Starpība starp bruto samaksu un neto darba samaksu

Bruto darba samaksa ir kopējā naudas summa, ko darba devējs maksā darbiniekam. Bruto algu aprēķina, pamatojoties uz to, kā organizācija klasificē darbinieku. Stundu vai bez darba samaksa tiek izmaksāta, reizinot kopējo nostrādāto stundu skaitu ar stundas likmi. Bezpeļņas darbinieka darba samaksa var ietvert arī maksājumus par virsstundām, prēmijām, kompensācijām utt.

Bruto samaksa

Atbrīvots vai algots darbinieks maksā bruto algu, pamatojoties uz viņas gada algas summu, kas dalīta ar gada laikā maksājamo atalgojuma periodu skaitu, parasti 26. Piemēram, algots darbinieks, kurš gadā izmaksā 40 000 ASV dolāru, tiek dalīts, dalot šo $ 40,000 atalgojuma periodu skaits gadā. Piemēram, darbinieks saņems 26 čekus, kuru kopsumma ir 1538,46 ASV dolāri. Jebkuras kompensācijas, prēmijas vai citi maksājumi tiktu pieskaitīti arī bruto algai.

Papildus nepieciešamajiem algas atskaitījumiem par nodokļiem, Medicare un Social Security, darba devējs arī atņem brīvprātīgos atskaitījumus no darbinieka bruto darba samaksas. Brīvprātīgie atskaitījumi bruto darba samaksā var ietvert tādus posteņus kā labdarības iemaksas un darbinieka iemaksas darba devēja veselības aprūpes apdrošināšanas segumā. No darbinieka bruto algas tiek atņemts arī jebkurš tiesas rīkojums, kas ir brīvprātīgs vai likumā noteikts.

Iegūto izmaksu, pēc tam, kad tiek atņemti visi nepieciešamie un brīvprātīgie atskaitījumi, sauc par neto atalgojumu. Tā kā ASV nodokļu likumi ir mulsinoši, jūs, iespējams, vēlēsieties runāt arī ar savu Valsts darba departamentu un / vai darba tiesību advokātu, kad jūs riskējat uzņemt darbiniekus. Jūsu uzņēmuma grāmatvedības birojs ir vēl viens eksperts jautājumos, kas saistīti ar algu nodokļiem un atskaitījumiem.

Neto maksājums

Neto darba samaksa ir kopējā naudas summa, ko darba devējs maksā algā darbiniekam pēc tam, kad ir veikti visi nepieciešamie un brīvprātīgie atskaitījumi. Lai noteiktu neto atalgojumu, bruto algu aprēķina, pamatojoties uz to, kā organizācija klasificē darbinieku. Stundas vai bez darba samaksa tiek izmaksāta pēc nostrādāto stundu skaita, kas pārsniedz noteikto stundas likmi.

Bezpeļņas darbinieka darba samaksa var ietvert arī samaksu par virsstundām, prēmijām, atlīdzībām utt. Darbiniekam, kas ir algots vai atbrīvots no darba, tiek izmaksāta ikgadēja samaksa, parasti divreiz nedēļā. Algas apmērs tiek noteikts pēc kopējās gada algas, kas dalīta ar atalgojuma periodu skaitu gadā, parasti 26.

No šīs kopējās darba samaksas, ko sauc par bruto algu, darba devējam saskaņā ar likumu ir pienākums ieturēt dažus procentus no darbinieka algas, lai samaksātu nepieciešamos nodokļu ieturējumus. Pēc brīvprātīgo atalgojuma atskaitīšanas atņemšanas un atņemto atalgojumu no algas tiek atskaitīts darba ņēmēja maksājums, ko sauc par neto atalgojumu.

Darbinieku atvilkumu izpratne

Jebkurā gadījumā, lai aprēķinātu darbinieka neto atalgojumu, summu, kas atņemama no bruto algas, nosaka, izmantojot darbinieka W-4 veidlapā deklarēto atskaitījumu skaitu. Tie tiek izmantoti saistībā ar Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) nodokļu shēmām. Darbinieka kopējo atskaitījumu skaitu nosaka tuvāko ģimenes locekļu skaits.

Viens darbinieks var veikt vienu atskaitījumu. Laulāts darbinieks ar diviem bērniem var veikt četrus atskaitījumus. Galvenais ir samaksāt pietiekami daudz nodokļu, nepārmaksājot. Kad darbinieks pārspēj, valdība var brīvi izmantot darbinieka naudu, kamēr darbinieks aizpilda ienākuma nodokļa deklarāciju, lai saņemtu viņa kompensāciju no IRS.

Papildus nepieciešamajiem algas atskaitījumiem par nodokļiem, Medicare un Social Security, darba devējs arī atņem brīvprātīgos atskaitījumus no darbinieka bruto darba samaksas. Brīvprātīgie atskaitījumi no bruto algas ietver tādus priekšmetus kā labdarības iemaksas (piemēram, „United Way”), invaliditātes apdrošināšana, papildu dzīvības apdrošināšana un darbinieka nepieciešamais ieguldījums veselības apdrošināšanas apdrošināšanā.

No darbinieka bruto algas tiek atņemts arī jebkurš tiesas rīkojums. Vienkārši sakot, neto darba samaksa ir tāda, kas tiek atstāta no darbinieka darba samaksas pēc tam, kad atņemti visi likumīgi prasītie un brīvprātīgie atskaitījumi.

Tā kā ASV nodokļu likumi ir mulsinoši, jūs, iespējams, vēlēsieties runāt arī ar savu Valsts darba departamentu un / vai darba tiesību advokātu, kad jūs riskējat uzņemt darbiniekus. Jūsu uzņēmuma grāmatvedības birojs ir vēl viens eksperts jautājumos, kas saistīti ar algu nodokļiem un atskaitījumiem.