Kā iegūt maksimālu labumu no savas prakses

Daudziem koledžas studentiem un nesenajiem absolventiem stažēšanās ir gandrīz prasība nākotnes pilna laika nodarbinātībai. Bez stažēšanās pat sākuma līmeņa amati nav sasniedzami. Tāpēc var būt viegli iekļūt mentalitātē, ka stažēšanās ir tikai atspēriena punkts ceļā uz "īstu" darbu - kaut ko paciest, nevis baudīt.

Taču stažēšanās var piedāvāt visdažādākos ieguvumus pēc pēckolas darba. Dažreiz prakses laikā var tikt atklāts, ka plānotais karjeras ceļš vai nozare patiesībā nav labākā. Prakse var palīdzēt veidot kolēģu un draugu tīklu, kas var ilgt visu mūžu, piedāvājot neskaitāmas iespējas (gan uz karjeru orientētas, gan personiskas). Un prakses var palīdzēt jums ērti un pārliecināti par biroja vidi. Jūs nesaņemsiet visus šos ieguvumus, ja jūs tikai parādīsieties un skaitīsiet līdz dienām, kamēr jūsu stažēšanās ir beigusies!

Lūk, kā maksimizēt prakses pieredzi un koncentrēties uz visu savu karjeru, nevis tikai sākotnējo darbu.

Meklējiet iespējas iegūt zināšanas par uzņēmumu un rūpniecību

Prakses laikā mēģiniet uzzināt par dažādām lietām. Ja jūs strādājat ar mārketinga nodaļu, meklējiet redaktoru vai programmēšanas nodaļas darbiniekus un mēģiniet uzzināt, kā viņu darbs atšķiras no jūsu pašu.

Mērķis ir uzzināt par uzņēmumu kopumā - kā tas tiek organizēts? Kāda ir uzņēmuma kultūra? Kādi darbinieki tiek uzskatīti par zvaigznēm? Kas padara labu darba ņēmēju - kā arī vispārējo nozari. Paturiet prātā savu nākotni: Vai jūs vēlaties strādāt tādā uzņēmumā, kāds ir jūsu internāts, vai jūs vēlētos izmantot citu vadības vai organizatorisko struktūru? Interviju laikā jūs saņemsiet jautājumus par to, kā vēlaties strādāt, un par to, kāda vide ir piemērota jums. Jūsu prakses laikā iegūtās zināšanas palīdz informēt jūsu atbildi.

Prakses laikā jūs varat uzzināt, ka uzņēmums vai nozare nav jums. Neskatieties uz stažēšanos kā izšķērdētu laiku, ja tas tā ir - labāk ir atklāt, kuri ceļi nav jūsu karjeras sākumā.

Kļūstiet pārliecināti par darba vietām

Ja jūs vienmēr esat bijis skolā un strādājāt nepilnas slodzes darbavietās mazumtirdzniecības vai ēdināšanas pakalpojumos, prakse var būt jūsu pirmā biroja kultūras iedarbība. Tas ir … atšķirīgs. Jo vairāk jūs saskarsieties ar to, kā darbojas biroji, sākot no mazās sarunas pirms sapulces, lai uzzinātu, kas jāsazinās ar e-pastu (un kad), jo ērtāk tā jutīsies, kad jūsu treniņi būs izslēgti, un jums ir personāla amats.

Un, paturiet prātā, ka zināšanām par nozari orientētu žargonu ir ārkārtīgi noderīga, ja runa ir par dekodēšanu, rakstot efektīvus pavadvēstules un skanot kā zinošu pro interviju laikā. (Lūk, ko nozīmē visi tie vārdi, kas izmanto darbavietās). Tāpēc sekojiet līdzi birojā izmantotajiem rīkiem un sapulcēm, kas rodas sanāksmju laikā.

Paplašiniet savas prasmes un izsekojiet to, ko darāt

Prakses laikā, varbūt jūs uzrakstīsiet savu pirmo biļetenu vai datorprogrammu, izveidosiet grafiku vai palaidīsiet projektu (ja esat laimīgs!). Bet daži prakses programmas rezervē garlaicīgu gruntdarbu. Jūs esat pārliecināti, neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jūs iegūstat dažādas zināšanas un prasmes, kas atšķiras no klasē iemācītajām.

Pat vienkāršie uzdevumi - lai darbiniekiem sniegtu informāciju, kas jāiekļauj ikdienas e-pasta ziņojumos, var teikt, ka tie joprojām izskatās spēcīgi jūsu CV. Tālab sekot līdzi visam, ko jūs mācāties un ko veicat prakses laikā. Tas var būt noderīgi žurnāla saglabāšanai. Vai arī vienkārši nosūtiet e-pasta projektu un atzīmējiet to katru reizi, kad veicat jaunu uzdevumu ar datumu. Piemēram, "11/9, apguva jaunu Excel formulu;" "11/22: piedalījās konferencē un iepazīstināja ar galvenajiem punktiem darbinieku sanāksmē." Vēlāk, rakstot savu CV aprakstu, šīs piezīmes būs nenovērtējamas.

