Iegūstiet savu Resume Past pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmu

Ko jūs varat darīt, lai pamanītu savu CV? Kā jūs varat veikt griezumu un izvēlēties interviju? Iespējams, jūs esat noraidījis darbu, pirms potenciālais darba devējs pat nodevis acis uz savu CV. Tā ir skarba realitāte, bet tiešsaistes lietojumprogrammu un digitālo atjauninājumu iesniegšana ir padarījusi pieteikuma iesniedzējus vieglāk pieteikties darbavietām, paplašinot darba devēju saņemto atsākšanu skaitu.

Automatizētās sistēmas, kas atsāk darboties

Lai pārbaudītu šo lielo atsākšanas apjomu, daudzi darba devēji izmanto programmatūru, lai palīdzētu viņiem veikt sākotnējo atsākšanu. Gandrīz visi lielie uzņēmumi izmanto automatizētās sistēmas, lai pārbaudītu kandidātus, un ievērojams skaits vidēja lieluma organizāciju to dara. Uzņēmumi ar mazāk nekā 50 darbiniekiem ir daudz mazāk iespējams izmantot šādu sistēmu.

Šīs izsekošanas sistēmas (ATS) pārbauda vai noraida aptuveni 70 procentus vai vairāk no iesniegtajiem iesniegumiem, jo ​​dokumenti neatspoguļo vēlamo kvalifikāciju vai ir formatēti tā, ka sistēma nevar sagremot informāciju.

Pievēršot īpašu uzmanību tam, kā jūs formatējat un veidot savu CV, var palielināt jūsu iespējas pāriet uz šo sākotnējo ekrānu.

Lūk, kā pārspēt Pretendentu izsekošanas sistēmas un saņemt atlasi darba intervijai.

10 padomi, kā iegūt savu atsākšanu pēc pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmas (ATS)

1. Pārliecinieties, ka jūsu lietojumprogrammā ir atslēgvārdi, kas attiecas uz jūsu iesniegto darbu. Pārskatiet kvalifikāciju, kas norādīta un iekļauta darbā. Pārliecinieties, ka jūs apmeklējat arī uzņēmuma tīmekļa vietni, lai noteiktu, vai ir pieejams detalizēts darba apraksts. Ja nav daudz informācijas, jūs varat pārskatīt līdzīgas brīvās darbvietas galvenajās darba vietnēs, piemēram, Indeed.com, lai iegūtu plašāku ieskatu. Vai arī intervējiet profesionāļus savā mērķa laukā un jautājiet par atslēgvārdiem un žargonu, ko viņi ieteiks izmantot, ņemot vērā zināšanas un prasmes, kuras šajā jomā ir visaugstāk novērtētas. Izveidojiet sarakstu ar vārdiem un frāzēm, ko izmanto, lai aprakstītu ideālo kandidātu, un iekļaujiet tos savos darba pieteikumu materiālos.

1. Jūs varat izmantot svarīgākos atslēgvārdus vairāk nekā vienu reizi ja iespējams, bet neiet pāri bortam. Netiks piemērots sods par atkārtošanos un sistēmas bieži vien sakrīt ar katru svarīgākā aktīva pieminēšanu līdz reālam punktam.
2. Iekļaujiet prasmju sadaļu vai kvalifikāciju kopsavilkumu uzskaitīt atslēgvārdus aktīviem, kuriem varētu būt grūtības pilnībā atbalstīt savu nostāju aprakstus.
3. Generic atsākt ir ienaidnieks Pieteikuma izsekošanas sistēmas un būs pirmie pārbaudītie dokumenti. Noteikti pielāgojiet savu CV katram mērķauditorijas atlases darbam. Iekļaujiet pēc iespējas vairāk atslēgvārdu un frāžu, ko esat norādījis darba aprakstā, lai gan pārliecinieties, ka rakstīšana joprojām izklausās dabiski un labi lasa.

1. Neatstājiet darba datumus. Sistēmas var būt skrīnings, pamatojoties uz konkrētajam darbam nepieciešamo pieredzi.
2. Saglabājiet formātu vienkāršu un izvairieties no iedomātā grafika. Vienkāršs teksts Word dokumenti parasti ir visvieglāk sagremojami ar automatizētām izsekošanas sistēmām. PDF dokumenti var būt traucējoši automatizētajām izsekošanas sistēmām. Visās pusēs izmantojiet vismaz 11 punktu fontu un vismaz vienas collas malas.
3. Parasti jūs varat izmantot nedaudz garāku dokumentu nekā tradicionālā 1 - 2 lapu atsākšana jo garums parasti nav svarīgs ATS. Lielākā daļa sistēmu ģenerēs kopsavilkumu par jūsu atjaunošanas datiem lēmumu pieņēmējiem un nesniegs jūsu faktisko atsākšanu. Tomēr daži darba devēji saņems jūsu faktisko dokumentu un skatīs to tiešsaistē. Lai ņemtu vērā kādu no šiem gadījumiem, izmantojiet vienkāršu, bet pievilcīgu formātu un izvairieties no nevajadzīgas un ziedošas valodas, kas novirzīs lasītāju no koncentrēšanās uz jūsu būtiskākajām kvalifikācijām.

1. Daži darba devēji arī izmantos programmatūru, lai meklētu tīmeklī un novērtējiet savu sociālo mediju klātbūtni. Apkopojiet savu zīmolu tiešsaistē. Pārliecinieties, vai jūsu sociālo mediju profilos atspoguļotie fakti atbilst jūsu CV un lietojumprogrammām.
2. Izstrādājiet un saglabājiet savu CV tikai „cilvēka acis” fvai maziem darba devējiem, kad esat pametuši atsākt darbu vai tīklu. Jūs joprojām vēlēsieties, lai jūsu intervijās tiktu iekļauti daži jūsu tradicionālās CV eksemplāri.
3. Nenovietojiet visas olas automatizētajā tiešsaistes pieteikumu grozā. Neatkarīgi no tā, cik labi jūsu CV ir paredzēts, lai iekļūtu Pretendentu izsekošanas sistēmās, jums joprojām ir jāpiešķir augsta prioritāte tīklu veidošanas stratēģijās. Ņemot vērā darba devējiem iesniegto tiešsaistes atsākšanu plūdu, tas palīdz organizatoriem aizstāvēt savus viedokļus, ka jūs esat dzīvotspējīgs kandidāts. Lielākajai daļai darba devēju ir darbinieku nosūtīšanas programma, un viņu personāla locekļa apstiprinājums ļaus jums apiet ATS ekrānu.

Kas jums vēl jāzina:

Prasmes, lai iekļautu atsākšanā

Pārskatiet atsākšanas piemērus

15 lietas, kas nav jāiekļauj jūsu CV