Jautājumi uzdot darba devējam intervijas laikā

Vai jūs tiešām interesē stažēšanās? Pēdējo 3 mēnešu laikā jūs esat strādājuši, lai atjauninātu savu CV, izveidojot mērķtiecīgus vēstuļu vēstules un nosūtot tos pēc iespējas vairākiem darba devējiem jūsu pašreizējā interešu jomā. Tad šķiet, ka pēkšņi tiek saņemts zvans no 2 darba devējiem, viens lūdz jums veikt telefona interviju un otrs jautā, vai jūs varat ierasties birojā, lai satiktos ar aci.

Wow! Jūs esat ļoti satraukti par nākamo soli prakses procesā un vēlaties vislabāk sagatavoties, lai nodrošinātu panākumus jūsu intervijā. Intervijas datuma pieejas dēļ jūs atrodaties ļoti nervozs un neesat pārliecināts par to, kā iekarot šīs bailes vai kā veikt veiksmīgu interviju. Jūsu bailes rodas no fakta, ka nevēlaties sagraut savas izredzes, jo neesat gatavojies un pēc tam sapratis interviju.

Ja esat izlasījis kādu no maniem rakstiem, mans ieteikums veikt interviju ir prakse, prakse, praksi. Nav svarīgi, vai intervija notiek pa tālruni, vai arī, ja jūs sastopaties ar darba devēju aci pret aci, abās situācijās piemēro tādas pašas stratēģijas. Praktizēšana ar ģimenes locekli vai draugu parasti palīdz jums sagatavoties intervijai.

Izsaucot karjeras attīstības biroju savā koledžā un jautājot, vai varat ieplānot iecelšanu, lai veiktu izspēles interviju, arī var būt ļoti noderīga. Ja praktizēsiet tikai vienu, pārliecinieties, ka atbildi uz izlases interviju jautājumiem uzdodiet skaļi, lai palīdzētu jums labāk formulēt savas atbildes, nevis tās vienkārši iet pa galvu.

Tātad jūs atradīsiet sev sajūtu, ka jūs gatavojaties uz interviju. Jūs apzināties, ka piedāvāt stingru rokasspiedienu, uzturat acu kontaktu un parādāt uzticību, kā jūs sevi prezentējat un patiesu smaidu. Jūs esat praktizējuši interviju un esat pārgājuši vairākus intervijas jautājumus, tostarp uzvedību, lai pārliecinātos, ka jūs darīsiet labu darbu.

Tā kā intervija beidzas, darba devējs pēkšņi jautā, vai jums ir kādi jautājumi. Jūs iesaldējat! Jūs atceraties, ka intervijā ir svarīgi uzdot dažus jautājumus, bet, gaidot, ka sagatavosies intervijas jautājumiem, viņi jautās, vai esat aizmirsis izveidot dažus jautājumus. Tas var būt ļoti neērts stāvoklis, ja nevarat nākt klajā ar vismaz vienu jautājumu. Viena lieta, ko jūs varētu darīt šajā brīdī, ir ātri pārskatīt to, kas tika apspriests intervijā, un lūdziet intervētājam sniegt nedaudz vairāk informācijas par vienu tēmu, par kuru jūs apspriedāt.

1:33

Noskatieties tagad: 7 jautājumi, kas jums jāuzdod darba devējiem

Kāpēc Intervētāji sveic jautājumus no kandidātiem

No darba devēja viedokļa pretendents, kurš nāk klajā ar jautājumu par amatu vai darba devēju, ir kāds, kam ir interese un motivācija uzzināt vairāk par uzņēmumu. Ņemot šīs zināšanas uz priekšu, var mainīt arī jūsu atbildes uz intervijas jautājumiem, pamatojoties uz zināšanām, ko esat ieguvis par uzņēmumu, veicot pētījumus.

Jūsu jautājumi pierāda darba devējam, ka esat ļoti ieinteresēts šajā praksē vai darbā. Ņemot vērā laiku, lai pārskatītu pozīciju un uzņēmumu tiešsaistē, ir labs rādītājs par jūsu motivāciju un atjautību, gatavojoties lietām, ar kurām jūs sastapsieties praksē vai darbā.