Vai darba devēji var pārbaudīt jūsu bezdarba vēsturi?

Vai ir veids, kā uzzināt, vai kāds vāc bezdarbu? Vai darba devējs var uzzināt, vai esat pieprasījis iekasēt bezdarbnieka kompensāciju? Ja jūs uztraucaties par bijušo darba devēju, ņemiet vērā, ka vismaz pēdējā organizācija, par kuru strādājāt, tiks informēta, ja iesniegsiet prasību, jo lielākajā daļā valstu bezdarbnieka pabalstus finansē darba devēji. Uzņēmumam tiks paziņots, ka esat iesniedzis pieteikumu bezdarba gadījumam un pārbaudīs jūsu nodarbinātības un ienākumu datumus. Jūsu bijušais darba devējs var apstrīdēt jūsu prasību, ja viņi neuzskata, ka jums ir tiesības uz bezdarbu.

Kā ar uzņēmumiem, ar kuriem jūs intervējat? Vai potenciālie darba devēji var pārbaudīt jūsu bezdarba reģistru, lai noskaidrotu, kad un cik ilgi Jūs esat bezdarbnieks? Kā tad, kad esat sācis jaunu darbu? Vai priekšnieks var uzzināt, ka esat savācis bezdarbu?

Īsa atbilde ir sava veida, bet viņi nesaņems šo informāciju no valdības. Nav nekāda slepena faila, kurā būtu jūsu vārds, kas satur visu jūsu darba vēsturi, kā arī tās novirzes un kritumus - vismaz ne tas, ko darba devēji var piekļūt.

Informācijas saņemšana no bezdarba biroja

Bezdarba birojs nevar izpaust jebkādu informāciju par jums, jo valsts iestādēm ir aizliegts izpaust informāciju par visiem bezdarbnieka pabalstiem, ko esat saņēmis. Bezdarba ieraksti nav publiska informācija.

Citiem vārdiem sakot, ja potenciālais darba devējs vēlas atklāt nepilnības jūsu nodarbinātības vēsturē, viņi var. Tomēr viņiem ir jābūt gatavam to izrakt. Sliktā ziņa ir tā, ka ir diezgan viegli noskaidrot, vai kandidāts ir bijis nepārtraukti nodarbināts. Tātad, ja jūs cerat, ka tas notiks saskaņā ar iesaiņojumiem, ir pienācis laiks izstrādāt jaunu plānu, lai risinātu visas problēmas, kas varētu rasties intervijas procesā.

Ko un kā darba devēji var pārbaudīt

Darba devēji vai trešās personas, ar kurām viņi slēdz līgumus par darba apstākļu pārbaudēm, var izpētīt jūsu nodarbinātības vēsturi un atklāt jebkādas nepilnības nodarbinātības jomā. Organizācijas var izsaukt bijušos darba devējus, lai dalītos ar informāciju, ko esat piegādājis savā CV vai darba pieteikumā, un lūdziet, lai viņi apstiprina tās precizitāti.

Izmantojot šo informāciju, darba devējs var apkopot savu darba vēsturi un laiks, kad jūs nedarbojies, būs acīmredzams. Ja jūsu darba ierakstā trūkst datumu vai jūsu CV nesakrīt ar informāciju, ko darba devējs saņem, tas vismaz radīs dažus jautājumus par kopīgās informācijas precizitāti.

Neatgulieties uz savu CV

Vienkāršs iemesls tam, kāpēc darba devēji var atklāt šo informāciju, ir tas, kāpēc tā ir slikta ideja, lai gulētu uz jūsu CV. Kaut arī darba devēji nevar tieši iegūt informāciju, ir svarīgi, lai kandidātiem būtu jābūt patiesiem un precīziem, sniedzot informāciju potenciālajiem darba devējiem. Tas ir pārāk viegli nokļūt.

Turklāt, pat ja jūs izkļūsiet no sava darba vēstures un saņemat piedāvājumu, jums ir jāapņemas segt to, kas atrodas pārējā karjeras laikā, ilgi pēc tam, kad esat atstājuši darbu, kuru jūs intervējaties. Tas ir daudz ko darīt, papildus jūsu regulārajam darba pienākumiem, un daži augsta profila cilvēki ir zaudējuši darbu, kad parādījās iepriekšējās fikcijas, tostarp C līmeņa vadītāji.

Jūs nevēlaties strādāt uz augšu organizācijas diagrammā tikai, lai nokļūtu, kad nokļūsiet stūra birojā. Ja jūs nozvejotas, pat gadus pēc tā, jūs varat tikt atlaists no sava darba.

Esiet gatavs risināt nodarbinātības trūkumus

Vislabāk darīt, ja jums ir nepilnības nodarbinātības jomā, lai proaktīvi attīstītu un sniegtu pozitīvus ieteikumus, lai cīnītos pret jebkādu potenciāli negatīvu informāciju, kas varētu būt atklāta, ja darba devējs pārbauda jūsu nodarbinātības vēsturi.

Bieži vien ir ieteicams paredzēt darba devēja bažas par būtiskām nepilnībām nodarbinātības jomā un risināt nepilnības, kas jums ir labs izskaidrojums pašas intervijas laikā.

Darba meklēšana, ja jums ir nepilnības jūsu CV

Visbeidzot, lai gan jums vajadzētu sagaidīt, ka jūsu nodarbinātības trūkumi parādīsies intervijas laikā un būs gatavi tos izskaidrot, jums nav jādara informācija brīvprātīgi darba meklēšanas procesa laikā.

Viens veids, kā pārliecināties, ka potenciālais darba devējs redz jūsu prasmes un kvalifikāciju, nevis mēnešus, kad esat bijis bezdarbnieks, ir sagatavot funkcionālu atsākšanu, nevis hronoloģisku. Šāda veida atsākšana izceļ to, ko jūs varat darīt, nesniedzot lineāru darba vēsturi.

Kaut arī potenciālais darba devējs varētu - un droši vien - atklās nepilnības jūsu nodarbinātības vēsturē procesa fona pārbaudes fāzē, atsākšana, kas parāda jūsu prasmes, var iegūt jums interviju. Un, ja jūs paskaidrojat apstākļus, visticamāk, tas nenotiks pret jums.