Kad darba devējs var likumīgi samazināt jūsu darba samaksu

Ikviens sagaida, ka pastāvīga darba samaksa palielinās, bet nekad neuzskatīs, ka viņu atalgojums varētu samazināties. Bet tas var notikt. Dažreiz darba devējam ir likumīgi samazināt darbinieka atalgojumu, un dažreiz tas nav.

Pārsūtīt, nav atpakaļ

Tas ir vissvarīgākais noteikums algu samazinājumam. Jums ir jāmaksā samaksātā alga par jau paveikto darbu. Priekšnieki var pilnīgi samazināt algas, tāpat kā viņi var paaugstināt algas. Bet tas, ko viņi nevar darīt, ir samazināt jūsu algu, iepriekš nepaziņojot, un jums (darbinieks) tam jāpiekrīt.

Vai tas nozīmē, ka, ja jūsu priekšnieks saka: „Es esmu griezis savu algu”, ka jūs varat teikt: „Nē, paldies, es turpināšu augstāku atalgojuma likmi”? Ne gluži, bet tas, ko jūs varat darīt, ir atmest.

Priekšnieks nevar pieprasīt, lai jūs strādātu ar tādu atalgojuma likmi, par kuru neesat piekritis, bet jūs arī nevarat piespiest viņu maksāt jums likmi, par kuru viņi nepiekrīt. Kad darbs ir pabeigts, darba devējam ir jāmaksā pēdējais saskaņotais tarifs.

Kas par paziņojumu par maksājumu samazināšanu?

Jūsu priekšniekam ir jāpasaka, ka viņi samazina jūsu samaksu, pirms jūs strādājat vienu stundu pēc jaunās likmes. Dažas valstis tikai pieprasa, lai jūsu boss saka: „Sākot rīt, jūs nopelnīsiet 8 ASV dolārus stundā, nevis 10 ASV dolārus stundā.” Citas valstis pieprasa, lai jūsu priekšnieks rakstiski paziņotu par atalgojuma samazināšanu.

Kas katrai valstij ir kopīga, ir tas, ka jūsu priekšnieks nevar vienkārši samazināt jūsu algas, jo viņi ir dusmīgi, ka jūs atkāpās no amata, vai viņi ir īsi par algu sarakstu. Tas nav tikai neētisks, tas ir nelikumīgi.

Kad Boss ir atļauts zemākam atalgojumam?

Ideālā gadījumā atbilde uz šo jautājumu nekad nav, bet uzņēmējdarbības realitāte dažkārt prasa, lai darba devējs būtu spiests pazemināt algu, lai paliktu biznesā. Ja uzņēmumam ir problēmas ar naudas plūsmu, piemēram, dažreiz izvēle ir slēgt uzņēmumu vai samazināt darbinieku atalgojumu. Protams, lielākā daļa cilvēku vēlētos saņemt samaksu par zemāku likmi nekā zaudēt darbu.

Tomēr tas ir demoralizējošs un var būt finansiāls trieciens darbiniekiem, tādēļ, ja uzņēmumam ir jāsamazina atalgojums finansiālu iemeslu dēļ, ir svarīgi, lai boss saņemtu tādu pašu procentuālo samazinājumu.

Galu galā visiem darbiniekiem vispārēji piemērots samaksas samazinājums nav par jums, tas ir par visiem. Ja priekšnieks samazina darbinieka atalgojumu un saglabā savu pašreizējo algu, rezultāts, visticamāk, ir daudz cilvēku, kas sāk meklēt jaunas darba vietas.

Kas par darbu izmaiņām?

Otra reize, kad ir lietderīgi samazināt darbinieka atalgojumu, ir būtiska darba maiņa. Jūs vienmēr domājat par akcijām, kā atalgojums. Bet dažreiz cilvēki ir pazemināti. Kad notiek pazemināšanās, un iepriekšējā alga ir ievērojami lielāka par to, ko dara citi jaunā amata cilvēki, ir jēga samaksāt.

