Vai uzņēmums var likumīgi samazināt jūsu darba samaksu vai stundas?

Vai darba devējam ir likumīgi samazināt jūsu algas vai stundas? Daudzos gadījumos atbilde ir „jā”. Jums nav garantēta summa, ko jūs veicat, un darba stundas. Ja jūs neesat aizsargāts ar darba līgumu vai darba līgumu, jūsu darba devējs jebkurā laikā var samazināt jūsu algu un darba grafiku ar dažiem ierobežojumiem.

Kas ir Pay Cut?

Atalgojuma samazinājums ir darbinieku algas samazinājums. Maksājumu samazinājumi bieži tiek veikti, lai samazinātu atlaišanu, vienlaikus ietaupot uzņēmuma naudu sarežģītā ekonomiskā periodā. Atalgojuma samazinājums var būt īslaicīgs vai pastāvīgs, un tas var vai nevar būt saistīts ar atbildības samazināšanu. Daži darba samaksas samazinājumi ietekmē arī darbinieku paaugstinājumus, prēmijas un pabalstus.

Kad uzņēmums var samazināt samaksu?

Jūsu darba devējam nav vajadzīgs iemesls, lai samazinātu jūsu algas apmēru vai samazinātu darba stundu skaitu. Diemžēl vairumā gadījumu darba devēji var samazināt jūsu darba samaksu vai samazināt stundas, jo lielākā daļa darbinieku ir "pieņemti darbā pēc vēlēšanās".

Nodarbinātība nozīmē, ka tad, kad darba ņēmējiem nav oficiāla darba līguma vai ja uz to attiecas līgums, viņi var tikt izbeigti, pazemināti un stundu laikā samazināti vai samaksāti pazemināti pēc uzņēmuma ieskatiem.

Darba ņēmēju juridiskās aizsardzības

Atalgojuma samazinājumu nevar ieviest bez darbinieka paziņošanas. Ja darba devējs samazina darbinieka atalgojumu, nenorādot viņu, tas tiek uzskatīts par līguma pārkāpumu. Maksājumu samazinājumi ir likumīgi, ja vien tie nav diskriminējoši (t.i., pamatojoties uz darbinieka rasi, dzimumu, reliģiju un / vai vecumu). Lai personas ienākumi pēc atalgojuma samazināšanas būtu likumīgi, tiem jābūt arī vismaz minimālajām algām.

Pat ar algas samazinājumu darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba - stundas algas darbinieki, kuri nedēļā veic mazāk nekā 455 ASV dolārus, parasti tiek garantēta virsstundu darba samaksa. (“Atbrīvots no nodokļa” un “atbrīvots” attiecas uz to, vai darbiniekam ir tiesības uz virsstundu aizsardzību, ko nodrošina likums par godīgu darba standartu (FLSA). Atbrīvots darbinieks būtu tāds, kas atbilst kritērijiem, lai nevarētu saņemt virsstundu darba samaksu. Tas nozīmē nopelnīt vismaz noteiktu naudas summu - patlaban - 455 ASV dolārus nedēļā - un izpildīt noteiktus „pienākumu testus”.

Darba ņēmēji, kuriem ir individuāli darba līgumi vai aizsardzības līgumi saskaņā ar arodbiedrību līgumiem, parasti tiek pasargāti no algām vai algu samazinājumiem laikposmos, uz kuriem attiecas šie līgumi. Šādās situācijās darba devējs nevar patvaļīgi samazināt jūsu samaksu vai mainīt savas stundas.

Cik daudz zemāks?

Ja esat darbinieks, kurš nav aizsargāts ar līguma vai darba līgumu, nav noteikta summa, kas jums ir jāmaksā. Tomēr darba devēji nevar samazināt algas līdz līmenim, kas ir zemāks par minimālo algu savā valstī.

Federālais minimums ir $ 7,25 stundā. Dažām valstīm ir augstāka minimālā alga nekā federālajam minimumam. Šeit ir diagramma, kurā uzskaitītas valsts minimālās algas likmes (2019).

Ir daži izņēmumi no minimālās algas noteikumiem, bet jūs nevarat maksāt mazāk par minimālo algu likmi jūsu klasifikācijai jūsu valstī.

Diskriminācijas jautājumi

Kad darba devēji samazina algas, viņiem tas jādara taisnīgi.

Uzņēmumi nevar mērķēt darba ņēmējus algu samazināšanai pēc rases, vecuma vai jebkuras citas aizsargātas klases saskaņā ar diskriminācijas statūtiem.

Arī algu / algu samazināšana tādu iemeslu dēļ, kas ir pretrunā ar sabiedrisko kārtību, nav likumīgi. Piemēram, darbinieka darba stundas vai atalgojumu nevar samazināt par žūrijas pienākumu pildīšanu, kalpošanu Nacionālajā gvardē vai par ziņošanu par darba devēja darbībām, kas ir kaitīgas sabiedrībai.

Parauga vēstule pārskatīšanai

Vai jūs plānojat samazināt vai samaksāt stundās? Ja jūsu darba devējs samazina jūsu darba samaksu vai grafiku, parasti saņemsiet vēstuli, kurā izklāstītas izmaiņas. Vēstulē, iespējams, tiks izskaidrots, ka būs jāmaksā samazinājums, norādot sīkāku informāciju par to, cik daudz algu samazinās un kad samazinājums stāsies spēkā.

Parauga Pay Cut Letter

Kathy Williams

Broadway Inc. viceprezidents

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

2019. gada 15. janvāris

Dārgais Džeimss Smits, Kā jūs zināt, nesenā ekonomikas lejupslīde ir negatīvi ietekmējusi Broadway Inc. Lai palielinātu naudas plūsmu un ierobežotu atlaišanu, uzņēmums ir nolēmis, ka šobrīd ir nepieciešami algu samazinājumi.

Mēs lūdzam visus darbiniekus pieņemt 8% atalgojuma samazinājumu. Izpilddirektors jau ir pieņēmis tādu pašu samaksas samazinājumu.

Mēs lūdzam samazināt jūsu mēneša algu no $ 4000 līdz $ 3680, sākot no viena mēneša. Jūsu pašreizējā nostāja un pienākumi paliks nemainīgi.

Šajā laikā mēs turpināsim uzraudzīt uzņēmuma finansiālo stāvokli. Ja nākamajos divos ceturkšņos ekonomiskā situācija un uzņēmuma darbība uzlabosies, jūsu iepriekšējo algu var atjaunot.

Ja jūs nolemjat atteikties no šī atalgojuma samazinājuma, jūs no sava amata tiks atcelts no mēneša, sākot ar atlaišanas pabalstu.

Mēs novērtējam visu smago darbu, ko esat uzņēmuši savā amatā šajā uzņēmumā, un mēs nevēlamies zaudēt jūs kā nenovērtējamu darbinieku. Jūsu izpratne, atbalsts un sadarbība, lai palīdzētu Broadway Inc. izturēt pašreizējo ekonomisko situāciju, ir ļoti novērtēta.

Ar cieņu, Paraksts (drukāta vēstule)

Kathy Williams

Viceprezidents

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.