Kā jūs varat migrēt uz ASV par darbu HR?

Ikvienam, kas vēlas palikt pastāvīgi ASV, ir jāiegūst imigrantu vīza neatkarīgi no jomas, kurā viņa vēlas strādāt. Cilvēkresursi nav izņēmums. Pretendentiem jāpieprasa ASV pilsonības un imigrācijas dienestiem lūgt atļauju pieteikties imigrantu vīzai. Tie ir visvieglāk pieejami personām, kas ir tieši saistītas ar ģimenes locekli, kurš dzīvo ASV.

Darba devēju sponsorētās imigrantu vīzas ir pieejamas arī ārzemniekiem, kuri vēlas kļūt par ASV iedzīvotājiem.

Vīzu veidi un zaļās kartes

Visiem imigrantiem, kuri vēlas strādāt ASV, nav vienas vīzas vai zaļās kartes, un daudzi ir diferencēti pēc nozares. Daži varētu potenciāli attiekties uz cilvēkresursiem, tostarp:

• L-1 Visa: Ārvalstu darbiniekiem, kuri pārceļas uz ASV uzņēmējdarbību
• H-1B Vīzu atļauja: Dažām specialitātēm
• EB-2 Zaļās kartes atļauja: Tiem, kam ir augstākā izglītība
• EB-3 zaļās kartes atļauja: Kvalificētiem darbiniekiem ar vismaz divu gadu pieredzi, kā arī dažiem nekvalificētiem darbiniekiem un profesionāļiem ar bakalaura grādiem

Lielākā daļa citu zaļo karšu un vīzu attiecas tikai uz investoriem, tirgotājiem, lauksaimniecības darbiniekiem un veselības aprūpes darbiniekiem. The EB-1 zaļā karte irrezervēti imigrantiem, kuriem ir īpašs talants vai spēja.

Cilvēkresursu nozare

Daudzi cilvēki, kas ir ieinteresēti darbavietās cilvēkresursos, ir labi izglītoti. Tas var būt izdevīgs, ja piesakāties imigrantu vīzai, un jūs varētu pretendēt uz EB-2 zaļās kartes vīzu, bet HR nav joma, kurā ASV trūkst ieinteresēto pilsoņu, un tas var sarežģīt situāciju.

Darbs cilvēkresursu vadībā ir daudz kandidātu lielākajā daļā ASV reģionu. Tas nav zinātnes vai tehnikas prasmju joma, kas prasa daudzus gadus ilgu mācību un apņemšanos. Darba devēja atbalstītās zaļās kartes šajā jomā var būt retas un rezultātā tās ir grūti iegūt.

Darba devēja vēlme un pieejamība

Darba departaments pieprasa, lai DOL būtu jānosaka, ka nav tādu ASV darba ņēmēju, kas "spēj, vēlas, kvalificēti un ir pieejami pieņemt darbu par šo nodarbošanos algu paredzētajā nodarbinātībā un ārvalstnieka nodarbinātību." negatīvi neietekmēs līdzīgi strādājošo ASV darbinieku algas un darba apstākļus."

Tas var radīt izaicinājumu, jo valsts bezdarba līmenis 2018. gadā samazinājās zem 4%, lai gan visās nozarēs joprojām bija pieejami vairāk nekā 6 miljoni darba vietu.

Turklāt ārzemju darbinieku pieņemšana ne vienmēr ir vienmērīgs process darba devējiem. Tas ietver daudz papildu dokumentu un dažas unikālas izmaksas. Pozīcijas aizpildīšanas process nenotiek tik ātri, cik daudzi darba devēji vēlētos, jo īpaši, ja ir pieejami plaši iedzīvotāji, lai strādātu par daļu no laika un izmaksām, kas saistītas ar darbā pieņemšanu.

Iespējas imigrantiem

Lielākā daļa ārvalstīs strādājošo darba devēju 2018. gadā strādā tehnisko un informācijas tehnoloģiju jomā. Ja jums ir šīs prasmes, bet vienkārši vēlaties strādāt cilvēkresursu jomā, jūs varētu apsvērt iespēju iegūt kājām durvīm, vispirms piesakoties uz kādu no šīm vietām. Iespējams, ka jūs varētu iegūt pilsonību un pāriet uz savu izvēli.

Juridiski ieiet ASV un sākt mācīties, kā veikt darba meklēšanu, ideāli sekojot līdzi vadošajiem norādījumiem, kas, iespējams, ir iegūti pirms iebraukšanas ASV.

Atruna: Susan Heathfield nav advokāts, un vietnes saturs, lai gan tas ir autoritatīvs, nav garantēts precizitātes un likumības dēļ. To nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju. Nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vienmēr lūdziet juridisku konsultāciju vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības līdzekļiem. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.