Nevienlīdzīgs atalgojums: dzimumu diskriminācija darba vietā

Vīriešiem nevajadzētu maksāt vairāk par konkrēta darba veikšanu tikai tāpēc, ka viņi ir vīrieši. Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gadā noteica, ka federāla prasība par to, ka darba samaksa par identisku darbu ir vienāda, neatkarīgi no tā, vai darbinieks veic darbu, ir vīrietis vai sieviete. Ja sieviete strādā vienā un tajā pašā stundā, veic tādus pašus uzdevumus un ir pienākums izpildīt tādus pašus mērķus kā vīrietis, viņam ir tiesības uz vienādu atalgojumu.

Ja sievietes ir mazāk apmaksātas dzimuma dēļ, tas ir dzimuma diskriminācijas veids un ir nelikumīgs.

Turpmāk sniegtajā statistikā redzams, kā Amerikas Savienotās Valstis bieži vien nepietiekami maksā.

Maksājumu nevienlīdzība - sievietes visā valdē nopelna mazāk nekā vīrieši

• Vidēji sievietes nopelna 80,5 centus par katru cilvēka nopelnīto dolāru, un sieviešu vidējā gada peļņa ir 10,086 ASV dolāru mazāk nekā vīrieši, saskaņā ar datiem no 2017. gada ASV skaitīšanas biroja.
• Sieviešu īpatsvars, kas vecumā no 25 līdz 34 gadiem, nedaudz palielinās, norādot, ka sievietes ārpus šī diapazona ir sliktākas, ja ir jāmaksā vienlīdzība. Sievietes šajā diapazonā nopelnīja 90 procentus no vīriešu algām un algām, lai gan tas joprojām ir ievērojami mazāks nekā vienāds. Kollektsioonid
• Sievietēm ir jādarbojas vidēji vēl 44 dienas, lai nopelnītu tādu pašu gada algu kā viņu vīriešiem.

• Pat darba kategorijās, piemēram, bērnu aprūpē, kuras pārsvarā aizņem sievietes, viņi joprojām saņem tikai 95 procentus vīriešu algas par to pašu darbu veikšanu.
• Lai gan pēdējo 55 gadu laikā ir panākts progress, lai panāktu dzimumu līdztiesību, Sieviešu politikas pētījumu institūts lēš, ka tas netiks sasniegts līdz 2059. gadam.

Kāda maksājuma nevienlīdzība izskatās pēc valsts

• Saskaņā ar 2017. gada ASV tautas skaitīšanas biroja datiem vidējā dzimumu darba samaksas atšķirība Amerikas Savienotajās Valstīs ir aptuveni 19,5 procenti, kas nozīmē, ka vidēji sieviete nopelna 80,5 procentus mazāk nekā vīrietis. Šī atšķirība var būt lielāka vai mazāka atkarībā no dzīvesvietas valsts.
• Lielākā daļa valstu ir īstenojušas likumus pret dzimumu diskrimināciju, un 1964. gada Civiltiesību akts aizsargā sievietes federālā līmenī, kaut arī pastāv atšķirības.
• Piemēram, Luiziānā dzimumu atalgojuma atšķirība ir 30 procenti, kas ir lielākā algu atšķirība valstī. Divdesmit deviņās valstīs šobrīd ir dzimumu atalgojuma atšķirības, kas ir lielākas par valsts vidējo.

• Ņujorkā ir vismazākā atalgojuma atšķirība 11% apmērā, ar pilnu darba laiku strādājošām sievietēm, kas strādā visu gadu vairāk nekā 25 gadus, un vidējā alga ir 47 358 ASV dolāri, bet vīrieši - 53,124 ASV dolārus.

Vienlīdzīga atalgojuma likums

Vienlīdzīgas darba samaksas likums neparedz, ka vīriešiem un sievietēm piederošām darba vietām ir jābūt vienādām, lai saņemtu tādu pašu atalgojumu, bet ka tām jābūt "būtībā līdzīgām", kas ir valdības veids, kā pateikt, ka katrs veic lielus pienākumus neatkarīgi no amata nosaukuma. Vienlīdzīgas darba samaksas likums ļauj cietušajiem darba ņēmējiem iesniegt sūdzības tieši valsts vai federālās tiesas sistēmā bez nepieciešamības vispirms iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission.

Ir svarīgi arī atzīmēt, ka darba devējiem nav atļauts izlīdzināt atalgojumu sūdzības izskatīšanā, samazinot algas vai algas apmēru augstāka apmaksātā darbiniekam.