Pieredzes apmaiņas jautājumu piemēri krimināltiesību jomā

01 Pastāstiet mums, ko esat gatavi, lai sagatavotos šim darbam

Šis jautājums sniedz jums lielisku iespēju parādīt, cik nopietni jūs veicat darbu un cik lielā mērā jūs patiešām esat iesaistījušies laukā, kurā mēģināt ielauzties.

Jūsu potenciālais darba devējs meklē jūs, lai apspriestu ne tikai savu izglītību, bet arī kādas ir jūsu pieredzes, kas padara jūs par pareizo personu šajā darbā.

02 Runāt par konfliktu, kas jums bija ar kolēģi

Šī jautājuma mērķis ir noskaidrot, kā jūs risināt starppersonu konfliktus. Tas, ko darba devēji meklē, ir priekšstats par pasākumiem, ko jūs varētu veikt, lai atrisinātu problēmu ar kolēģi pieklājīgā, profesionālā un darba vietā atbilstošā veidā.

Lai atbildētu uz šo jautājumu, jūs vēlaties sniegt pamatu tam, kas bija jautājums, kāpēc tas bija jautājums, ko jūs darījāt, lai atrisinātu šo problēmu, un to, kas bija galīgais rezultāts.

03 Runāt par laiku, kad esat pieņēmis stingru ētisku lēmumu

Vairāk nekā jebkurai citai profesijai, krimināltiesību un kriminoloģijas karjerai ir vajadzīgs augsts ētikas uzvedības līmenis. Šis jautājums palīdz darba devējiem ieskatīties, kādus jautājumus jūs uzskatāt par iespējamām ētiskām dilemmām un to, kā jūs tos aplūkojat.

Visbeidzot, darba devēji vēlas redzēt, ka jūs varat atpazīt tiesības no nepareizas un rīkoties atbilstoši.

Izskaidrojiet problēmu un to, kā jūs to tuvojāt. Noteikti iekļaujiet to, vai jūs kaut ko darīsiet citādi, ja jums to vēlreiz vajadzētu darīt.

04 Aprakstiet sarežģītu problēmu, kas jums jārisina

Šajā jautājumā jūsu potenciālie darba devēji meklē ieskatu par to, kā jūs reaģējat, saskaroties ar sarežģītu uzdevumu vai uzdevumu. Atbildot uz šo jautājumu, pārrunājiet, kas bija uzdevums, un kā tas bija apgrūtināts.

Pārliecinieties, lai detalizēti norādītu, kādus pasākumus esat veicis, lai iegūtu paveikto darbu un kā jūs noteicāt šīs darbības. Visbeidzot, runājiet par to, kā tas viss izrādījās un ko jūs uzzinājāt procesa laikā.

05 Aprakstiet darba procesu, kas netika plānots

Šis jautājums ir izstrādāts, lai noskaidrotu, kā jūs varat reaģēt uz un, cerams, pārvarēt pretrunas. Darba devēji vēlas zināt, ka varat mainīt pārnesumus un pārgrupēt, ja nepieciešams, un ka jūs varat atpazīt, kad kaut kas nedarbojas.

Kad jūs sniedzat atbildi uz šo jautājumu, jūs vēlaties runāt par uzdevumu, ko mēģinājāt paveikt, procesu, kuru jūs izmantojāt, kāpēc tas neizdevās, kā jūs atzījām, ka tas nedarbojas, un kādus pasākumus esat veicis, lai atrisinātu izdevums.

Pārliecinieties, vai intervētājs jautā, vai jūsu jaunais plāns darbojas vai nē, un, ja ne, tad ko jūs varētu darīt citādi nākotnē.

06 Aprakstiet laiku, kuru nepiekrītat ar uzraudzītāju

Šeit jūsu darba devējs vēlas uzzināt, kā jūs reaģējat, kad jums nepatīk tas, ko jūsu priekšnieks - vai jūsu komandķēde - lūdz.

Neuztraucieties; darba devēji parasti nebūs prātā, ja jūs nepiekrītat priekšniekam. Ko viņi vēlas redzēt, ir tas, kā jūs rīkojāt šo domstarpību.

Ideālā gadījumā jūs savas bažas izteicāt privāti un cieņā pret savu vadītāju un atbalstījāt jebkādu galīgo rīcību, par kuru tika pieņemts galīgais lēmums.

Pārliecinieties, ka jūs formulējat domstarpības iemeslu, ko jūs darījāt, lai labāk izprastu politikas iemeslus un kādus alternatīvos risinājumus jūs esat piedāvājuši.