Darba vietas dzimumu diskriminācija pret vīriešiem un sievietēm

Sabiedrības normas, noteikumi un lomas liek un iedrošina vīriešus novērtēt (vai devalvēt) sievietes pat Amerikas Savienotajās Valstīs, pat ja ir spēkā pretdiskriminācijas likumi, kas attur šādu attieksmi.

Darba vietā sievietes bieži tiek pakļautas smalkajai diskriminācijai abu dzimumu vidū. Kvalificētas sievietes var tikt nodotas paaugstināšanai amatā, jo tās iestājas grūtniecības laikā (grūtniecības diskriminācija). Darbs var tikt piedāvāts mazāk kvalificētam vīriešu kandidātam tikai tāpēc, ka viņš ir vīrietis.

Arī sievietes biežāk tiek vērtētas pēc to izskata un tā, kā tās kleita nekā vīrieši. Pieņemot pretrunas, sievietes tiek diskriminētas ne tikai par to, ka tās ir diezgan vai provokatīvas, bet arī tiek diskriminētas par to, ka tās nav diezgan pietiekami, pārāk vecas, vai dažās pozīcijās (jo īpaši pārdošanas un sabiedrisko attiecību jomā), ka tās nav pietiekami seksīgas.

Ja vīrieši iegūst vairāk laika, labākas kompensācijas paketes vai vairāk priekšrocību nekā sievietes, pamatojoties uz negodīgu dzimumu aizspriedumiem, tas ir arī dzimumu diskriminācija, un tas ir nelikumīgs.

Neskatoties uz aizsardzības pretdiskriminācijas likumiem, kas padara dzimumu diskrimināciju nelikumīgu, vadības prakse mazos, vidējos un pat milzīgos korporācijās bieži vien atbalsta cilvēku attīstību.

Uzņēmumi, kas vērsti pret sieviešu diskrimināciju

Microsoft. Microsoft sievietes 2010. un 2016. gadā iesniedza 238 sūdzības uzņēmuma personāla departamentam, tai skaitā 108 sūdzības par seksuālu uzmākšanos un 119 par dzimumu diskrimināciju. Bija arī astoņas sūdzības par atriebību un trīs par grūtniecības diskrimināciju.

Tiesas dokumenti ir daļa no dzimuma diskriminācijas tiesvedības pret Microsoft, kuru 2015. gadā iesniedza Katherine Moussouris, datoru drošības pētnieks, kurš strādāja uzņēmumā no 2007. līdz 2014. gadam. Viņa apgalvo, ka viņa tika nodota paaugstināšanai amatā, bet tika paaugstināti vīriešu kolēģi, kuri bija mazāk kvalificēti.

Vēl divi Microsoft darbinieki Holly Muenchow un Dana Piermarini vēlāk pievienojās šim apģērbam. No 2018. gada nav noteikts izmēģinājuma datums.

Computer Sciences Corporation. CSC iesūdzēja bijušais augsta līmeņa sieviešu vadītājs, kurš tika atlaists pēc tam, kad bija identificēts un sūdzējies par modeli un praktizē dzimumu diskrimināciju un seksuālu uzmākšanos. Viņai teica, ka viņš atsakās no sūdzībām. Viņa to nedarīja, un viņa tika atlaista 2012. gadā.

Walmart.2011.gadā Walmart apdziedāja aizzīmi, kad Augstākā tiesa galu galā atcēla lēmumu, kas būtu uzskatījis Walmart atbildību klases prasmes tērpos. Tiesneši nolēma, ka "sievietes nepiedalījās pietiekami kopīgi, lai kvalificētu kā klasi, kas būtu bijusi lielākais klases darbības diskriminācijas tērps vēsturē." Tomēr joprojām tiek iesniegti individuāli tiesas prāvas pret Walmart.

Quest Diagnostics un AmeriPath. Abas laboratorijas ir iesūdzētas federālajā tiesā par plašu un sistemātisku diskriminējošu praksi pret sievietēm. Neatzīstot vainu, uzņēmums 2012. gadā piekrita maksāt $ 152 miljonus vairāk nekā 5000 pašreizējo un bijušo sieviešu darbinieku. Uzņēmums arī piekrita tērēt $ 22,5 miljonus jaunu cilvēkresursu politiku un procedūru ieviešanai.

Dzimumu diskriminācija notiek ar vīriešiem

Tas nav tik bieži, bet arī vīrieši tiek diskriminēti.

Ventura Corporation. Skaistuma produktu vairumtirgotājs Ventura Corporation iesūdzēja ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), lai diskriminētu vīriešus, jo uzņēmums atteicās pieņemt darbā vīriešus kā pārdošanas pārstāvjus.

