Vai darba devējs var lūgt W2s pārbaudīt jūsu ienākumus?

Daži darba devēji var lūgt jūsu W-2 veidlapu kopijas vai maksāt stublājus, lai pārbaudītu savu kompensāciju pirms darba piedāvājuma. Lielākā daļa darba devēju neizmantos šo pasākumu, bet ir lietderīgi sagatavot šo jautājumu.

Darba devēji dažās jomās, piemēram, finanšu un pārdošanas jomā, visticamāk, lūgs pārbaudi, jo algas var būt ļoti atšķirīgas. Kompensāciju šajās jomās var stipri ietekmēt prēmijas un komisijas maksa, ko darba devēji uzskata par izcilu iepriekšējo darbību rādītāju.

Vai darba devējs var pieprasīt ienākumu pārbaudi?

Arvien vairāk valstu un pilsētu ir pieņēmušas tiesību aktus, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt informāciju par iepriekšējo darba devēju algu, pamatojoties uz to, ka šī prakse saglabā algu nevienlīdzību. Šie likumdevēji uzskata, ka sievietes vēsturiski ir bijušas nepietiekami samaksātas, salīdzinot ar viņu vīriešiem līdzīgās darbavietās, un tādēļ vēlas, lai darba devēji atturētu no algas piedāvājumiem uz iepriekšējām algām.

Ņujorka ir aizliegusi izmeklēšanu par pagātnes algām valsts darbinieku darbā pieņemšanas procesā, un likumdevējs apsver likumu, kas šo aizliegumu attiecinātu uz visiem privātajiem darba devējiem. Masačūsetsa ir ieviesusi līdzīgus tiesību aktus, kas aizliedz visiem darba devējiem pieprasīt informāciju par iepriekšējo algu. Ņujorka (spēkā no 2018. gada novembra), Ņūorleāna, Filadelfija un Pitsburga ir pieņēmušas likumus, kas ierobežo darba devējus lūgt darba meklētājiem sniegt algu vēsturi.

Ne visi šie likumi atsaucas uz W-2s jautājumu kā algu informācijas avotu tieši, bet lielākā daļa darba devēju šajās valstīs un pilsētās varētu izvairīties no šādiem pieprasījumiem. Rhode Island ir īpaši pieņēmusi likumu, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt kandidātiem iesniegt W-2 veidlapas.

Valsts konstitūciju konference ziņo, ka vismaz 21 valsts ir ierosinājušas tiesību aktus, kas ierobežo darba devēju tiesības izņemt algu informāciju no darba kandidātiem vai to apsvērt darbā pieņemšanas procesā. Ja jums ir šaubas par jūsu valsts likumiem, sazinieties ar savu valsts darba departamentu.

Lielākajā daļā organizāciju tiek izveidota algu struktūra, balstoties uz viņu reklamēto pozīciju prasībām. Tāpēc būtu nepiemēroti, ja viņi piedāvātu darba piedāvājumu, pamatojoties uz jūsu iepriekšējiem ieņēmumiem, nevis jūsu mērķa darba raksturu.

Lielākā daļa darba devēju ir ieviesuši politiku, kas aizliedz izpaust konfidenciālu informāciju par iepriekšējiem vai pašreizējiem darbiniekiem. ASV darba devējiem nav juridiska pienākuma sniegt šādu informāciju. Tāpēc ir maz ticams, ka jūsu iepriekšējie darba devēji piekrīt atklāt informāciju par algu potenciālajiem darba devējiem.

Kā rīkoties ar algu informācijas pieprasījumu

Diemžēl, ja jūs vēlaties, lai tiktu ņemts vērā amats, būs grūti noraidīt algu dokumentācijas pieprasījumu. Tomēr jūs varat jautāt, vai darba devējs apsver iespēju piedāvāt piedāvājumu. Ja atbilde nav pozitīva, varat teikt, ka jūs vēlētos gaidīt, kamēr piedāvājums vēl nav pabeigts. Jūs varētu arī pieprasīt vidējās algas par līdzīgām darba vietām uzņēmumā, tāpēc jums ir ideja par algu, ko sagaidīt.

Ja jūsu pašreizējam darbam ir zemāka alga, bet tam ir citi kompensējošie faktori, piemēram, akciju opcijas vai augstāks ieguvumu plāns, jums vajadzētu minēt šos faktorus. Ja jūsu pašreizējā alga ir norādīta atalgojuma sarunās, ir lietderīgi pieminēt, ka jūsu algas paaugstināšana ir nozīmīgs iemesls, kādēļ jūs mērķējat jaunu darbu. Jūs varat arī norādīt uz atšķirībām darbavietās un jūsu cerībām, ka tās tiks samaksātas salīdzinoši citiem darbiniekiem, kas veic šo uzņēmumu.

Kā iegūt W-2 veidlapu kopijas

Ja jums nav iepriekšējo W-2 veidlapu kopiju, varat lūgt darba devējam (-iem) kopēt vai pasūtīt kopijas no iepriekšējiem nodokļu deklarācijām tieši no IRS. Nodokļu deklarācijā būs W-2 informācija, kas jums nepieciešama. Ja izmantojāt nodokļu sagatavošanas programmatūru, jūs varēsiet doties uz savu programmu un izdrukāt W-2.

Vissvarīgākais - pārliecinieties, ka esat pilnīgi godīgs, sniedzot iepriekšēju informāciju par darba pieteikumiem. Pēdējā lieta, kas darba meklētājam ir vajadzīga, ir jāiekļauj neatbilstībā. Nepareizas informācijas sniegšana var būt iemesls piedāvājuma atcelšanai vai atlaišanai, ja darba devējs uzzina, ka esat melojis.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.