Dzimumu un dzimumu diskriminācija darba vietā

Dzimumu diskriminācija, ko dažkārt dēvē par dzimumu diskrimināciju vai seksuālu diskrimināciju, ir nevienlīdzīga attieksme pret kādu, pamatojoties uz šīs personas dzimumu. Pilsoņu tiesību pārkāpums, tas ir nelikumīgs darbavietā, ja tas ietekmē personas nodarbinātības nosacījumus. To risina federālais likums saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu, 1963. gada Vienlīdzīga darba samaksas likumu un 1991. gada Civiltiesību aktu, kā arī citus tiesību aktus. Valstīm ir arī savi likumi, kas padara dzimumu diskrimināciju nelikumīgu.

Seksuāla uzmākšanās

Seksuāla uzmākšanās attiecas uz dzimumu diskrimināciju. Saskaņā ar uzņēmuma politiku sievietei var būt tiesības uz tādiem pašiem pabalstiem, sasniegumiem, atalgojumu un citiem pabalstiem, kā viņas vīrietis, bet uzvedība pret viņu darba vietā var būt nepārliecinoša un parasti tā ir saistīta ar viņas dzimumu.

Esmu pārliecināts, ka jūs esat iepazinušies ar 2017.gadā notikušo kustību, kuru piedzīvoja seksuāla uzmākšanās pret Holivudas moguli Harvey Weinstein, kad aktrise Ashley Judd dalījās ar savu stāstu ar lielākajām ziņu vietām. Gadus agrāk Weinstein draudēja Džuddam, ja viņa nepiekrīt seksuālajam aktam.

Holivudas piemēri ir ekstrēmi, bet tas būtu gadījumā, ja Judd būtu pakļauti nevēlamiem pieskārieniem vai pat aizvainojošiem jokiem, kas vērsti uz viņas dzimumu vai seksuālo identitāti. Un, lai gan viens joks var likties piemērots (dažiem), atkārtoti joki ikdienā vai bieži tiek uzskatīti par uzmākšanos. Uzmākšanās var ietvert arī solījumus par progresu apmaiņā pret seksuāliem atbalstiem.

Ne tikai vīrieši

Sieviešu uzmācējam nav obligāti jābūt vīriešam. Un cietušajam ne vienmēr ir jābūt sievietei - vīrieši var būt arī mērķis. Sievietes var būt tikpat vainīgas seksuālās uzmākšanās gadījumā. Līdzīgi, uzbrucējam nav obligāti jābūt sievietes priekšniekam vai vadītājam. Tas joprojām ir uzmākšanās, ja darbinieks vai klients ir uzvedības avots, un uzņēmuma vadība neko nedara, lai to apturētu.

Kas rada diskrimināciju

“Stikla griesti” ir klasisks piemērs dzimumu diskriminācijai darba vietā. Šis ir nerakstītais kods, ko sievietes nevar ieņemt noteiktās augstākās pozīcijās, un viņām ir liegta iespēja pāriet noteiktā vietā dzimuma dēļ, neskatoties uz viņu prasmēm, talantiem un kvalifikāciju.

Reklāmas aizspriedumi

Stikla griestu stāvoklis ietilpst reklāmas virzienu kategorijā. Tam ir dažādi iemesli - galvenais bērns. Stikla griestu kustībai, kas radās 1900. gadu beigās, bija paredzēts sagraut barjeru (t.i., griestus), kas neļāva sievietēm pārvietoties uz korpusa kāpnēm. Un, lai gan sievietes ir nogājušas tālu, viņi vēl nav tur.

1990. gadā Fortune 500 vadītāju sarakstā bija sešas sievietes. 2017. gadā bija 32 sievietes. Tas ir vairāk sieviešu, bet nepietiek - ņemot vērā, ka mēs runājam par 500 vadītājiem.

Bet seksuālā diskriminācija ir plašāka par izpilddirektoru. Vīrietis un sieviete var turēt tieši tādu pašu amatu un pildīt tādus pašus pienākumus uzņēmumā, bet amata nosaukums atšķiras. Cilvēks var būt arī vairāk apmaksāts, vai viņam var būt tiesības uz paaugstinājumu vai paaugstināšanu citā grafikā un ātrāk nekā viņa kolēģi.

