Vai darba devējs var teikt, ka esat aizdedzināts?

Ja pēc darba pārtraukšanas jūs piesakāties jaunām darba vietām, jums var rasties jautājums, vai iepriekšējais darba devējs var teikt, ka esat atlaists. Jums ir taisnība apzināties, ka jūsu potenciālais darba devējs var pārbaudīt iemeslus, kādēļ esat atstājis darbu. Būdams gatavs tam, ko jūsu bijušais darba devējs pastāstīs iztaujājošajiem iznomāšanas vadītājiem par jūsu aiziešanas no uzņēmuma apstākļiem, var palīdzēt jums pēc iespējas labāk spinēt to, kas notika.

Kad darba devējs var teikt, ka esat aizdedzināts

Fakts ir tāds, ka vairumā gadījumu darba devējiem nav likumīgi aizliegts stāstīt citam darba devējam, ka esat izbeigts, atlaists vai atlaists. Viņi pat var dalīties ar iemesliem, kādēļ esat zaudējis darbu. Tomēr, ja darba devējs kļūdaini apgalvo, ka jūs esat atlaists vai citē nepareizu iemeslu, lai izbeigtu jūsu reputāciju, tad jūs varat celt prasību par neslavas celšanu.

Pierādīšanas pienākums būtu jums kā prasītājam, lai pierādītu, ka jūsu iepriekšējo darba devēju kopīgā informācija bija nepatiesa un kaitīga, lai uzvarētu lietā. Jūs varat būt proaktīvi izejas intervijas laikā (ja tāds ir), un jautājiet, kāda ir uzņēmuma politika attiecībā uz informāciju, ko tās izlaiž darbā citu uzņēmumu vadītājiem.

Vairumā gadījumu tiesas procesa un apkārtējo juridisko maksu apgrūtinājums nav tā vērts.

Kādi informācijas darba devēji parasti dalās

Par laimi, lielākā daļa darba devēju būs piesardzīgi, daloties ar informāciju, kas varētu būt kaitīga bijušajam darba ņēmējam, baidoties no juridiskām sekām. Daudzas organizācijas ierobežo savus darbiniekus, lai sniegtu tikai nodarbinātības un darba vietu datumus, kad tiek veiktas izmeklēšanas par iepriekšējiem darbiniekiem. Jūs varat būt proaktīvi izejas intervijas laikā (ja tāds ir), un jautājiet, kāda ir uzņēmuma politika attiecībā uz informāciju, ko tās izlaiž darbā citu uzņēmumu vadītājiem.

Pārbaudiet valsts likumu

Arī valsts darba likumi atšķiras, tāpēc pārbaudiet savu valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par jūsu valsts likumiem, kas ierobežo to, ko darba devēji var atklāt par bijušajiem darbiniekiem. Jūs atradīsiet arī citu noderīgu informāciju par to, kādas tiesības un pakalpojumi jums ir tiesības uz strādnieku, kurš ir atlaists.

Kā atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem

Pat ja jūs domājat, ka jūsu iepriekšējais darba devējs nebūs vienisprātis ar to, ka jūs esat atbrīvots, jums vienmēr jābūt tik godīgam, cik vien iespējams, apspriežot savus apstākļus - lai gan patiešām ir pareizi un nepareizi veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par šaušanu.

Labākās atbildes ir:

• Patiesa: Lai gan ir labi (pat ieteicams, pat!) Pozitīvi spinēt par jūsu izbeigšanas stāstu, jums joprojām ir jāpaliek pie patiesības.Tas nozīmē, ka nav teikts, ka, piemēram, tika atlaists, kad jūs tika atlaists. Pastāstiet meli, un jūs, iespējams, nokļūsiet, vai nu tad, ja jūsu potenciālais darba devējs pārbaudīs jūsu atsauces vai ja baumas dzirnavas iziet pretrunīgu stāstu par jūsu aizbraukšanu. Lielākā daļa nozaru ir slepeni mazas: jums vajadzētu pieņemt, ka nomas vadītājs uzzinās, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu, pat ja uzņēmumam ir politika, lai oficiāli neatklātu šo informāciju. Ja esat nokļuvis melā, jūs varat zaudēt jauno darbu, pat ja jūs jau esat pieņemts darbā, kad iznāk jaunumi.

• Īsumā: Nav jāpārtrauc jūsu izbeigšana. Piedāvājiet īsu, patiesu, pozitīvu atbildi un pāriet uz to, kas jums jāpiedāvā jaunajam darba devējam. Nekļūstiet par upuri spējai sevi uzspiest vai pārspēt. Lielākā daļa cilvēku karjeras laikā zaudē darbu, un daudzi veiksmīgi cilvēki ir atlaisti vienā reizē. Šobrīd tā nav karjeras katastrofa, ko tā varētu justies.
• Pozitīvi un uz priekšu vērsti: Tagad ir svarīga nākotne, nevis pagātne. Pārrunājiet interviju par to, kas ir vissvarīgākais: ko jūs varat darīt darba devējam.

Pat tad, kad esat gatavs, tā var būt neērta saruna, bet, plānojot, jums būs iespēja veidot atbildi, kas ļauj jums meklēt pēc iespējas labāku, neatkarīgi no iemesliem. Ja jūs sakāt, ka esat meli un galu galā tiek nozvejotas, ka dezinformācija var būt iemesls darba piedāvājuma atsaukšanai vai pat pārtraukšanai vēlāk, ja to atklāj jūsu darba devējs.

Kad esat atlaists, neatkarīgi no iemesliem, jums būs jārisina situācija ar potenciālajiem darba devējiem, kā arī ar saviem kolēģiem, draugiem un ģimeni. Izdariet laiku, lai apstrādātu iemeslus, neatkarīgi no tā, vai tie ir radušies trūkumu dēļ no jūsu puses, vai arī pilnīgi vai netieši, un mēģiniet pārstāvēt faktus pēc iespējas tuvāk.

Neaizmirstiet atstāt rūgtumu vai vainu no sarunām ar potenciālajiem darba devējiem un pievērsiet uzmanību tam, kā jūs esat risinājis jebkādus personiskus jautājumus un / vai izbeigšanas rezultātā paaugstinājis savu kvalifikāciju.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.