Darbavietas bēdas sievietēm ir vairāk nekā dzimumu algu atšķirības
Katastrofāls medicīnas personāla iztrūkums
Satura rādītājs:
- Bēdas 1: algu atšķirība ir smaga tēma, un daudzi darba devēji un darbinieki nav informēti.
- Bēdas 2: Darba vietas iebiedēšana var izpostīt uzņēmuma morāli un vadīt lieliskus darbiniekus.
- Bēdas 3: Augsti kvalificētas jaunās sievietes aizdomās, ka viņu vadītāji pāriet viņiem.
Numuri nav meli. Bet viņi ne vienmēr stāsta pilnu stāstu.
Darba vietas vienlīdzība ir bijusi ilgstoša cīņa. Lai gan pēdējo piecdesmit gadu laikā sievietes ir piedzīvojušas milzīgus panākumus, darba devējiem ir vairāk jādara, ja runa ir par taisnīgām algām un kaitīgo seksismu, kas joprojām pastāv dažās darba vietās un nozarēs.
Un varbūt vēl svarīgāk ir tas, ka ikdienas biroja seksisma veicēji ne vienmēr ir stereotipiski vīriešu vadītāji.
Kāpēc šis jautājums ir? Tas ne tikai sniedz labumu šīm sievietēm un viņu ģimenēm, jo ilgtermiņā, pateicoties nesenajam pētījumam, ko veic konsultāciju firma „McKinsey & Company”, tas ir arī labs risinājums. un ekonomiku kopumā.
Sadarbībā ar Recruiter.com un Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund aptaujāja 1000 sievietes vecumā no 18 līdz 35 gadiem par viņu darba vietām. Lai gan tika gaidīti daži no konstatējumiem, daudzi no viņiem bija pārsteigumi.
Šeit ir visnozīmīgākie biroja šķēršļi Gen Z un tūkstošgadu sieviešu sasniegšanai, tostarp ieteikumi par to, kā atvieglot šīs darba vietas bēdas.
Bēdas 1: algu atšķirība ir smaga tēma, un daudzi darba devēji un darbinieki nav informēti.
Matemātika, kas ir atkarīga no dzimumu algu atšķirības, nav vispārpieņemta. Lai gan kopējais atturēšanās ir tas, ka sievietes veido 80 centus par dolāru, daži ekonomikas eksperti uzskata, ka šis skaitlis neņem vērā citus svarīgus mainīgos, piemēram, attiecīgo nozari un nostrādāto stundu skaitu.
Patiesībā ir iespējams, ka liela daļa algu atšķirību nenāk no ļaunprātības, bet gan no nezināšanas. Darbiniekiem ir jāzina sava vērtība, un darba devējiem ir jāzina, ko citi uzņēmumi maksā līdzīgi kvalificētiem darbiniekiem. Faktori, piemēram, izglītība un pieredze, ietekmē atbilstošu atalgojumu jebkurai personai - vīriešam vai sievietei.
Šī skaitļa noteikšana ir bezgalīgi viegla, pateicoties tādiem resursiem kā Glassdoor un LinkedIn. Darbiniekiem, gan perspektīviem, gan pašreizējiem, ir jāpārbauda kompānijas un jāzina, kādas ir algas un cilvēku pieredze citos uzņēmumos.
Ziniet, ko maksā cilvēki, kuriem ir jūsu prasmju kopums, un jums ir pietiekami daudz pārliecības, lai lūgtu (vai pieprasītu) to, ko jūs esat vērts, it īpaši pēc tam, kad jums ir dati no jūsu puses.
Runājot par darba devējiem, jums jāzina, ka jūs riskējat zaudēt izcilus pretendentus un pat ilgstošus darbiniekus, ja nevēlaties nodrošināt konkurētspējīgas algas. Internets šajā ziņā nav jūsu draugs. Algas ir pārredzamas. Līdz ar to nākt pie galda ar atbilstošiem piedāvājumiem un veicināšanas pasākumiem, vai arī izslēgsiet visvairāk iecienītos kandidātus.
Tas nozīmē, ka vairāk nekā puse (58 procenti) no aptaujātajiem respondentiem teica, ka tās mērķis ir tramdīt savus sapņus, nevis paychecks. Tātad, ja jūsu uzņēmumam trūkst finansējuma, bet var piedāvāt unikālu un jēgpilnu darbu, sievietes darbinieki var vienoties par algām apmaiņā pret aizraujošām darba iespējām.
