Padomi, kā runāt algu intervijās sievietēm

Ja esat sieviete, kas ir darba medības, jums ir tiesības būt bažām par kompensāciju. Dzimumu atšķirība (atšķirība starp vīriešu un sieviešu nopelniem) var būt nozīmīga. Tas nav tikai jautājums par to, ka sievietes nopelna par 25,6% mazāk nekā vīrieši.

Kopumā tas tā ir, bet pastāv ievērojamas atšķirības atkarībā no tā, kāda veida darbu jūs strādājat, jūsu ģimenes stāvokli, amata līmeni un nozari, kurā strādājat. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report detalizēti norāda atšķirību, un tas nav tikai interesants lasījums. Tas var palīdzēt jums noteikt vislabāko veidu, kā sazināties ar kompensāciju, kad runājat ar darba devējiem.

Kad sievietēm ir alga?

Alga var būt vai nevar būt problēma, meklējot darbu. Tas mainās atkarībā no tā, ko jūs darāt un kur vēlaties strādāt. Kas ir grūts ir zināt, kas attiecas uz darba devēju, ar kuru jūs intervējaties. Kopumā, visticamāk, fiksētā darba samaksa būs zemāka līmeņa, pakalpojumu, sākuma līmeņa un arodbiedrību darbavietām, kā arī pozīcijām, kas maksā ar Savienības mēroga skalu, ko dažkārt sauc par dominējošām kursa darbavietām. Daudziem lieliem uzņēmumiem ir strukturēts kompensācijas plāns, kas maksā tādas pašas algas neatkarīgi no dzimuma.

Neuzskatiet, ka jums būs jāmaksā mazāk tikai tāpēc, ka esat sieviete. Jums, visticamāk, būs jāapspriež jūsu alga un jācenšas iegūt augstāku, ja jūs intervējat vidējā karjeras laikā augsta līmeņa amatos, kur ir lielākas atšķirības atalgojumā ne tikai uzņēmumā, bet arī visā uzņēmumā nozarēm. Ja apsverat darbu mazā uzņēmumā ar unikālām pozīcijām, var būt arī vairāk paritātes jautājumu nekā lielākam darba devējam.

Kā apspriest algu darba interviju laikā

Kāds ir labākais veids, kā apspriest savu pašreizējo algu un to, ko jūs sagaidāt, lai nopelnītu nākamajā darba vietā? Pirmkārt, ziniet, ka, ja jums tas nav ērti, jūs neesat viens pats. Lielākā daļa sieviešu nepatīk runāt par naudu vai pieprasīt naudu. Tomēr ir daudz vieglāk darīt, ja esat labi informēts par to, ko jūs esat vērts. Šeit ir daži padomi, kā padarīt procesu vieglāku.

1. Izpildi savu mājasdarbu: Nāciet uz interviju, kas sagatavota ar pētījumiem un datiem. Izmantojiet tīmekļa vietnes, piemēram, Payscale.com, Glassdoor.com un Darba statistikas biroja algu aprēķinus, lai iegūtu informāciju par darba vietām un uzņēmumiem. Jūs varēsiet apkopot statistiku par to, kādas darbavietas maksā kādam, kam ir jūsu kvalifikācija, jūsu atrašanās vietā un pat tieši uzņēmumam, ar kuru jūs intervējat.
2. Iegūt iekšējās informācijas informāciju: Vai jūs zināt kādu, kas strādā uzņēmumā, vai jums ir kāds savienojums? Jautājiet savām kontaktpersonām, ja viņi var dalīties ar informāciju par uzņēmuma kompensācijas struktūru un par to, kādas darba vietas uzņēmumam ir jāmaksā.

1. Know Your Bottom Line: Ir svarīgi zināt, kas jums ir nepieciešams, lai nopelnītu rēķinus un kaut kas palicis. Apsveriet, kāda ir minimālā alga, kas jums ir nepieciešama nākamajā darbā. Veiciet vairāk pētījumu, lai pārliecinātos, ka jūsu cerības atbilst vidējai darba samaksai. Tāpat apsveriet, ko jūs nopelnītu līdzīgā darba vietā jūsu pašreizējā uzņēmumā, ja jaunais amats ir solis uz augšu. Šis “paaugstināt faktors” ir svarīgs, jo jūs, iespējams, nevēlaties mainīt darbus, ja nebūsat pelnīt vairāk.