EEOC uzlika, ka Ventura nodarbojās ar modeli vai praksi atteikties pieņemt darbā vīriešus kā Zone Managers un Support Managers. EEOC arī apgalvoja, ka Ventura reklamēja Erick Zayas zona vadītāja amatā pēc tam, kad viņš sūdzējās par diskriminējošo praksi, tikai izvirzot viņam neveiksmi un izbeigšanu atriebībā par viņa iebildumiem pret Ventura dzimumu balstītu darbā pieņemšanas praksi.

Saskaņā ar 2014. gada piekrišanas dekrēta noteikumiem, kas noslēdzas, Ventura samaksāja $ 354 250, lai nokārtotu prasību, ieskaitot maksājumus Zayas $ 150,000.

Advokāti. Viens no slavenākajiem vīriešu diskriminācijas gadījumiem bija klasiska darbība, kas vērsta pret Lawry's, Kalifornijas uzņēmumu, kas darbojas Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills un Corona del Mar, Kalifornijā.

Advokātam bija tradīcija pieņemt darbā tikai sievietes waitstaff. Vienīgais iemesls tam bija tradīcija. Būtisks spriedums pret Lowri's bija rezultāts klasiskajai prasībai 2016. gadā. EEOC sasniedza risinājumu dzimumu diskriminācijas klases prasību tiesā par $ 1,025,000.

Yahoo. Gregorijs Andersons strādāja Yahoo plašsaziņas līdzekļu nodaļā, līdz viņš tika atlaists 2014. gadā. Viņš iesniedza prasību pret tehnoloģiju gigantu, apgalvojot, ka uzņēmuma darbības vadības sistēma bija patvaļīga un negodīga. Yahoo izmanto skaitlisku rangu sistēmu, lai novērtētu darbinieku sniegumu un bieži vien aizdedzina tos, kuriem ir zemākie rādītāji. Sūdzībā teikts, ka tad, kad vīriešu un sieviešu darba ņēmēji ieguva vienlīdz zemu punktu skaitu, sievietes tiek atbalstītas un vīrieši tiek atlaisti.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, bijušais posma vadītājs Vēlā nakts ar Jimmy Fallon iesniedza prasību pret NBC Universal, Fallon un Vēla nakts, apgalvojot, ka izstādei ir dzimumu aizspriedumi. 2013. gadā iesniegtajos dokumentos Paul Tarascio apgalvoja, ka viņš tika pazemināts, strādājot Fallon pēc tam, kad to teica Vēla nakts režisors Deivids Diomdi, „Jimmy vienkārši dod priekšroku no sievietes virziena.” Tasarscio zaudēja savu tiesu.

#MeToo kustība

#MeToo kustība tika dzemdēta 2017. gadā, kad pret Holivudu Mogulu Harvey Veinšteinu tika izvirzītas seksuālas uzmākšanās pret aktrisi Ashley Judd, kas šo jautājumu uzsvēra, sniedzot savu stāstu lielākajām ziņu vietām. Gadus agrāk Weinstein bija draudējis Džuddam, ja viņa nepiekritīs seksuālai rīcībai. Pēc tam desmitiem citu slavenību (ieskaitot Gwyneth Paltrow) tika izteiktas pretenzijas pret seksuāliem pārkāpumiem (un vairāk nekā viena izvarošana) pret Weinstein. 2018. gadā Harvey Weinstein tika notiesāts par izvarošanu.

Weinšteinas lieta dominēja ziņās - daļēji tāpēc, ka viņa egregējošā uzvedība bija liela, bet arī tāpēc, ka sievietes, kurām bija augsta profila prakse, bija viņas. Tomēr gadu pirms Weinstein (2017. gadā) mīļais komiķis Bils Cosbijs tika apsūdzēts par narkotiku lietošanu (un vienā gadījumā izvarošanu) vairāki desmiti sieviešu, kas dodas atpakaļ uz 20 gadiem, sākot ar apsūdzētāju Andrea Constand. Lai gan gandrīz 60 sievietes paziņoja, ka stāstīja par seksuālo progresu un pārkāpumiem, Cosby 2017. gada pētījums beidzās ar neuzticību. Tomēr viņš 2018. gadā tika atvaļināts un notiesāts par trim izvarošanas gadījumiem.

Vīrieši uzcelti 2017. gadā

Weinstein un Cosby nebija vieni. 2017. gadā tādas izklaides gaismas kā NBC Matt Lauer, PBS Charlie Rose un New York Metropolitan Opera diriģents Džeimss Levins tika atlaisti pēc tam, kad tika konstatēts, ka seksuālā vardarbība un uzmākšanās ir patiesa.

Darbinieki darbavietā ir aizsargāti ar likumu par seksuālo diskrimināciju un ir aizsargāti no priekšniekiem, kuri izmanto savu pozīciju, lai viņus aplaupītu. #MeToo kustība ļauj uzzināt, ka par nepareizu rīcību nekavējoties jāziņo cilvēkresursiem, vadībai, kolēģiem un partneriem.