Intervijas jautājumi

Intervijas procesam ir jābūt līdzīgam (ja ne tas pats) abiem dzimumiem. Taču sievietēm bieži tiek sagaidīts, ka tās risinās dažāda veida jautājumus. Sievietēm bieži tiek jautāts, vai viņiem ir bērni vai ja viņi plāno bērnus.

Šie jautājumi ir nelikumīgi, un vēl svarīgāk, neietekmē personas spēju labi strādāt. Tomēr daudzi darba devēji prognozē potenciālo darbinieku pieņemšanu darbā ar domu, ka viņiem varētu būt nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Darba devējiem ir jāapsver, ka tēviem (neatkarīgi no tā, vai viņi ir taisni vai geji) var būt nepieciešams paternitātes atvaļinājums. Nevienam dzimumam nevajadzētu uzdot jautājumu.

Termiņi

Pārāk bieži pārtraukumi tiek risināti ar dzimumu aizspriedumiem. Tas var būt īpaši izplatīts tajās nozarēs, kurās dominē vīrieši (piemēram, ražošana), kur seksuāla uzmākšanās netiek uztverta nopietni. Ir gadījumi, kad sievietes ir sūdzējušās par dzimumu aizspriedumiem un nonākušas bezdarbniekiem.

Sieviešu inženieris luksusa automobiļu ražotājā Teslā, AJ Vandermeyden, apsūdzēja ražotāju par viņas sūdzību neievērošanu par seksuālu uzmākšanos un viņas samaksu mazāk nekā vīriešiem. Tad viņa tika atlaista ar to, ko viņa advokāts apgalvoja, ka tas bija atriebības akts. Sabiedrības vadītājs Vandermeyden arī apgalvoja, ka vīrieša darbinieki viņu apgrūtināja un kaķēja, un ka Tesla nespēja pievērsties viņas sūdzībām par uzmākšanos, nevienlīdzīgu atalgojumu un diskrimināciju.

Bet tas ir tikai viens piemērs, un tur ir daudz vairāk cilvēku, kas tur piedzīvo seksuālu uzmākšanos. Lielākā daļa cilvēku nav tik drosmīgi, kā Vandermeyden runāja par bailēm no plankumaina darba ieraksta un / vai sliktas reputācijas savā nozarē.

Kā ziņot par diskrimināciju

Ja jūs vai kāds, kuru pazīstat, ir dzimumu diskriminācijas upuris darba vietā (vīrietis, sieviete, bi vai trans), pierakstiet to. Pārliecinieties, ka dokumentējat to, kas noticis, kurš bija iesaistīts, incidenta datumu un laiku un ikvienu, kas var būt liecinieks. Un noteikti aiciniet viņus arī piezīmes par to, kas noticis.

Tālāk jums par to būs jāziņo. Parasti ir ķēde, kas jums jāievēro. Pirmkārt, runājiet ar savu vadītāju, lai risinātu šo problēmu. Ja jūsu vadītājs ir jūsu sūdzības cēlonis, dodieties uz šīs personas priekšnieku. Ja jūtat, ka problēma netiek risināta jūsu apmierinātībā, dodieties uz sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu.

Ja situācija saglabājas, varat sazināties ar Equal Employment Opportunity Commission un iesniegt apsūdzību par diskrimināciju - pirmais solis, pirms jūs vērsieties tiesā pret savu darba devēju. Bet, pirms iesūdzaties, tikieties ar advokātu, lai noteiktu, kādas prasības ir, kur jūs strādājat. Jums var būt tikai seši mēneši, lai iesniegtu maksu, un EEOC parasti vispirms ir jāizmeklē jūsu sūdzība, pirms jums ir atļauts veikt citu civilprasību.

Bottom Line

Dzimumu vai dzimuma diskriminācija ir pretlikumīga. Mērķim nav jābūt sievietei, tāpat kā uzmācējs ne vienmēr ir vīrietis. Tam nav vietas nevienam darba vietā. Ja jūs vai kāda persona, ar kuru jūs zināt, to pieredzē, pārliecinieties, ka ir pienācīga dokumentācija un ka ir ziņots par incidentu. Atcerieties, ka nevienam nekad nevajadzētu piedzīvot dzimumu vai dzimumu diskrimināciju.