Vai darba devēji var pieprasīt algu vēsturi?

Vai darba devēji var uzzināt, cik daudz esat veicis savā pēdējā darbā? Ja viņi jums jautā par jūsu algu vēsturi, vai jums tas ir jādod? Kādas ir iespējas, ja tādas ir, lai sniegtu informāciju potenciālajiem darba devējiem par to, cik daudz jūs nopelnāt tagad vai cik daudz esat veicis savā pēdējā darbā?

Darbinieku algu informācijas pieprasījumu apstrāde

Kandidātiem bieži vien ir jārisina darba devēja pieprasījums pēc algu vēstures, vai nu darba pieteikumos, vai arī sarunās par algu pēc veiksmīgām intervijām.

Tomēr dažās vietās darba devējiem ir nelikumīgi jautāt, tāpēc pirms atbildes varat apsvērt valsts vai pilsētas likumus. Valstis un pilsētas, kas ir pieņēmušas statūtus, kas aizliedz darba devēju izmeklēšanu, ir izdarījušas, pamatojoties uz to, ka šādi jautājumi var ietekmēt pašu kapitāla samaksu. Sievietēm bieži vien ir zemākas algas nekā vīriešiem līdzīgām darba vietām, daļēji diskriminācijas dēļ. Progresīvās pilsētas un valstis uzskata, ka nākotnes kompensāciju noteikšana, pamatojoties uz šīm mākslīgi zemākajām algām, tikai saglabās algu nevienlīdzību.

Masačūsetsa un Ņujorka ir pieņēmusi likumus, kas aizliedz darba devēju jautājumus par algu vēsturi, kas stājās spēkā attiecīgi 2018. gada 1. jūlijā un 2017. gada novembrī. Ņūorleāna, Filadelfija un Pitsburga ir pieņēmušas līdzīgus likumus. Ņujorkas valsts ir aizliegusi šādus jautājumus valsts aģentūru darbinieku pārbaudes procesā, un likumdevējs apsver valsts privāto darba devēju aizliegumu. Kalifornijā ir vājāks statuss, kas norāda, ka "iepriekšēja alga pati par sevi neattaisno nekādas kompensācijas atšķirības."

Saskaņā ar Nacionālo valstu likumdevēju konferenci, daudzas citas valstis apsver tiesību aktus, tostarp:

• Konektikuta
• Delavēra
• Gruzija
• Aiova
• Idaho
• Ilinoisa
• Merilenda
• Maine
• Misisipi
• Montana
• Ziemeļkarolīna
• Ņūdžersija
• Oregona
• Rhode Island
• Teksasa
• Virdžīnija
• Pensilvānija
• Vermont
• Vašingtona

Federālā līmenī demokrāti ir ieviesuši likumprojektu, kas aizliedz algu vēstures jautājumus. Līdz šim šis priekšlikums ir apturēts komitejā.

Atbildes iespējas

Pretendentiem ir vairākas atbildes iespējas:

• Sniedziet informāciju par algu (vienkāršs risinājums).
• Atteikties sniegt šādu informāciju, pamatojoties uz konfidencialitāti vai likumību.
• Sniedziet pilnīgu informāciju par kompensāciju, nenorādot algas komponentu.
• Nodrošiniet algu un pieminējiet piemaksu, nenorādot šo komponentu.
• Ievietojiet lietojumprogrammas domuzīmes, lai parādītu, ka jūs redzējāt šo jautājumu, bet atteikties izpildīt.

Ir argumenti gan par, gan pret katru no šīm stratēģijām, taču kandidāti bieži brīnās, vai darba devēji varēs pārbaudīt jebkādu iepriekš sniegto informāciju par algām.

Sarežģītā atbilde ir varbūt. Tomēr vienkāršs padoms ir tāds, ka ir ļoti bīstami viltot šādu informāciju, jo tas var būt par iemeslu piedāvājuma atsaukšanai vai atlaišanai pēc tam, kad esat samaksājis.

Vēl viens svarīgs faktors ir tas, ka, ja jūs atteiksieties pateikt potenciālajam darba devējam, kā jūs daudz darījāt, jūs varat izsist sevi no strīda par darbu. Darba devējam nav jāturpina darbā pieņemšanas process, ja neesat izpildījis pieprasījumu.

Ko darba devēji pieprasa kā algu apliecinājumu

Daži darba devēji lūgs kandidātus pierādīt iepriekšējo algu, piemēram, W2s. Citi veiks fona izmeklēšanu, kas varētu radīt šaubas par jebkādiem palielinātiem algu rādītājiem, vai arī tiešā kārtā tos atspēko. Darba devējiem ir salīdzinoši viegli noteikt tipiskas algas, pārskatot nozares algu apsekojumus un tiešsaistes resursus.

Ja atalgojums, ko jūs piešķirat uzņēmumam, neatbilst nozares standartiem, uzņēmumam, visticamāk, būs jāpieprasa pierādījumi par to, cik daudz jūs esat veicis savā pēdējā darbā.

Ko tu vari darīt

Jums ir taisnīga spēle, lai lūgtu darba devējiem par tipisko algu diapazonu par salīdzināmām pozīcijām savā uzņēmumā vai par to, ko viņi ir iekļāvuši budžetā, ja atklājat savu algu.

Tas dos jums iespēju, pamatojoties uz jūsu akreditācijas datiem, izskaidrot, kāpēc jums jāatrodas uzņēmuma algu struktūras augšējā diapazonā. Alternatīvi, ja jūs esat pārspīlēts, tas dos Jums iespēju izskaidrot, kāpēc jūs vēlētos pieņemt zemāku apmaksātu darbu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.