Intervijas jautājumi par algu vēsturi

Dažreiz intervijas laikā parādās algu vēstures temats. Ir laba ideja būt gatavai apspriest algu jebkuras intervijas laikā un iepazīties ar to, kādu kompensāciju sagaidīt no amata. Jūsu algas vēsture var interesēt jūsu potenciālo darba devēju, un jums ir jāpārliecinās, ka varat to apspriest visbiežāk.

Paturiet prātā, ka dažās vietās, bet ne visur, darba devējiem nav jāpieprasa darba pretendentiem iepriekšējo algu. Arī daži darba devēji ir aizlieguši intervijas jautājumus par algu vēsturi. Ja tiek jautāts, kad jums nevajadzētu būt, jums būs jāizlemj, ko vēlaties koplietot un kā jums vajadzētu atbildēt.

Labākā vieta, kur sākt, ir pārskatīt jūsu algu vēsturi. Ievērojiet visas izmaiņas jūsu algā katra darba gaitā, ieskaitot algas paaugstināšanu, prēmijas un citas izmaiņas jūsu pabalstos. Ja neesat pārliecināts par precīzu iepriekšējo algu summu, atgriezieties un pārbaudiet. Nepareizu datu sniegšana intervētājam var izraisīt darba piedāvājuma atsaukšanu. Ja jums ir problēmas atcerēties precīzus skaitļus, ierakstiet informāciju, kā arī datumus katrai samaksas maiņai. Jūs pat varat šo papīra lapu uz interviju iesniegt jūsu atsaucei.

Jums ir arī jāizpēta atalgojuma diapazons jūsu mērķa pozīcijai, īpaši, ja tas garantē lielāku kompensāciju nekā jūsu iepriekšējās darba vietas. Jautājumi par algu vēsturi var viegli pārvērsties par jūsu algu gaidām. Esiet gatavs risināt jebkādas atšķirības jūsu mērķa darbā, kas attaisnotu augstāku algu un būtu gatavs norādīt, kā esat gatavs risināt šīs problēmas.

Kā atbildēt

Pārliecinieties, ka tas, ko teicāt intervētājam, atbilst tam, ko jūs norādījāt savā darba pieteikumā. Nelietojiet pārspīlēt vai palielināt savu peļņu. Daudzi darba devēji pirms darba piedāvājuma pieņemšanas pārbaudīs atsauces un apstiprinās jūsu algu vēsturi. Nesakritība starp to, par ko ziņojāt, un to, ko saka darba devējs, var jums izsist no domām par pozīciju. Neliela papildu laika pavadīšana, pārbaudot numurus un ierakstot tos, var palīdzēt izvairīties no kļūdas, kas varētu netīši izmaksāt jums darbu.

Līdztekus vienkārši norādot algas un pēdējās algas, ir arī ieteicams uzskaitīt visus citus saņemtos ieguvumus. Tie var ietvert piemaksas vai citas priekšrocības. To kopīgošana ar intervētāju parādīs citus jūsu bijušā darba devēja atzītos veidus.

Jūs varētu arī atzīmēt visas lielās atbildības izmaiņas, kas atbilstu algu pieaugumam. Tas parādīs, ka jūsu bijušais boss ir ievērojis jūsu darbu un ka jūs nopelnījāt jaunas iespējas.

Ja jūs pāriet no tradicionāli zemākas algas nozares, piemēram, bezpeļņas sektora, līdz augstāk maksājošai korporatīvajai nozarei, būsiet gatavs norādīt, kādas ir atalgojuma atšķirības salīdzināmās funkcionālajās jomās.

Visbeidzot, izskaidrojiet jebkādas neatbilstības jūsu algā. Piemēram, ja jūsu alga jebkāda iemesla dēļ samazinājās, paskaidrojiet, kāpēc. Varbūt jūs pārgājait uz nepilna darba laika darbu, audzinot ģimeni, vai arī jūsu alga samazinājās, bet palielinājās citi kompensācijas veidi (apdrošināšana, citi pabalsti utt.). Parādiet intervētājam, ka jūs joprojām esat vērtīgs darbinieks un ka jūsu kompensācija pienācīgi atspoguļo jūsu paveikto darbu.

Atbildes uz paraugiem

• Mana sākotnējā alga bija $ X, un mana pēdējā alga bija $ Y. Tomēr tas neņem vērā sešas prēmijas, ko es saņēmu, strādājot tur.
• Mana sākotnējā alga bija $ X. Gadu gaitā esmu uzņēmies vairāk atbildības, tostarp savu komandu un projektu vadīšanu; tie ir atbildības veidi, kurus es zinu, ka jūs cerat, ka jūsu ideālais kandidāts var rīkoties. Šī atbildības pieauguma dēļ mana pēdējā alga bija $ Y.
• Kad es sāku strādāt uzņēmumā kā pilna laika stipendijas autors, mana alga bija $ X. Laika gaitā tas tika palielināts līdz $ Y, lielā mērā pateicoties veiksmīgai dotāciju saņemšanai. Kad es kļuvu par nepilnu darba laiku, mana alga kļuva par $ Z. Tomēr es turpināju saņemt ikgadējās prēmijas un citus pabalstus par savu ārkārtas darbu.

• Es biju algots par mārketinga direktoru A uzņēmumā pie algas $ Y. Kad es pirmo reizi sāku strādāt uzņēmumā A, es pārraudzīju jauna tīrīšanas līdzekļa ieviešanu. Pārdošanas apjoms pārsniedza cerības gan pirmajā, gan otrajā gadā, un man tika atalgots ar $ Z paaugstinājumu, mārketinga izpilddirektora paaugstināšanu un ikgadēju 10% bonusu. Drīz pēc tam es sāku ģimeni ar savu dvīņu pieņemšanu un nolēmu mainīt savu karjeru 3 gadus. Uzņēmums pārliecināja mani, ka par mārketinga analītiķi 3 dienās nedēļā paliek par samazinātu algu $ M.

• Es strādāju par $ L, strādājot par komunikācijas direktoru manam bezpeļņas darba devējam. Es upurēju samaksu, jo es ticu misijai atbalstīt vēža pētniecību. Salīdzinot komunikāciju direktora amatus mūsu reģiona peļņas sektorā, es pamanīju, ka algas bija par aptuveni 20% augstākas.