1. Esi pacietīgs: Jums nav jābūt personai, kas darba intervijas laikā parādīs kompensāciju, bet esat gatavs atbildēt uz jautājumiem par jūsu algu vēsturi un to, cik daudz jūs sagaidāt, lai nopelnītu nākamajā darba vietā. Tas nozīmē, ka, ja jums ir bažas par to, vai kompensācija atbilst jūsu cerībām, ir lietderīgi lūgt darbā pieņemšanas vadītājam, vai amatam ir algu diapazons.
2. Pārvērst jautājumu diskusijā: Viena no stratēģijām ir pārvērst jautājumu par sarunu. Kad tiek jautāts par to, cik daudz jūs veicat, dalieties informācijā ar intervētāju. Tad jautājiet par kompensāciju par lomu, par kuru jūs intervējat. Tas sniegs jums informāciju par to, ko darbs maksā, lai jūs varētu pielāgot jūsu atbildes uz citiem jautājumiem par ienākumiem. Šeit ir padomi, kā apspriest jūsu algas cerības ar darba devējiem.

1. Mēģiniet iegūt virs pašreizējās kompensācijas: Ja darba samaksa, šķiet, būs liels solis uz augšu no jūsu pašreizējās algas, viena stratēģija ir pieminēt, ka pienākumi un cerības par jauno lomu ir augstākas nekā pašreizējais (vai pēdējais) darbs. Jūs varat minēt, ka jums ir vairāk prasmju, pieredzes, izglītības, sertifikāciju vai kaut kas cits, kas stiprinās jūsu kandidatūru. Jūs varētu arī minēt, ka jūsu pašreizējā alga nav konkurētspējīga.
2. Piemēram: „Šobrīd esmu nopelnījis $ X, bet es zinu, ka tas ir zemākā mēroga galā, lai kāds ar manu kvalifikāciju un pieredzi.”

1. Esiet pozitīvi un pārliecināti: Viens no sliktākajiem veidiem, kā iegūt vairāk naudas, ir saskarties, it kā tas būtu nepieciešams. Iet uz interviju ar pārliecību un pozitīvu attieksmi. Esiet gatavs izvērsties uz akreditācijas datiem, kurus jūs izvēlējāties intervijai, dalīties ar konkrētiem panākumu piemēriem un slēgt interviju ar augstu piezīmi.
2. Esiet elastīgi: Īpaši svarīgi ir sievietēm apsvērt visu kompensācijas paketi. Darbs ir vairāk nekā tikai alga. Neatstājiet darbu, pamatojoties tikai uz algu. Uzziniet par nākotnes peļņas potenciālu, priekšrocībām, priekšrocībām, prēmijām un kompensācijas plānu kopumā. Daudzi darba devēji piedāvā elastīgus darba grafikus, darbu mājās, bērnu aprūpi, apmaksātu atvaļinājumu vecākiem un citus pabalstus.

1. Ziniet, ka tas nav tikai jūs: Jūs neesat viens pats, ja nevēlaties runāt par algu. Tas ir vienāds vairumam sieviešu. Paturiet prātā, ka ir pieņemami apspriest to ar vadītājiem un pieklājīgi beigt intervijas procesu, ja tas nešķiet, ka darbs ir spēle. Tas var būt gudra stratēģija, jo jūsu pašreizējie ieņēmumi ietekmē jūsu nākotnes ieņēmumus. Diemžēl, jo mazāk jūs tagad veicat, jo mazāk jūs varētu piedāvāt. Tas jo īpaši attiecas uz karjeras kāpnēm.

Nepārdodiet sev īsu

Vissvarīgākais ir tas, ka īsi nemainiet sevi, kad atrodaties darba intervijā un runājat par samaksu. Ziniet, ko jūs esat kā darbinieks, zināt atšķirību starp to, ko jūs un jūsu vīrietis var nopelnīt, un iegūt pēc iespējas vairāk informācijas par to, ko jūs varat sagaidīt. Jo vairāk jūs informējat, jo vieglāk būs izvairīties no neērtas sarunas par kompensāciju - un saņemt samaksu par to, kas jums ir vērts.