Risinājums: sievietēm ir jāaizstāv sava profesionālā izaugsme.
Sarunas par algu ir sarežģītas. Attiecībā uz ienākošajiem darbiniekiem ir grūti izmantot, cik daudz darba piedāvājumā ir elastība. Esošajiem darbiniekiem vienmēr šķiet nepareizs laiks pieprasīt paaugstinājumu vai paaugstinājumu.
Pirmais solis, kā aprakstīts iepriekš, ir pašizglītība, kam seko pašpilnveidošanās. Ziniet, ko maksā citi jūsu laukā. Tad norādiet, lai pierādītu, ka neesat tikai kā vērtīgi kā tie cilvēki, bet vēl jo vairāk. Paplašiniet un demonstrējiet savu prasmju kopu, lai jūsu vadītāji varētu skaidri redzēt, ka esat uzņēmuma aktīvs.
Kad jūs pamanīsiet promocijas vai paaugstinājuma tematu, jūs jau esat noskaidrojuši - neko nepazīstot - kāpēc jūs to esat pelnījuši.
Ļoti noderīgi ir arī meklēt ieskatu no darbavietas mentoriem. Augstākā līmeņa darbinieki var sniegt galvenos norādījumus profesionālās izaugsmes jomā, īpaši, ja viņi iepriekš ieņēma līdzīgu amatu. Viņiem var būt nenovērtējams padoms par to, kā vērsties pie dažiem kolēģiem saistībā ar paaugstināšanu un paaugstināšanu amatā. Mentors var arī izvēlēties aizstāvēt jūs pa ceļam, apliecinot jūsu uzticamību un potenciālu.
Bēdas 2: Darba vietas iebiedēšana var izpostīt uzņēmuma morāli un vadīt lieliskus darbiniekus.
Saskaņā ar savāktajiem datiem gandrīz ceturtā daļa sieviešu ir piedzīvojušas iebiedēšanu, seksismu un / vai uzmākšanos. Varbūt vēl jo vairāk, pārkāpēji, saskaņā ar mūsu pētījumiem, biežāk ir līdzcilvēki.
Ir desmitiem iemeslu, kādēļ viens darbinieks var uzņemt ieročus pret citu. Bet ir garantēta, ka šī rīcība ir neatbilstoša un kaitīga.
Kā to pārtraukt? Vispirms vispirms tas ir jāidentificē, un tas ne vienmēr ir tik vienkārši. Agrākās pazīmes vislabāk aprakstītas tā, ka kāds aktīvi cenšas mazināt darbavietu darba vietā, neatkarīgi no tā, vai tas ir publiski vai aiz šīs personas atpakaļ.
Piemēram, vai kāds tīši cenšas, lai jūs tiktos slikti? Vai esat dzirdējuši no citiem kolēģiem, ka indivīds apšauba jūsu iestādi par projektu? Tas ir lēnprātīga uzvedība, kas sākas lēni, bet var turpināt augt, ja jūs nepamanīsiet un nepievērsiet uzmanību tai.
Runājot par menedžeriem, acu uzmetināšana uz darba ņēmējiem var šķist viegls risinājums, bet ļaujot uzmākties uzbrukumiem, var būt milzīgs satricinājums visai komandai. Ja darbinieku iebiedēšana pret darbiniekiem ir tik acīmredzama, ka pat jūs to zināt, tas ir liels sarkans karogs. Uzmanieties.
Risinājums: skalojiet spriegumu ar vienpusēju sarunu
Lielākā daļa sieviešu no sievietes darba vietas uzmākšanās notiek no greizsirdības, aizvainojuma vai apsardzes teritorijas. Tomēr tas nenozīmē, ka tas ir mazāk kaitīgs, ja atrodaties snarky komentāru saņemšanas beigās vai pilnā sabotāžā.
Lielākā kļūda, strādājot ar darba vietas iebiedēšanu, ļauj jūsu ievainotajām jūtām vai negribot ietekmēt diskusiju. Darbiniekiem, kas nodarbojas ar sarežģītu kolēģi, jāpārbauda savas emocijas pie durvīm, pirms viņi lūdz šo personu satikties ar kafiju.
