Stratēģijas sievietēm sarunās par algu kompensāciju

Sarunu algas nav viegli, un tas var būt īpaši grūti sievietēm. Kopumā sievietēm ir mazāk iespēju pieprasīt vairāk naudas, ja viņiem tiek piedāvāts darbs un, visticamāk, paliks zemāka apmaksātā darba vietā. Iemesli atšķiras, bet daži no tiem ir neērti diskutējot par algu un vilcināties lūgt vairāk.

Dzimumu atalgojuma atšķirība

Tas, ka sievietes pelna mazāk nekā vīrieši, sarežģī algu. Tas nav tikai tas, ka vīrieši pelna vairāk, un sievietes nopelna 79 centus par katru dolāru par katru dolāru, ko cilvēks nopelna. Payscale ziņojums par dzimumu darba samaksas atšķirības stāvokli 2019. gadā norāda uz būtiskām atšķirībām starp vīriešu un sieviešu ienākumiem, pamatojoties uz dažādiem faktoriem.

Vienīgā reize, kad dzimumu atšķirības starp vīriešiem un sievietēm nav, ir tas, ka jūs salīdzina vienu bezpajumtnieku vīriešu un sieviešu. Pēc tam spēles laukums nav vienāds. Payscale karjeras ziņu bloga redaktors Jen Hubley Luckwaldt saka: „Dati liecina, ka sievietes maksā sodu par laulību un bērnu uzņemšanu - pat tad, ja viņi nekad nepiešķir ģimenes prioritāti darbam. Vienīgais laiks, kad darba samaksas atšķirības ir 0,0 procenti, ir tad, ja salīdzinām vienotus, bezpajumtniekus vīriešus un sievietes ar tādām pašām darba vietām un pieredzi, kas nekad nepiešķir prioritāti personīgajam profesionāļiem.

Tas nozīmē, ka atalgojuma atšķirības ir vismaz daļēji saistītas ar bezsamaņu. Pat tad, ja viņiem ir tādi paši darba pienākumi kā vīriešiem, un viņi strādā tikpat smagi kā viņu kolēģi vīriešiem, sievietes ar ģimenēm tiek uzskatītas par mazāk veltīgām un cieš no profesionālajām sekām. ”

Ņemot vērā, ka jūs nesākat līdzvērtīgus konkurences apstākļus, svarīga ir iespēja vienoties par kompensācijas paketi. Tai pat nav jāsakrīt ar jūsu dzimumu. Tas ir tikpat svarīgs jautājums par to, kas ir jāmaksā mūsdienu darba tirgū.

Ja jūs neesat ērti runāt par algu, tas nav tikai jūs

Ja diskutēsiet par to, ko esat nopelnījis - un ko jūs sagaidāt, lai nopelnītu -, jūs esat neērti, jūs neesat vieni. Apsekojums no Glassdoor ziņo, ka 60 procenti sieviešu un 48 procenti vīriešu uzskata, ka nav jāuzdod jautājumi par algu vēsturi. Arī sievietēm ir mazāka iespēja sarunās par kompensāciju, divas no trim sievietēm (68%) nav vienojušās par atalgojumu salīdzinājumā ar tikai aptuveni 52% vīriešu.

Kad (un kad nav) sarunāt algu

Daži eksperti uzskata, ka vienmēr vajadzētu vienoties par algu un pieprasīt vairāk naudas. Pirms jūs to darāt, tomēr ir laba ideja pētīt darbu un darba devēju, lai pārliecinātos, ka kompensācijas pakete ir apspriežama. Ir dažas pozīcijas, kurās darba samaksas likme ir noteikta iepriekš. Plus pusē nebūs diskriminācijas dzimuma dēļ, jo katram maksā tas pats. Negatīvajā pusē tas, kas jums tiek piedāvāts, ir tas, kas jums tiks izmaksāts.

