Kad darba devējs var aizdegt jūs pa tālruni vai Emaill

Aizdedzināšana ir sarežģīta, pat ja jūs zināt, ka jūsu darbs ir apdraudēts, un pat tad, ja jūsu priekšnieks nodod sliktos ziņojumus tik taktiski, cik vien iespējams. Nokļūšana pa tālruni - vai ar kādu citu bezpersonisku līdzekļu palīdzību - padara aizdedzināšanu tikai sāpīgāku.

Jūsu drīzumā bijušajam darba devējam nav jābūt jaukam, kad viņi aizdedzina jūs. Vairumā gadījumu viņi var ļaut jums iet bez brīdinājuma vai brīdinājuma un pastāstīt jums jebkurā veidā, ko viņi izvēlas.

Vai jūs varat saņemt karsēšanu pa telefonu vai e-pastu?

Ja vien jums nav darba līguma vai valsts likuma, kas nosaka, kā jūs varat tikt pārtraukts, nav ierobežojumu tam, kā darba devējs var jums aizdegties. Darba devēji var aizdegt darbiniekus pa tālruni, pa papīra vēstuli vai e-pastu, personīgi - vai pat nosūtot īsziņu.

Darba devēja izbeigšanas politika

Kamēr darba devējs var aizdegt jūs pa tālruni vai ar tekstu vai e-pastu, tas nav tipisks uzņēmuma politika. Lielākā daļa darba devēju zina, ka šīs šaušanas metodes kaitētu darbinieku morālei. Nopietnu šaušanas vārds var pārvērsties caur organizāciju un ietekmēt galveno darbinieku produktivitāti un saglabāšanu.

Lielākā daļa darba devēju izstrādā standarta politiku darbinieku atlaišanai un izkraušanai. Raksturīgi, ka tas ietver tikšanos ar Cilvēkresursu pārstāvi, kurā jūs pārrunājat līguma izbeigšanas noteikumus un atstājiet detalizētu dokumentāciju par jūsu atdalīšanu, piemēram, parakstītu dokumentu. Uzņēmums, iespējams, ir sniedzis iepriekšēju brīdinājumu un ir devis darbiniekam iespēju uzlabot sniegumu. Tas nav prasība, ja vien to neparedz uzņēmuma politika vai darba līgums.

Tā nav laba politika darbinieku pieņemšanai, izmantojot e-pastu vai tekstu, daudzu iemeslu dēļ. Neviens no šiem iemesliem neietver juridisku aizliegumu veikt šaušanu tādā bezpersoniskā veidā. Vairumā gadījumu, ja jūsu darba devējs vēlas nosūtīt tekstu, jūs varat.

Ja vien jūsu darbs netiek segts ar personisku vai arodbiedrības darba līgumu, kas nosaka izbeigšanai nepieciešamo saziņas metodi, jūsu organizācija šo ziņojumu var nodot jebkādā veidā.

Tipisks izbeigšanas process

Gandrīz visām organizācijām ir noteikts process personāla atbrīvošanai, kas parasti ietver tikšanos ar cilvēkresursu vai vadības pārstāvi, kurš pārvarēs pabalstus un citus nosacījumus jūsu atdalīšanai.

Organizācijas arī vēlas, lai tiktu saņemts ciets dokuments, ka esat saņēmis paziņojumu par izbeigšanu, piemēram, parakstīts dokuments vai reģistrēta pasta čeka.

Ko darīt, ja esat aizdegts

Neatkarīgi no tā, kā jūs esat informēts par šaušanu, pārliecinieties, ka jūsu darba devējs sniedz visus pabalstus, kas norādīti jūsu darbinieku rokasgrāmatā vai līgumā, piemēram, atlaišanas pabalsts par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības pabalstu.

Izvairieties no pretdarbības skarbā veidā, ja jūsu darba devējs izmanto nepiemērotu metodi, lai informētu jūs par izbeigšanu. Lai gan šobrīd tā var justies labi, lai izjauktu savas jūtas, jebkura radīta slikta griba var atpalikt, ja nākotnes darba devēji meklēs informāciju par jūsu iepriekšējo organizāciju.

Nepareiza izbeigšana

Kamēr ugunsgrēks pa tālruni vai caur tekstu parasti nav nelikumīgs, ir gadījumi, kad tiek izbeigta nelikumīga darbība. Nepareiza izbeigšana notiek, kad darbinieks tiek atbrīvots no darba nelikumīgu iemeslu dēļ vai ja darbinieka atlaišanas gadījumā tiek pārkāpta uzņēmuma politika.

Ja uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir bijusi nepareiza vai neesat bijusi apstrādāta saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Piemēram, ASV Darba departamentam ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību.

Kā rīkoties ar aizdegšanos

Neatkarīgi no tā, vai jūs esat nepareizi izbeigts, ir svarīgi, lai jūs neuzvarētu. Šaušanas var notikt ikvienam. Tā vietā, lai dzīvotu, pievērsiet uzmanību tam, kas jums jādara tālāk.