Pieredze Darba intervija Jautājumu piemēri

Pieredzes intervija ir darba intervijas veids, kas paredzēts, lai noteiktu, vai jums ir atbilstoša pieredze darbā, par kuru jūs intervējat. Pieredzes intervijā intervējamais atbild uz jautājumiem par viņa rīcību agrākā nodarbinātības situācijā. Intervētais demonstrē savas prasmes un spējas, aprakstot iepriekšējos sasniegumus vai pieredzi.

Vairumam darba interviju būs vismaz daži pieredzes interviju jautājumi. Tie var būt vienkārši vai diezgan sarežģīti. Šie jautājumi ļauj nolīgšanas vadītājam novērtēt, vai darba kandidātam ir prasmes rīkoties situācijās un problēmām, kas radīsies uzņēmumā un darbā, kuram tiek izskatīts intervējamais.

Pieredze Intervija Jautājumu piemēri

Pieredzes intervijas jautājumi ir ļoti atšķirīgi atkarībā no darba intervijas līmeņa. Daži no šiem jautājumiem būs tieši saistīti ar jūsu CV un jūsu uzskaitīto pieredzi, bet citi var būt ļoti vispārīgi.

Jums var būt jautājums, kādus jautājumus bieži uzdod pieredzes intervijā. Tālāk ir sniegti dažāda veida pieredzes interviju jautājumu piemēri, kas var rasties darba interviju laikā:

• Jūs sakāt savā atsākumā, ka jūs vadījāt mārketinga projektu XYZ uzņēmumā. Pastāstiet man vairāk par šo projektu.
• Dodiet man piemēru situācijai, kad jums bija jārisina konflikts starp jūsu darbiniekiem un jāpaskaidro, kā jūs to rīkojāt.
• Kādi bija jūsu trīs nozīmīgākie sasniegumi jūsu pēdējā darbā?
• Ko jums visvairāk patika un vismazāk par pēdējo darbu?
• Kādas specifiskās iemaņas jūs ieguvāt no sava pēdējā darba?
• Aprakstiet svarīgu projektu, kurā strādājāt.
• Aprakstiet savu pēdējo darba devēja vadības stilu.
• Kāda ir vissvarīgākā lieta, ko uzzinājāt savā pēdējā darbā?

• Kāda bija sarežģīta situācija un kā jūs to rīkojāt?

Kā sagatavoties pieredzes intervijai

Pieredzes intervija var būt nedaudz nervu, bet jūs jūtaties pārliecinātāk, ja sagatavosiet laiku. Pirms došanās uz interviju apskatiet darba vietu sarakstu, lai redzētu, kādas īpašas prasmes un attieksme ir nepieciešama. Pārskatiet iepriekš minētos jautājumus un padomājiet par atbildēm par katru jautājumu.

Atgādiniet par iepriekšējo darba pieredzi, lai atcerētos situācijas, kurās jūs esat parādījuši šīs prasmes un atribūtus. Apsveriet katru situāciju detalizēti; jums būs jābūt gataviem rūpīgi apspriest šīs situācijas un atbildēt uz visiem turpmākajiem jautājumiem. Konkrētāk, pārdomājiet konkrēto lomu, kādu jūs spēlējāt katrā situācijā, un pasākumus, ko esat veikuši, lai panāktu panākumus.

Jums ir jāapsver arī jūsu lielākie sasniegumi un vislielākās cīņas jūsu pēdējā darbā; uzņēmumi parasti lūdz jūs aprakstīt savus lielākos panākumus un neveiksmes. Pārdomājiet, kādas konkrētas darbības jūs esat veicis, lai sasniegtu katru panākumu, un to, ko jūs varētu darīt, lai uzlabotu savus neveiksmīgos projektus.

Ja jūs ieradīsieties intervijā ar vairākiem svaigiem jūsu prātā, būs daudz vieglāk atbildēt uz katru jautājumu mierīgi un īsumā intervijas laikā.

Kā atbildēt uz pieredzes interviju jautājumiem

• Esiet skaidri un precīzi:Atbildot uz pieredzes intervijas jautājumu, ir viegli, ja jūsu atbildes var izkļūt no temata, it īpaši, ja jums nav konkrētas situācijas vai problēmas. Pirms atbildēt uz šo jautājumu, iedomājieties tikai kādu konkrētu piemēru par pagātnes situāciju, kas atbild uz uzdoto jautājumu. Sniedziet skaidru un kodolīgu situācijas aprakstu, paskaidrojiet, kā rīkojāt situāciju, un aprakstiet rezultātus. Koncentrējoties uz vienu konkrētu piemēru, jūsu atbilde būs īsa un jūs paliksit tēmā. Nav nepieciešams uzspiest vai sākt runāt par citu piemēru vai personisku pieredzi, kas nav saistīta ar darbu.

• Nenovietojiet citas personas:Ja jūs aprakstāt kādu konkrētu problēmu vai sarežģītu situāciju (piemēram, neveiksmīgu grupas projektu, kurā jūs esat biedrs), tas var justies dabiski uzbrukt vai apsūdzēt citai personai. Tomēr šie jautājumi ir par jums ne par kādu citu, un citu vainošana var radīt bažas intervētāja domās. Koncentrējieties uz to, ko jūs darījāt, lai pārvaldītu situāciju, un kā jūs varētu uzlabot situāciju; neatrodas citu cilvēku jautājumos vai neveiksmēm.