Vai darba devējs var pieprasīt man izmantot savu datoru?

Pastāv priekšrocības, lai darbā-your-own-device (BYOD) datoru politiku ieviestu. Piemēram, BYOD politikas ļauj jums izmantot savu personālo datoru, kuru jūs varētu labāk iepazīt nekā jauns darba dators. Daudzi cilvēki vēlas, lai vienā un tajā pašā datorā būtu gan darba, gan personiskās darbības.

No otras puses, BYOD politika var radīt problēmas. Piemēram, jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu klēpjdators tiktu pārcelts uz priekšu un atpakaļ uz biroju, vai arī vēlaties, lai jūsu personas dati būtu atsevišķi no jūsu profesionālā darba. Jūs arī nevarat būt sava datora īpašnieks, kas noved pie jautājumiem par to, vai jums būs jāmaksā par sevi.

Lasiet tālāk, lai iegūtu detalizētāku informāciju par BYOD politiku, tostarp par to, ko darba devēji var (un nav) atļaut jums lūgt.

Pros, lai jūsu datoru darbam

Darba devēji var lūgt jūs izmantot savu klēpjdatoru vai personālo datoru darbā. Šīs politikas var ietaupīt uzņēmumu laiku, naudu un resursus, jo viņiem nav jāsniedz vai jāatbalsta datori darbavietā.

Darbinieki arī uzskata, ka šī politika ir izdevīga. Viņi bieži patīk ērtāk izmantot personīgos klēpjdatorus. Daudzi darbinieki strādā no mājām vismaz daļu laika un dod priekšroku savam datoram, lai strādātu, lai turpinātu mājās sāktos uzdevumus. Viņi arī bieži izvēlas izmantot jau pazīstamo tehnoloģiju.

Arī gandrīz visi vēlas palikt savienoti darba laikā, un jūsu datoram (un citām ierīcēm) ir vieglāk to darīt.

Jūsu datora darbības traucējumi

Ir daži iespējamie trūkumi BYOD politikai gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Piemēram, daži darbinieki, iespējams, nevēlas, lai viņi katru dienu dotos uz datoru vai klēpjdatoru no mājām.

Citi varētu vēlēties paturēt savu darbu un personīgo dzīvi atsevišķi. Izmantojot to pašu datoru abiem uzdevumiem, tas ir grūti. Tāpat darbiniekiem var būt bažas par privātumu. Ja darba devējs vēlas piekļūt informācijai savos personālajos datoros, viņi var uztraukties, ka darba devējs varēs piekļūt saviem finanšu, veselības vai citiem personīgajiem ierakstiem.

Darba devējiem ir arī potenciālas bažas par BYOD politiku. Piemēram, ja darbinieki izmanto personālos datorus, pastāv paaugstināts drošības risks. Ja darbinieks zaudē klēpjdatoru vai nesargā klēpjdatoru, uzņēmums var zaudēt vai atklāt svarīgu informāciju.

Darba devēja BYOD politika

Darba devējs var pieprasīt jums izmantot savu datoru darbā un piedāvāt jums nekādu kompensāciju, lai gan dažādu iemeslu dēļ ir grūti atrast organizāciju ar šādu stingru politiku.

Piemēram, ja jums ir arodbiedrības vai personāla darba līgums, jums var būt aizsardzība no šāda veida prasībām vai garantēta kompensācija, ja izmantojat personīgo aprīkojumu.

Dažām valstīm ir arī likumi par to, ko darba devēji var un nevar pieprasīt darbiniekiem maksāt. Piemēram, Kalifornija pieprasa, lai darba devēji segtu daudzus darbinieku izdevumus, tostarp nodrošinot saprātīgu kompensāciju par personiskajām ierīcēm, ko izmanto darbā.

Lielākā daļa darba devēju BYOD politikas mēģina atrisināt dažas no šīm iespējamām problēmām. Piemēram, lielākā daļa darba devēju iesaka darbiniekiem izmantot savus personālos datorus, bet piedāvā arī alternatīvas. Piemēram, viņi var nodrošināt klēpjdatorus un citas ierīces, ja darbinieks nevēlas celt savu. Darba piedāvātā klēpjdatora piedāvājums ir kopīgs darba ieguvums.

Daži uzņēmumi var piedāvāt tehnoloģiju fondu vai pabalstu, ko var izmantot, lai palīdzētu iegādāties datoru vai citas ierīces, kas izmantojamas darbam. Piemēram, uzņēmums varētu nodrošināt 1000 ASV dolāru pabalstu gadā personāla aprīkojuma pirkumiem. Tas ir vēl viens kopīgs darbs.

Dažiem uzņēmumiem ir politika, kas nosaka, ka, ja Jūs atstājat uzņēmumu noteiktā laika periodā pēc tam, kad esat saņēmis atlīdzību (piemēram, 90 dienas), summa, kas tika atmaksāta, tiks atskaitīta no jūsu pēdējās algas. Ja neesat pārliecināts par noteikumiem, kas attiecas uz ārējās tehnoloģijas izmantošanu, vai arī jums tiek nodrošināts pabalsts aprīkojuma iegādei, sazinieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu.

Citu personisko ierīču izmantošana darbā

BYOD politikas parasti ietver ne tikai klēpjdatorus un personālos datorus, bet arī planšetdatorus un viedtālruņus. Daudzas no iepriekš aprakstītajām politikām šīm ierīcēm darbojas vienādi.

Piemēram, bieži vien jums tiks kompensēts, ja jums tiek prasīts izmantot personisko ierīci. Ja, piemēram, jums tiek prasīts izmantot savu personīgo viedtālruni darbam, darba devējs var piedāvāt samaksāt saprātīgu procentu no sava tālruņa rēķina.