14 Perks jūsu darbiniekiem, kas nebūs pārtraukuši Banku

Mazo uzņēmumu īpašnieki, kas darbojas ar bootstrap budžetu, dažreiz saskaras ar reālām problēmām, kad piesaista darbiniekus. Lielām korporācijām var būt daudz vairāk naudas, lai piesaistītu potenciālos darbiniekus, bet tas nenozīmē, ka mazie uzņēmumi nevar konkurēt.

Tātad, ko mazajiem uzņēmumiem ir tas, ka lielie uzņēmumi to nedara? Lielie puiši parasti nevar konkurēt, kad runa ir par elastību un atvieglotu darba vidi - divi milzīgi perki, ko tauku alga vienkārši nevar nopirkt.

Ja jūs meklējat dažas idejas, lai piesaistītu jaunus darbiniekus un apbalvotu savus pašreizējos darbiniekus, šiem 14 perks jums dos mazliet iedvesmu.

Materiālie perki

1. Darbinieku atzīšana: Rezervējiet vietas autostāvvietā sava mēneša darbiniekam vai izceliet personīgos un biznesa sasniegumus uzņēmuma jaunumiem.
2. Lielāka atbildība: Ticiet vai nē, daudzi darbinieki izjūt uzticību strādāt pie sarežģītākiem projektiem. Piedāvājiet viņiem veidus, kā augt un mācīties darbā.
3. Palielināta elastība: Dodiet darbiniekiem iespēju pielāgot savu darba grafiku vai darbu attālināti.
4. Biznesa ceļojumi: Dažiem darbiniekiem tiek dota iespēja pārstāvēt uzņēmumu tirdzniecības izstādē vai mazās uzņēmējdarbības konferencē.

Nemateriālie perki

1. Lielāka apmierinātība ar darbu: Pajautājiet darbiniekiem, kādas prasmes vai rīki viņiem ir nepieciešami, lai labi strādātu, un palīdzēt viņiem iegūt šīs lietas. Tas varētu nozīmēt jaunu programmatūru vai iespēju piedalīties attiecīgajā tālākizglītības kursā.
2. Cieņa no uzraudzītājiem: Nodarbinātības respektēšana un aprūpe ir tas, ko mazie uzņēmumi var darīt labāk nekā lielie uzņēmumi.
3. Skaidrs paziņojums: Atcerieties, ka sakaru līnijas darbojas abos virzienos. Klausieties savus darbiniekus un neaizmirstiet jaunas idejas vai sūdzības.

1. Relaksēta darba vide: Atpūtas darba vide ir vēl viens, ko meklē darbinieki. Ikdienas kleita ir lielisks stimuls, un darbinieki, kas nav mikropārvadājumi, var iet tālu, lai radītu ļoti vēlamu darba vidi.

Jautrīgāki un izdevīgāki darbinieki

1. Break Room spēles: Vai telpā ir vieta galda tenisa vai foosball galdam? Spēles ir lielisks veids, kā veidot attiecības ar darbiniekiem, un pēc smagas dienas palīdzēt viņiem izvairīties no stresa.
2. Ēdiens: Vienreiz nedēļā vai reizi mēnesī nogādājiet brokastis vai pusdienas, lai parādītu jūsu atzinību par labi paveikto darbu.
3. Dāvanu kartes: Jums nav tērēt daudz naudas, bet iegūt darbiniekam dāvanu karti iecienītam restorānam vai veikalam, kas liecina par to, ka jūs to novērtējat kā darbiniekus un kā indivīdus. Piešķirot pareizo dāvanu karti, tiek nosūtīts ziņojums, kas jums rūp, un pievērš uzmanību.

1. Plānojiet dienu kopā: Ja jūsu darba laiks ir pietiekami elastīgs, lai to atļautu, iegādājieties ikvienu biļeti un ļaujiet visiem jūsu darbiniekiem pāris stundas spēlēt āķus. Nozvejot jaunāko blokbusa filmu vai spēlējiet dažus caurumus vietējā golfa laukumā.
2. Pārrunāt perks ar vietējiem uzņēmumiem: Strādājiet pie saviem darbiniekiem lielas atlaides ar citiem mazajiem uzņēmumiem jūsu tīklā. Tas varētu ietvert tādas lietas kā darbinieku atlaižu diena vietējā automazgātavā vai procentuālā daļa no pusdienu cenām tuvējā deli.

1. Palutiniet savus darbiniekus: Vai jūsu mazais biznesa cikls ir ar lielu pieprasījumu un augstu stresu? Atlīdziniet darbiniekus ar masāžu vai spa procedūru, kad lietas atkal palēninās.

Tāda veida perks, ko piedāvājat mazajā biznesā, ietekmēs tādas lietas kā darba raksturs un uzņēmuma atrašanās vieta. Bet, kā redzat, jums nav jātērē daudz naudas, lai piesaistītu un atalgotu savus darbiniekus. Iespējas ir bezgalīgas.