Dīvaini un unikāli darba intervijas jautājumi uzdot

Lynne Sarikas, Ziemeļaustrumu Universitātes Biznesa skolas MBA Karjeras centra direktore uzskata, ka arvien vairāk uzņēmumu uzdod neparastus darba intervijas jautājumus kā daļu no viņu kandidātu darba intervijas procesa.

Microsoft darba intervijas jautājumi ir leģendāri (piemēri: Cik daudz golfa bumbiņu nepieciešams, lai aizpildītu 747? Kāpēc ir lūku vāka apaļa?). Tomēr, Microsoft, vismaz attīstītāju intervijās, šķiet, ir pārcēlies no puzzle jautājumiem un lūdz kandidātus interviju laikā atrisināt tāfeles problēmas.

Tomēr citi darba devēji jaunu iemeslu dēļ kandidātu atlases procesā izmanto neparastus jautājumus.Darba meklēšanas konsultāciju nozare ir tik ražīga, ka jebkurš kandidāts, kurš pēta pētījumus, zina, ka viņam jāsagatavo īsas atbildes uz biežiem standarta jautājumiem. Tie ietver darba intervijas jautājumus, piemēram: "Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses" un "Kas padara jūs par vispiemērotāko kandidātu šim darbam."

Intervētāji izmanto neparastus darba intervijas jautājumus, lai novērtētu, cik labi kandidāts atbild uz negaidītu jautājumu vai scenāriju. Lielākajai daļai neparastu darba interviju jautājumu nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Šie darba intervijas jautājumi dod iespēju kandidātam, saskaņā ar Sarikas teikto, "demonstrēt ātru domāšanu, spožumu, radošumu un pat humora izjūtu."

Viņa saka: "Intervētāji cenšas noķert ieskatu nesaprotamajā kandidātā neuzticamā brīdī. Nav iespējams sagatavoties šiem intervijām ārpus darba intervijas, tāpēc intervētājs var novērot, kā kandidāts reaģē un komponē savu Daži intervētāji arī lūdz neparastus darba intervijas jautājumus, lai iegūtu ieskatu kandidāta domāšanas procesos - viņi vēlas redzēt, kā kandidāts domās par neparastu darba intervijas jautājumu."

Tomēr pārliecinieties, ka visos šajos gadījumos jūs zināt, ko jūs meklējat ar katru dīvaino un unikālo darba intervijas jautājumu, kuru jūs uzdodat. Daļa no jūsu cerībām var būt vērsta uz jebkurām ieskatāmām atbildēm, un cita daļa var būt vērsta uz tādiem aspektiem kā, cik ātri kandidāts atgūstas no pārsteiguma jautājuma.

Piemērs Grūts / neparasts darba intervijas jautājums

Sarikas laikā intervijas laikā tiek ieteikts izmantot pāris šādus darba intervijas jautājumus, lai novērtētu jūsu kandidāta prasmes un kultūras piemērotību.

• Ja jūs varētu būt jebkura rakstura daiļliteratūra, kam tu būtu?
• Ja Holivuda filmu par jūsu dzīvi, kuru jūs vēlētos redzēt kā vadošo lomu, kā jūs?
• Ja jūs varētu būt superherojs, ko jūs gribētu, lai jūsu lielvaras būtu?
• Ja kāds jums rakstīja biogrāfiju, ko, jūsuprāt, vajadzētu būt?
• Ja jums būtu jātransportē uz pamestu salu, bet visas jūsu cilvēka vajadzības, piemēram, pārtika un ūdens, tika aprūpētas, kādus divus priekšmetus jūs gribētu ar jums?
• Ja jums būtu seši mēneši bez saistībām vai finansiāliem ierobežojumiem, ko jūs darītu ar laiku?

• Ja jums būtu palikuši tikai seši mēneši, lai dzīvotu, ko jūs darītu ar laiku?
• Ja jūs varētu ieturēt vakariņas ar kādu no vēstures, kas tas būtu un kāpēc?
• Ja jūs varētu salīdzināt sevi ar kādu dzīvnieku, kas tas būtu un kāpēc?
• Ja tu būtu pārtikas veids, kāda veida pārtika būtu?
• Ja loterijā jūs uzvarētu $ 20 miljonus, ko jūs darītu ar naudu?
• Ja tu būtu salāti, kāda veida mērci jūs vēlaties?
• Kā novērtēt kā intervētāju?
• Ja tu būtu automašīna, kāda veida būtu?
• Kas jūs visvairāk apbrīnojat un kāpēc?

• Kāda būtu jūsu dzīves ziņu stāstā?

Uzvedības jautājumu intervijas jautājumi

Vienkārši runājot par uzvedības intervijām, jautā, kā kandidāts pagātnē apstrādāja līdzīgas situācijas. Viņi neprasa kandidātam izpētīt kristāla bumbu un prognozēt viņu nākotnes uzvedību. Sarikas ierosina šādus jautājumus kā vispārīgus uzvedības darba intervijas jautājumus. (Sekojiet papildu ieteiktajiem uzvedības intervijas jautājumiem.)

• Aprakstiet situāciju, kad jūs riskējat profesionāli. Kāds bija rezultāts?
• Pastāstiet man par laiku, kad citi nepiekrita jūsu ieteiktajam rīcības virzienam. Kā jūs viņus pārliecināt par saviem plāniem un kādi bija rezultāti?
• Aprakstiet situāciju, kurā jūs efektīvi darbojāt kā komandas daļa, lai sasniegtu mērķi laikā un budžetā. Kāda bija jūsu loma? Ko tu iemācījies?
• Aprakstiet situāciju, kurā strādājāt komandas sastāvā, bet jūsu komanda nespēja sasniegt mērķi laikā un budžetā. Kāda bija jūsu loma? Ko tu iemācījies?

• Kā jūs raksturotu jūsu pašreizējais priekšnieks vai komandas dalībnieks? Ko viņš / viņa teica, ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses?
• Aprakstiet sarežģītu problēmu, kas jums bija jārisina, un iet caur manu domāšanu, kad to atrisinājāt.
• Pastāstiet man par radošu risinājumu, ko izstrādājāt, lai radītu sarežģītu situāciju vai problēmu.
• Aprakstiet situāciju, kad strādājat ar grupu vai komandu, kurā bija starppersonu konflikts. Aprakstiet, kā jūs tuvojāt konfliktu. Kas strādāja un kas ne? Kā jūs pārvaldījāt rezultātu?
• Aprakstiet situāciju, kas, pēc jūsu domām, būtu jārīkojas citādi.

• Aprakstiet situāciju, kurā jūs centies sasniegt mērķi. Kādi šķēršļi jūs saskāries ceļā? Ko jūs darījāt, lai tos pārvarētu?
• Kāda ir vissmagākā situācija, ar kuru esat strādājis un kādi bija rezultāti?
• Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jābrauc uz kādu savu domāšanas veidu. Kā jūs to paveicāt? Kāds bija rezultāts?

Uzvedības darba intervijas jautājumi ir jūsu labākā pieeja kandidātu darba intervijās. Taču dažkārt neparastā darba intervijas jautājumam ir potenciāls sniegt pārdomātu informāciju par intervijām. Izmantojiet abus efektīvai kandidātu izvēlei.