Vai darba devējs var mainīt jūsu darba aprakstu?

Vai ir pieņemams, ka darba devējs var mainīt darba aprakstu pēc tam, kad persona ir nomāta? Kad darba devējs var mainīt jūsu darba pienākumus? Daudzos gadījumos darba devējiem ir tiesības mainīt amata aprakstus, lai tie atbilstu organizācijas vajadzībām.

Kas ir darba apraksts?

Lielākā daļa darba devēju izstrādās amatu aprakstus, lai oficiāli formulētu viņu cerības attiecībā uz darbinieku darbu konkrētās lomās. Darbs ir darba apraksta veids, ko izmanto, lai veicinātu vakanci potenciālajiem kandidātiem.

Oficiālie darba apraksti bieži vien kalpo par pamatu darbības novērtēšanai, jo vadītāji novērtē, vai darbinieki ir izpildījuši vai pārsnieguši cerības.

Informācija, kas iekļauta darba aprakstā

Darba apraksti ir daudz plašāki, nekā tikai uzskaitot pienākumus un uzdevumus, kas nepieciešami, lai veiktu konkrētu lomu. Tie bieži ietver citus elementus, piemēram, amata mērķi, kā darbinieka saskarsme ar citiem darbiniekiem, par ko viņš ziņo, un kāda veida ceļojums darbinieks darīs.

Dažos amatu aprakstos tiks iekļauta atsauce uz darbinieka radītajiem rezultātiem vai rezultātiem, piemēram, pārdošanas mērķiem vai klientu stundu skaitam. Parasti tiek iekļautas arī tādas kvalifikācijas kā prasmes, zināšanas, izglītība, sertifikācija, iepriekšējās pieredzes līmenis un fiziskās prasības darbam.

Dažas organizācijas izveido amatu aprakstus, pamatojoties uz to īpašību un kompetenču sarakstu, kas ir bijušas izšķiroši svarīgas izciliem izpildītājiem šajā lomā laika gaitā. Tā kā darba uzdevumi laika gaitā mainās, pamatojoties uz organizatoriskajām vajadzībām un darbinieku spējām, darba apraksti regulāri jāatjaunina, lai atspoguļotu šīs izmaiņas.

Kad darba devēji var mainīt savu darba aprakstu

Lielākajā daļā valstu tiek uzskatīts, ka darbinieki tiek pieņemti darbā, kas nozīmē, ka viņu nodarbinātība ir brīvprātīga un viņi var izstāties, kad viņi vēlas. Tas nozīmē arī to, ka viņu darba devējs var mainīt savu darbu vai atlaist tos, kā to uzskata par piemērotu. Tomēr valsts likumi atšķiras, tāpēc sazinieties ar savu valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietas tiesību aktiem.

Darbinieki, uz kuriem attiecas līgums

Svarīgs izņēmums attiecas uz darbiniekiem, kurus reglamentē darba līgums vai koplīgums, kas nosaka konkrētu darba uzdevumu vai nosacījumu kopumu.

Daudzu arodbiedrību līgumos ir skaidri noteikts, kādi pienākumi ir saistīti ar dažādām pozīcijām. Arodbiedrības santehniķis, piemēram, nevar uzvilkt vannas istabu, kurā tā uzstāda, piemēram,. Citā piemērā, ja jums ir darba līgums, kas nosaka jūsu darba pienākumus, jūsu darba devējs tos nevar mainīt bez jūsu piekrišanas.

Darbinieku aizsardzība pret darba maiņu

Darbinieki tiek aizsargāti no izmaiņām darba aprakstā, ko var uzskatīt par darba devēja atriebību, reaģējot uz darba ņēmēju, kurš izmanto darba tiesības. Piemēram, ziņotājs var atsaukties, ja viņu darbs ir mainīts pēc tam, kad darba devējs ir ziņojis par juridisku pārkāpumu.

Ir aizliegtas arī darba devēju izmaiņas nostrādāto stundu skaitu, grafiku, atrašanās vietu vai pienākumiem, lai nepieļautu ģimenes atvaļinājuma likuma (FMLA) garantēto atvaļinājumu.

Darba devēji nevar pārcelt darbiniekus uz citu darbu, lai atturētu darbinieku no atvaļinājuma. Turklāt darba ņēmējiem tiek garantēta piekļuve līdzvērtīgam darbam pēc atgriešanās darba vietā pēc atvaļinājuma pabeigšanas.

Darba devēju paraugprakse

Papildus šiem juridiskajiem apsvērumiem labākās cilvēkresursu vadības prakses liecina, ka darba devējiem būtu jāmeklē darba līgums, pirms tiek veiktas būtiskas izmaiņas darba lomās, un jāpārstrādā darba apraksti, lai padarītu jauno lomu skaidru. Parasti morāle un produktivitāte tiek uzlabota, ja darbinieki apstiprina savu jauno darba aprakstu.

Ja jūs uztraucaties par jūsu darba pienākumu maiņu, ir laba ideja, lai noskaidrotu, vai jūs varat apspriest situāciju ar savu vadītāju vai uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, lai noskaidrotu, vai ir veids, kā jūs varat izstrādāt risinājumu, kas būtu piemērots abiem sevi un savu darba devēju.