Izskatīt dzimumu diskrimināciju pret sievietēm

Sieviešu diskriminācija sākas pēc dzimšanas. Dzimumu rindas tiek sagatavotas agri, un izņēmumi sievietēm turpinās visu pieaugušo vecumu. Šie pastāvīgie ziņojumi var radīt nepatiesu pārliecību, ka sievietes nepieder korporatīvajai pasaulei.

Mēs visi esam dzimuši pasaulē, kas piepildīta ar stereotipiem

No brīža, kad mēs esam gatavi, gan zēniem, gan meitenēm ir pakļauti stereotipi. Bērnu eja veikalos ir piepildīta ar zilām segām un apģērbiem zēniem, bet blakus esošās ejas ir piepildītas ar rozā meitenēm.Daži veikali (piemēram, Target) pamazām sāk virzīties prom no uz dzimumu orientētas mārketinga, taču stereotipi joprojām pastāv.

Izaicinājumi sieviešu diskriminācijas formā sākas bērnībā, jo jaunās meitenes var tikt audzētas, domājot, ka tās ir piemērotas tikai noteiktām profesijām vai dažos gadījumos tikai kā sievas un mātes.

Dzimumu rindas tiek sagatavotas agri, un izņēmumi sievietēm turpinās visu pieaugušo vecumu.

Pamatskola

Pētījumi rāda, ka skolotāji matemātikā un zinātnē joprojām dod vairāk laika un uzmanības zēniem, vienlaikus dodot vairāk meiteņu valodu mākslā. Tā kā matemātika un zinātne ir būtiskas prasmes daudzām vīriešiem dominējošām profesijām, piemēram, medicīnai, inženierzinātnei un arhitektūrai, vai tas mudina mazas meitenes koncentrēties uz citām mācību jomām? Šķiet, ka akadēmiskā ceļa meiteņu un zēnu atšķirības izvēlas pēc elementārām norādēm, jā, jā.

Vidusskolas un vidusskolas gadi

Vidusskolā un vidusskolā meitenēm, visticamāk, nav jāiesaka piedalīties sportā, un klubi, piemēram, debates, matemātika un zinātne. Taču meitenēm ir lielāka iespēja, ka viņi tiks aicināti piedalīties brīvprātīgo darbā pēc skolas, sociālajās programmās un pasīvākā darbībā.

Koledžas gadi

Pēc bērnības jaunās sievietes bieži tiek mudinātas vai pat spiestas veidot izglītību stereotipiskākām sievietēm orientētām profesijām, piemēram, mācībām, aprūpes, aprūpes, mazumtirdzniecības un biroja administrācijai.

Tagad sievietes pelna vairāk grādu nekā vīrieši katrā līmenī, kā arī augstākas pakāpes un apbalvojumi. Bet sievietes, kas sāk savu biznesu, visticamāk, ir ieguvušas koledžas grādu savā konkrētajā nozarē vai pirmajā profesijā, nekā vīriešu uzņēmēji. Viņiem arī ir mazāka iespēja iegūt darbu Ph.D. jomā.

Statistikas rādītāju tendences nav mainījušās, tomēr

Vairāk sieviešu sāk uzņēmējdarbību nekā vīrieši, vairāk sieviešu ir darbaspēks nekā vīrieši, un lielākā daļa grādu ieguvēju tagad ir sievietes. Tomēr saskaņā ar Darba departamenta 2007. gada statistiku sievietes joprojām ir dominējošas jomas un nozares, kuras bieži tiek uzskatītas par sievietēm.

Saskaņā ar CNN Money datiem, 2006. gadā bija tikai 10 sievietes, kas vada Fortune 500 uzņēmumus, un tikai 20 sievietes top 1000. Bet tas ir sākums.