā, jūs jau domājat par to, kā sevi integrēt plašākā organizācijas struktūrā. Vēlaties uzzināt, kur iederēsieties lielajā attēlā, lai jūs varētu maksimāli palielināt savu ietekmi uz organizāciju.

03 Kā es mācīšos?

Apmācība - īpaši ievada apmācība - ir ļoti svarīga darbinieka panākumiem. Vai šajā lomā ir strukturēta apmācības programma jauniem darbiniekiem, vai arī jūs mācīsieties no saviem komandas biedriem, veicot uzdevumus un uzdevumus? Vai jums būs mentors? Kā jūs zināt, ka esat apguvis to, ko jūs domājat zināt?

Jautājot par apmācību, Jūs domājat, ka jūs domājat ne tikai par to, kā iegūt darbu. Jūs vēlaties zināt, kā organizācija tevi attīstīs par pieņemamu izpildītāju. Jūs vēlaties būt pārliecināts, ka organizācija tevi uzvedīs, lai gūtu panākumus.

04 Ko panākumi izskatās pēc tam, kad esmu strādājis par sešiem mēnešiem?

Iespējams, ka šis jautājums būs izaicinājums jūsu intervētājam atbildēt. Valdības darbā pieņemšanas procesā ir tik daudz soļu, kas notiek pirms intervijas, un iznomāšanas vadītājs ir lekt cauri birokrātiskām stīpām, lai nokļūtu šajā punktā. Nomas vadītājs, iespējams, nav pat domājis par šo jautājumu.

Tomēr jūsu intervētāja zarnu reakcija uz jautājumu rāda daudz. Neatkarīgi no tā, ko intervētājs saka, visticamāk, ir lielākais panākumu atslēga. Iesaistoties, lai rastu atbildi, intervētājs var palaist garām vienu vai divas, bet atbildei vajadzētu dot jums labu ieskatu par cerībām, kas jums būs jāsasniedz līdz pirmajiem sešiem mēnešiem.

Tas ir labs jautājums, jo tas parāda, ka domājat par veiksmīgu. Neraugoties uz pārdomām, jūs nosaucat savu iznomāšanu kā doto un pārvietojiet sarunu, lai plānotu to, kā jums būs veiksmīga.

05 Kā Jūs raksturotu organizācijas kultūru?

Organizācijas kultūra ir neticami svarīga. Jūs vēlaties labi iederēties kultūrā. Jums nevajag būt mīlētai organizācijai tieši pie sikspārņa, bet jūs nevēlaties, lai bruto neatbilstība starp to, kā jūs strādājat un kā organizācija darbojas.

Darbs var būt tas, ko jūs vēlaties darīt, bet jūs varat nonākt neapmierinātībā, ja jūs nederaties. Ja jūs labi neizturat spiedienu, nevēlaties strādāt organizācijā, kas pastāvīgi reaģē uz krīzēm. Un otrādi, jūs nevēlaties strādāt nepareizā, nepārprotamā aģentūrā, ja jūs esat vadīts cilvēks.

Šis jautājums parāda, ka vēlaties, lai tas atbilstu organizācijai, bet jūs neatstājiet, kā nepieciešams citiem, lai justos labi par sevi. Tas ir faktu vākšanas jautājums. Intervijas laikā intervētājs var iegūt priekšstatu par to, ko vēlaties dzirdēt kā atbildi, tāpēc skatieties, lai intervētājs negatīvi ieslēgtu pozitīvus, kad jūsu personība ir pretrunā ar organizatorisko raksturojumu.

06 Es redzēju _____ jūsu vietnē. Vai jūs varat man pateikt vairāk par to?

Viens no labākajiem veidiem, kā sagatavoties valdības darba intervijai, ir pārskatīt organizācijas tīmekļa vietni. Daļa informācijas būs viegli saprotama, un daži no tiem var būt tik tehniski; neviens no organizācijas vai organizācijas darbuzņēmējiem to nesaprot. Kad redzat kaut ko, jūs daļēji saprotat, pierakstiet to. Tas var būt kaut kas, ko varat jautāt intervijā.

Informācija, ko jūs saprotat, attēlo organizāciju pozitīvā gaismā. Pat tad, ja organizācija ir nokārtojusi tiesas procesu, lai prasītājam izmaksātu miljoniem dolāru, organizācijas tīmekļa vietnē būs teikts, kā organizācija proaktīvi atrisina šo problēmu un strādā labākajā gadījumā, ja to dara tas, ko viņiem darīja nepareizi.

Jautājot par informāciju organizācijas tīmekļa vietnē, intervētājs jūs veicāt kādu pamatpētījumu. Jūs varētu uzdot kaut ko vairāk saprotamu nekā tikai lūgt paskaidrojumu, bet tas nav nepieciešams. Ja jums ir fons uzdot kaut ko dziļāku, to dariet, bet, ja jums nav šāda fona, ievērojiet skaidrojošu jautājumu.

07 Kas ir organizācijas visbiežāk ieinteresētās personas?

Papildus organizācijas tīmekļa vietnes lasīšanai pārbaudiet, ko citi runā par organizāciju. Organizācijas kritiķiem var būt taisnība, bet tie var būt arī nepareizi. Visbiežāk kritiķiem ir likumīgi jautājumi, bet to ierosinātās metodes šo jautājumu risināšanai atšķiras no organizācijas vēlmēm. Problēmas ir vieglāk vienoties par risinājumiem.

Pēc intervijas domājiet, kā jūsu intervētājs atbild uz šo jautājumu. Vai intervētāja atbilde ir pamatota? Vai atbilde ir atklāti neobjektīva? Vai intervētājs atzīst likumīgu kritiku par organizāciju?

Intervētājam nekad nevajadzētu apvainot ieinteresēto personu, kas atrodas potenciālās jaunas nomas priekšā. Esiet piesardzīgs, ja intervētājs saka kaut ko, kas apgrūtina ieinteresēto personu.

08 Es pamanīju jūsu budžetā, ka jūs tērējat daudz naudas _____. Kāpēc ir tā, ka?

Valdība izmanto naudu, jo automašīna darbojas ar benzīnu. Kā valdības organizācija tērē savu naudu, norāda, kur ir organizācijas prioritātes. Būtiskas daļas no visiem valsts budžetiem ir veltītas personālam, tāpēc skatiet, kuras programmas vai dotācijas saņem lielākos pīrāgus gabalus.

Ja jūs veltīsiet laiku, lai izprastu organizācijas budžetu, jūs pozitīvi pieturēsieties no citiem kandidātiem. Valdības budžeti var būt grūti saprotami. Dariet visu iespējamo, lai pareizi iztulkotu budžetu, bet, ja to nepareizi interpretējat, nebaidieties, kad intervētājs labo jūsu pārpratumus.