Dažās darbavietās, kurām parasti ir fiksēta samaksas likme, ietilpst:

• Mazumtirdzniecības, klientu apkalpošanas un viesmīlības zema līmeņa darba vietas
• Stundas stundas
• Ieejas līmeņa darbi
• Savienības darba vietas
• Darbs, kas maksā dominējošu likmi
• Valdības un civildienesta darbi
• Darbs lielos uzņēmumos ar strukturētu kompensācijas plānu (iespējams, varēsiet vienoties par lielāku summu diapazonā šajā gadījumā)

Paaugstinot karjeras kāpnes un kompensācijas kļūst konkurētspējīgākas, dzimumu darba samaksas atšķirības kļūst nozīmīgākas. Payscale ziņo, ka sieviešu atalgojuma līmenis ir 35 000 līdz 40 gadus vecs, bet vīriešu atalgojuma līmenis ir 75 000 ASV dolāru vecumā no 50 līdz 55 gadiem. Lielākā atalgojuma atšķirība ir vadītājiem ar sievietēm, kas nopelna par 32,8 procentiem mazāk nekā vīrieši.

Daudzām vidēja karjeras iespējām augsta līmeņa darbavietās ir apgrozāmas algas. Kompensācija var būt daļa no algu diapazona ar zemu, vidēju un augstu punktu, vai arī to var izmaksāt selektīvi, pamatojoties uz kandidāta kvalifikāciju, kas ir tad, kad dzimums kļūst par faktoru.

Sievietes biežāk tiek apmaksātas skalas zemākajā daļā, jo tās sākas ar zemāku cenu. Tā kā jūs pašlaik nopelnāt mazāk, jums var piedāvāt mazāk. Tas var radīt ievērojamu zaudēto kompensāciju apjomu jūsu darba karjeras laikā.

Kā noteikt, vai darba piedāvājums ir apspriežams

Labākais veids, kā noteikt, vai darba piedāvājums ir apspriežams, ir veikt tik daudz pētījumu par darbu un uzņēmumu, cik vien iespējams. Jums uzreiz nav jāsaka „jā”. Pieprasiet kādu laiku, lai apsvērtu, un pēc tam savāciet pēc iespējas vairāk datu. Izmantot tādas vietnes kā Payscale un Glassdoor, lai izpētītu, ko darbs ir vērts.

Ja jūs pazīstat kādu uzņēmumā, jautājiet, vai viņi varētu palīdzēt jums apsvērt piedāvājumu. Jūs varat arī jautāt, vai viņi var sniegt jums ieskatu uzņēmuma kompensācijas politikā un praksē.

Kad vienoties par pretendenta piedāvājumu

Ja esat pilnīgi saviļņots ar darba piedāvājumu, jūs varat to nekavējoties pieņemt. Vai arī, lai pārliecinātos, varat veikt nedaudz papildu laiku. Rūpīgi izvērtējiet piedāvājumu, salīdzinot to ar darbu, kas jums ir tagad, nākotnes perspektīvām jūsu pašreizējam darba devējam un citiem jūsu pieprasītajiem darbiem. Apsveriet priekšrocības, perks, pensiju plānu, akciju iespējas un citus papildinājumus, pirms sākat sarunas. Uzziniet, kuri darbinieki parasti ir atvērti sarunām.

Ja viss šķiet perfekts, jums nav jālūdz vairāk naudas tikai tāpēc, ka jūs varat. Atcerieties, ka šis darbs, ja jūs to akceptējat, ir jūsu nākotnes ienākumu bāzes līnija, tāpēc uzmanīgi apsveriet, vai pirms pieņemšanas pieņemat counteroffer.

Padomi sievietēm, kas prasa vairāk naudas

Ziniet, cik daudz vēlaties nopelnīt.

Pirms jūs pat domājat par sarunu algu, ir svarīgi zināt, cik daudz jūs sagaidāt savā nākamajā darbā. Ja piedāvājums nav aizvērts, jums tas nav nepieciešams. Ja, piemēram, gaidījāt $ 60,000, un piedāvājums ir 40 000 ASV dolāru, tas, iespējams, ir pārāk liels. Pārdomājiet savas cerības un sapratiet, ka tas, iespējams, nav jūsu uzdevums.