Ja pazemojums ir brīvprātīgs, piemēram, jūs pieņemat zemāku pozīciju, jo vēlaties mazāk stresa vai pilnīgi atšķirīgu uzdevumu kopumu, tad jūs viegli pieņemsiet samaksu. Tomēr, ja tas ir piespiedu kārtā un jūs saņemat mazāk naudas, veicot citu darbu citā nodaļā, tad atalgojuma samazināšana kļūst nepatīkama.

Kad tas ir nelikumīgs, lai Boss samazinātu atalgojumu?

Šādas situācijas rada nelikumīgu algu samazinājumu:

• Ja nav iepriekšēja paziņojuma par atalgojuma samazinājumu. Pay samazinājumi nevar būt atpakaļejošs pārsteigums.
• Kad algas samazinājums ir atbilde uz kādu aizsargātu darbību. Piemēram, ja jūs sūdzaties, ka jūsu priekšnieks jūs seksuāli uzmāca, un tad jūsu darba samaksa tiek samazināta, to sauc par atriebību un tā ir nelikumīga.
• Kad darba samaksas samazinājums ir diskriminējošs. Ja visi vīrieši saņem algu, bet ne sievietes, tas ir nelikumīgs. Ja visi aziāti saņem algu samazinājumu, bet neviens cits, tas ir nelikumīgs. Ja visi, kas vecāki par 40 gadiem, saņem atalgojuma samazinājumu, bet neviens jaunāks, tas ir nelikumīgs.

• Kad algas samazinājums samazina jūsu algu zem minimālās algas.Federālā minimālā alga ir noteikta konkrētā dolāra apmērā, bet daudzām valstīm un pilsētām ir augstāks minimums. Samazinot zemāk minēto minimālo algu, vienmēr ir nelikumīga, pat ja jūs piekrītat tam.
• Ja jums ir līgums, kas norāda citādi. Tas ir īpaši izplatīts arodbiedrību situācijās, kas skaidri nosaka katra darba samaksas likmi. Jūs nevarat pazemināt algas apmēru personai, kuras darba samaksas likme ir noteikta līgumā, atkārtoti neizskatot līgumu.

• Ja algas samazinājums darbiniekam, kas ir atbrīvots no nodokļa, ir pagaidu. Šķiet dīvaini teikt, ka īslaicīgs samazinājums būtu nelikumīgs, bet pastāvīgs, ja viens no prasībām atbrīvotajiem darbiniekiem ir tas, ka viņu atalgojums paliek nemainīgs neatkarīgi no to darba stundu skaita. Ja jūs vienkārši samazināsiet savu algu mēnesi vai divus mēnešus, jūs varētu zaudēt algas atbrīvojumu, kas nozīmē, ka darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundu samaksu.

Pasākumi, ja jūsu darba samaksa tika sagriezta nelikumīgi

Ja uzzināsiet par atalgojuma samazinājumu pēc tam, kad esat jau atteicies, varat iesniegt sūdzību savā Valsts darba departamentā. Viņi jūs uzklausīs un, cerams, par to rūpēsies.

Ja jūs joprojām strādājat, vislabāk ir mēģināt atrisināt problēmu iekšēji, pirms iesaistāt valdību. Pirmkārt, noskaidrojiet ar algām, vai tā ir kļūda, jo notiek kļūdas. ja tas tā ir, algas var viegli novērst kļūdu, lai gan tas var aizņemt dažas dienas.

Ja algu sarakstos ir norādīts, ka jūsu darba samaksa ir pareiza, dodieties uz savu priekšnieku un jautājiet, kas notiek. Pastāstiet savam priekšniekam, ka ir nelikumīgi samazināt savu samaksu bez iepriekšēja paziņojuma un ka jūs ienīstiet, ka uzņēmums nonāktu nepatikšanās. Jūsu priekšnieks var nezināt, ka jūsu darba samaksa ir acīmredzami samazināta, un tikai šis paziņojums izraisa bailes.

Ja tas nedarbojas, dodieties uz Cilvēkresursiem un jūsu priekšnieka priekšnieku. Ja tas nedarbojas, un esat izpētījis visas savas iekšējās iespējas, ir pienācis laiks izsaukt savu Valsts darba departamentu.

------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.