Kad būsiet ērtā telpā ārpus biroja, parādiet savu vēlmi klausīties, saprast viņu pusi un būt neaizsargāti. Rāda, ka esat nepilnīgs, nevis drauds, var padarīt personu vēlmi strādāt ar jums, nevis pret jums.
Nezaudējiet savu atdzist kolēģu priekšā vai, vēl sliktāk, jūsu priekšnieku. Savas žēlastības un spēka parādīšana zem spiediena ir milzīga uzvara jūsu karjerai. Pat ja jums ir jāpārliecinās par savu vadītāju jūsu darba drošības labad, viņš / viņa novērtēs, ka esat pūles, lai mierīgi risinātu šo problēmu pats.
Bēdas 3: Augsti kvalificētas jaunās sievietes aizdomās, ka viņu vadītāji pāriet viņiem.
Jūs bieži dzirdat par vecumu kā problēmu vecākiem darbiniekiem, bet satriecošs 77 procenti aptaujāto respondentu apgalvo, ka viņu vecums ir liedzis viņiem saņemt interviju vai piedāvājumu. Pārsteidzoši, vai ne?
Protams, ir daudzi mainīgie, kas nonāk pie paredzamās vecuma bias - 75 procenti arī norādīja, ka viņi nav pilnīgi pārliecināti par savām intervijas prasmēm, kas, iespējams, ir saistītas ar pieredzes trūkumu. Taču šāds augsts skaitlis norāda, ka darbā pieņemšanas procesā ir nopelns vecums. Un vairāk nekā puse no studentiem un nesenajiem absolventiem nav pārliecināti, ka viņi nodrošinās labi apmaksātu darbu izvēlētajā jomā.
Lūk, darījums, kā jau tūkstošgadu un Ž. Z. Sievietes jau zina, jauniešu vīles tieši konkurē viena ar otru par to pašu darbu. Tas jo īpaši attiecas uz ļoti pārmērīgi piesātinātajām nozarēm, bet konkurence ir sīva. Tātad, kā jūs izceļas no pūļa, pat ar koledžas grādu, kas joprojām ir karsts no preses?
Risinājums: ņemiet vērā savus finansiālos mērķus, veicot vislabākos maksājumus.
Pirmkārt, atzīstiet, ka tūkstošiem jauniešu ir vienisprātis par to pašu darbu. Daudzos gadījumos nolaišanās ideāls darbs nāk uz laiku un veiksmi. Diemžēl laiks un veiksme nevar samaksāt jūsu īres maksu, bet gan par to, ka tas ir iespējams.
Kamēr jūsu vienaudži izlietās dziļāk un dziļāk studentu parādos, visi gaida uz nenoteiktu laiku par šo ārprātīgi satriecošo darbu. Tirgojiet sevi ar uzņēmumiem, kas nav precīzi ko jūs vēlaties, bet var palīdzēt jums attīstīt savas prasmes un nodrošināt pienācīgu atalgojumu, kamēr neesat vēlējies par īpaši konkurētspējīgām lomām.
Veicot savu karjeru, Gen Z un tūkstošgadu sievietēm ir jāgaida pacietīgi, bet proaktīvi. Ja jūs nepalielināsieties, jūs joprojām stāvat, kamēr citi ir strauji aiz sevis.
Un, kad runa ir par sievietēm, jo īpaši tām, kas tikko sāk savu karjeru, notiekošajām darba vietām, visiem darba devējiem ir sava loma, lai nodrošinātu viņu progresu un panākumus.
Darba vietas dzimumu diskriminācija pret vīriešiem un sievietēm
Vairāk sieviešu ir pakļautas nelegālai dzimumu diskriminācijas praksei, bet vīrieši tiek arī atlaisti vai liegti, pamatojoties uz nelegālu attieksmi.
Dzimumu un dzimumu diskriminācija darba vietā
Dzimumu diskriminācija ir nevienlīdzīga attieksme, kas pamatojas uz indivīda dzimumu. Šeit ir padziļināts ieskats dzimumu diskriminācijā darbā.
Starpība starp dzimumu un dzimumu diskrimināciju
Vai diskriminācija pret sievietēm vai vīriešiem tiek uzskatīta par dzimumu vai dzimumu diskrimināciju? Vai ir tādas lietas kā diskriminācija seksuālās vai seksuālās orientācijas dēļ?