Vai uzņēmums var uzliesmot jūs pēc paziņošanas?

Ja jūs domājat par darba pārtraukšanu, jūs varētu būt noraizējies par to, kas notiek pēc paziņojuma. Vai jūsu darba devējs var atlaist jūs pēc pārtraukšanas, un, ja jā, vai uzņēmumam ir pienākums uzturēt jūs algu saraksta laikā jūsu darba laikā?

Darbinieki bieži vien brīnās, kas var notikt pēc atkāpšanās no amata, un paziņo darba devējam par divām nedēļām. Zinot to, ko darba devējam ir likumīgas tiesības, palīdzēs jums pieņemt apzinātu lēmumu par to, vai sniegt paziņojumu, un ko darīt pirms atkāpšanās no amata.

Pēc tam, kad uzņēmums var paziņot, ka tu vari aizdegties

Vairumā gadījumu darba devējs var aizdegt jūs un pārtraukt maksāt jums tūlīt pēc paziņojuma. Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa darbinieku tiek uzskatīti par nodarbinātiem pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka uzņēmums jebkurā laikā var izbeigt jūs bez iemesla (ar dažiem izņēmumiem).

Šajā situācijā darba ņēmēji ar darba līgumiem vai arodbiedrību nolīgumiem parasti ir aizsargāti, kā arī darbinieki, kas ir diskriminēti.

Daži valsts likumi ietver arī izņēmumus attiecībā uz nodarbinātības politiku pēc izvēles.

Uzņēmuma politika attiecībā uz izbeigšanu un atkāpšanos no amata

Vairumā gadījumu darba devēji ievēros jūsu sniegto paziņojumu, jo rodas bažas par uzņēmuma reputāciju ar pašreizējiem un potenciālajiem darbiniekiem. Darba devēji ir arī piesardzīgi pret to, ka pret darbiniekiem, kas dodas uz izeju, var notikt atbildes, daloties ar savu informāciju ar saviem konkurentiem.

Turklāt darba devēji bieži vēlas uzturēt izejošo darba ņēmēju sniegtos pakalpojumus tik ilgi, cik iespējams, lai izvairītos no traucējumiem vai apgrūtinājumiem citiem darbiniekiem. Divu nedēļu iepriekšējais paziņojums dod viņiem laiku, lai sāktu intervijas ar aizvietotājiem, uzzinātu sīkāku informāciju par notiekošajiem projektiem un pārejas darbu uz citiem darbiniekiem uz laiku.

Pārbaudiet sava uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu par paziņojumiem par politiku. Vairumā gadījumu organizācijas ievēros rokasgrāmatā izklāstītos nosacījumus.

Tiek lūgts atstāt

Dažreiz uzņēmumi paziņos, ka vairs neesat vajadzīgi pēc dienas, kad iesniedzat savu atkāpšanos. Viņi pēc tam, kad esat beiguši darbu, nav aizdedzināti, bet viņi nevēlas vai jums ir jāturpina strādāt. Parasti viņi maksās par laiku, kad jūs būtu strādājis, bet viņiem nav pienākuma.

Daudzi darba devēji pārtrauks aizdedzināt jūs pēc atkāpšanās, jo, kad esat atlaists, jums var būt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus, kurus jūs varētu zaudēt, pārtraucot darbu. Ja jūsu drīzumā strādājošais darba devējs izvēlas „aizdegt” pēc darba pārtraukšanas, ir vērts iesniegt pieteikumus bezdarbnieka pabalstiem, tikai gadījumā, ja jums ir tiesības uz kādu palīdzību. (Paturiet prātā, ka jūs nedrīkstat saņemt divu nedēļu maksājumus, jo dažām valstīm ir gaidīšanas periods pirms pabalstu saņemšanas. Piemēram, Ņujorkas štatā ir prasīts, lai saņēmēji nesaņemtu nedēļu pēc bezdarba iesniegšanas.)

Esiet gatavi atstāt

Kaut arī jūs, visticamāk, netiks atlaists, jums ir jābūt gatavam nekavējoties atstāt telpas, tiklīdz esat to paziņojis. Lai gan lielākā daļa darba devēju ļaus jums atgriezties pie sava rakstāmgalda un iztīrīt datoru un iepakot savas lietas, viņiem nav pienākuma to darīt. Pastāv iespēja, ka jūs pavadīsit no ēkas bez apstāšanās pie galda.

Tāpēc, pirms atkāpšanās no amata, pārliecinieties, ka no sava datora tiek izņemti visi personīgie e-pasta ziņojumi vai dokumenti. Notīriet pārlūkprogrammas vēsturi un noņemiet visas saglabātās paroles. Dariet to pašu uz visām mobilajām ierīcēm vai planšetdatoriem, kas jums ir ar darbu, un esat gatavs to nodot uz vietas.

Saglabājiet visu to materiālu kopijas, kurus jūs varētu iekļaut savā portfelī vai kas varētu būt noderīgi turpmākos darbos, jo jūsu piekļuve datoram var tikt pārtraukta uzreiz. Ja kāds no jūsu uzņēmuma darbiem ir tiešsaistē, ņemiet ekrānšāviņus vai saglabājiet katru lapu kā PDF, lai jūs varētu iekļaut to savā portfolio, ja jūsu bijušais darba devējs veic izmaiņas vēlāk.

Pārliecinieties, ka jums ir kontaktinformācija par visiem kolēģiem vai klientiem, ar kuriem vēlaties sazināties, un iepakojiet vērtīgus personīgos priekšmetus, piemēram, fotoattēlus.

Jums vajadzētu izlaist, sniedzot paziņojumu?

Divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir standarta prakse, un vairumā gadījumu, ja tas palīdz nodrošināt labas attiecības ar darba devēju. Tomēr ir daži pamatoti iemesli, lai izlaistu paziņojumu.

Ja jūsu darba devējam ir raksturīgi lūgt, lai cilvēki nekavējoties aiziet, bet nemaksā par divu nedēļu periodu, jūs varētu likvidēt grūto finansiālo situāciju. Šādos apstākļos, iespējams, vēlēsities atmest bez brīdinājuma.

Pirms šī soļa veikšanas apsveriet, vai jūs kādreiz vēlaties izmantot šo darba devēju kā atsauci, jo tas varētu negatīvi ietekmēt jūs un neļaut jums izmantot jūsu vadītāju vai kolēģus kā atsauci.

Jūsu nākamais darbs

Cerams, ka iemesls, kāpēc jūs nolēmāt sniegt savu divu nedēļu paziņojumu, bija tāds, ka jums bija jauns darbs. Tomēr, atstājot uzņēmumu, jūs vēlaties pārliecināties, ka jums ir labas attiecības ar savu vadītāju un kolēģiem.

Ja jūs esat atlaists pēc atkāpšanās no amata, tas var ietekmēt jūsu atbildi potenciālajiem darba devējiem par to, kāpēc jūs esat atstājis amatu.

Neatkarīgi no jūsu izbraukšanas apstākļiem, jums jādara viss iespējamais, lai atstātu pozitīvu piezīmi un dalītos tikai ar saviem bijušajiem uzņēmumiem ar saviem jaunajiem kolēģiem. Atcerieties, ka jūs vērtējat pēc jūsu uzvedības - runājiet par savu bijušo priekšnieku vai kolēģiem, un jūsu jaunā komanda var pieņemt, ka jūs bijāt problēma jūsu vecajā uzņēmumā. Esiet pozitīvi un jau no paša sākuma veidojiet uzticību.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.