Ziniet, ka ir pieņemams uzdot.

Iespējams, jūs nejūtaties ērti, pieprasot vairāk naudas, bet tas nenozīmē, ka nav pareizi uzdot. Labāk ir uzdot jautājumu nekā brīnums, ja jūs būtu varējuši apspriest labāku piedāvājumu. Piemēram, viņas sapņu darba devējam tika piedāvāts drausmīgs kompaktu komplekts. Lai gan viņa būtu uzņēmusies pirmo piedāvājumu, viņa jautāja, vai pastāv kāda elastība. Uzņēmums piedāvāja vairāk pamatalgas un bonusu. Ja viņa nebūtu jautājusi, viņa nebūtu zinājusi, ka būtu vietas labāka darījuma veikšanai.

Jāapzinās dzimumu atšķirības.

Pavadot laiku, lai pētītu algas, jūs iemācīsieties, vai šī ir loma, kur sievietēm tradicionāli var maksāt mazāk. Ja tā ir, var būt iespēja iegūt vairāk. Esiet radoši, cīnoties, ja pamatalga nav apgrozāma, iespējams, var būt bonusi, pabalsti vai saistības par nākotnes paaugstināšanu.

Iegūstiet iznomāšanas vadītāju savā pusē.

Nomas vadītājs var būt jūsu aizstāvis par labāku piedāvājumu. Ja viņš vai viņa patiešām vēlas jūs pieņemt darbā, viņi var virzīt cilvēkresursus vai vadību, lai iegūtu jums vairāk. Viens veids, kā vērsties pie tā, ir pateikt kaut ko līdzīgu: „Es būtu saviļņots ar nostāju, bet vai kompensācijas paketē ir rīcības brīvība?” Tādā veidā jūs tieši neprasāt vairāk, jūs vienkārši jautājat.

Esiet informēts un gatavs veikt piķi.

Apspriežot darba piedāvājumu ar darba devēju, esiet gatavs paskaidrot, kāpēc jums ir vērts saņemt augstāku algu. Jūs varat koplietot savāktos datus, atgādināt par savu pilnvaru iznomāšanas pārvaldnieku un atkārtojiet savu spēju palīdzēt organizācijai.

Esiet uzmanīgi, ko jūs sakāt.

Ir labs veids - un ne tik labi - lūgt vairāk naudas. Ir dažas lietas, no kurām jums vajadzētu izvairīties, runājot par algu, jo tās jums nepalīdzēs.

Saglabājiet to pozitīvi.

Kad darba piedāvājums ir daudz zemāks, nekā jūs gaidījāt, saglabājiet negatīvās domas, kas jums varētu rasties. Nepieprasiet vairāk naudas. Pat ja jūs to saņemsiet, tas var radīt smagas jūtas. Ja tas ir tik zems, ka jūs zināt, ka jūs to neņemsiet, ir labi pieminēt, ka piedāvājums nebija tas, ko jūs gaidījāt. Paldies darba devējam par piedāvājumu un virzieties tālāk.

Ziniet, ka jums nav jāveic darbs.

Ja nav iespējams, ka jūs un organizācija varēs pieņemt saprātīgu kompensācijas paketi, kas ir piemērota gan jums, gan uzņēmumam, ja counteroffer nepalīdz novērst plaisu, varat pieklājīgi noraidīt piedāvājumu un turpināt savu darbu Meklēt.

Panākumu sarunu panākumu atslēga

Lai gan sarunu alga nav vienkārša, jo labāk jūs esat informēts, jo vairāk jūs pētāt, un jo vairāk datu jūs savācat, jo labāk būsit aprīkoti, lai veiksmīgi apspriestu darba piedāvājumu. Ja esat gatavs lūgt, jūs varētu saņemt augstāku algu.

Atcerieties, ka, ja jūs varat palielināt darba algu, jūs arī palielināsiet savu nākotnes peļņas potenciālu.