Visbeidzot, atcerieties, ka prakses mērķis nav tikai, lai jūs varētu strādāt, lai palīdzētu uzņēmumam - tas ir, lai jūs varētu mācīties. Lai to panāktu, sanāksmju laikā ņemiet piezīmes, un, ja kaut kas nav skaidrs, uzdodiet jautājumus, lai vēlāk tos paskaidrotu. Ja kolēģi piemin interesantus, atbilstošus ziņojumus, resursus vai padomus, sekojiet līdzi un uzziniet vairāk. Visi šie pētījumi un turpinājums dos jums labāku, informētāku kandidātu interviju laikā.

Jautāt atsauksmes

Kā praktikants jūs savā titulā esat praktiski ieguvis "newbie". Tas var būt neapmierinošs un dažreiz ierobežot jūs no aizraujošākiem projektiem, bet tas nozīmē arī to, ka jūs nezināt visu. Tāpēc, lūdzu, vienmēr uzdodiet jautājumus.

Jūs varat arī pieprasīt atsauksmes no vadītājiem un kolēģiem. Uzziniet, ko jūs varat darīt labāk. Kaut arī ir grūti dzirdēt negatīvu atgriezenisko saiti, zinot jūsu vājās vietas var palīdzēt jums uzlabot. Labāk uzzināt tagad, tad pilna laika darba laikā, kad slikta veiktspēja var nozīmēt, ka jūs zaudējat darbu. (Plus, jums būs kaut ko teikt, kad intervētāji jautā: "Kas ir jūsu lielākais vājums?")

Visbeidzot, ziniet, ka, ja jūsu karjerā ir kāds laiks, ka kļūda nav milzīga problēma, tas ir tagad. Ideālā gadījumā, protams, jūs nedarīsiet kļūdas, bet, ja jūs to izdarīsiet, vienkārši apstipriniet kļūdu tiešā veidā un jautājiet savam vadītājam, ko jūs varat darīt, lai labotu situāciju.

Dodiet to visiem

Labākās prakses piedāvā izaicinošu, interesantu darbu. Bet, diemžēl, tas ne vienmēr notiek. Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, ja jūs cenšaties palikt iesaistīts:

• Jūs varat lūgt vairāk: Brīvprātīgais papildu darbu un projektu īstenošanai, ja esat pabeidzis piešķirtos uzdevumus. Vai arī labāk izveidojiet noderīgu projektu vai uzdevumu sarakstu un jautājiet savam vadītājam, vai ir labi virzīties uz priekšu ar tiem.
• Esiet pārliecinoši: Ja iespējams, tikties ar savu vadītāju, lai mēģinātu iegūt cerības. Atcerieties, ka šī prakse ir divvirzienu iela: ja jūs zināt, ka jūs interesē tikšanās ar dažiem cilvēkiem vai izpildīt konkrētus uzdevumus, pieminējiet to par savu vadītāju - daļa no vadītāja uzdevuma ir nodrošināt jums nozīmīgu pieredzi. (Tomēr jāapzinās, ka cilvēki birojā parasti ir pārāk strādājuši, nevis saskaņā ar. Tāpēc esiet cienīgi par to, cik daudz laika jūs uzņemat.)

• Neizskatieties garlaicīgi: Atkarībā no jūsu pienākumiem tas var būt izaicinājums. Neatkarīgi no tā, cik garlaicīgs darbs var būt, neļaujiet to parādīt uz jūsu sejas vai jūsu attieksmē. Nav jāpārbauda tālrunis sanāksmju laikā (ja vien tas nav daļa no jūsu darba pienākumiem) vai sociālie mediji pie sava rakstāmgalda.

Veidojiet savienojumus - un varbūt pat atrodiet mentoru

Ja esat daļa no prakses grupas, ziniet, ka jūs varētu veidot attiecības, kas ilgs visu mūžu. Līdz ar to rīkojieties kopā ar saviem vienaudžiem (bet ne par savu darbu - izmantojiet pusdienu laiku un kafijas pauzes sarunām, nevis kabīnes laiku).

Pārsniedziet arī savus sociālos lokus. Pajautājiet kolēģiem kafiju vai mēģiniet sēdēt kopā ar kolēģiem pusdienās. Apmeklējiet plaša mēroga sabiedriskos pasākumus un sapulciniet. (Brīdinājums: ja ēdiens ir pasniegts, pat ja jūs esat vecumā, piedalieties saudzīgi. Būdams intoksikēts interjers darba pasākumā nav labs izskats.)

Visbeidzot, apmeklējiet mentorus, kas var sniegt jums padomus, rakstīt ieteikumus un palīdzēt veidot svarīgus savienojumus. (Šeit ir dažas idejas par to, kā atrast karjeras mentorus.) Ja jums ir kolēģis, kurš ir noderīgs, atbildot uz jautājumiem par darba uzdevumiem vai strādājot ar savu regulāri, jautājiet, kā viņi nokļūst tur, kur viņi ir, kādus padomus viņi saņem dod jums, un tā tālāk. Šāda veida sarunas ir sākums mentora tipa attiecībām, kas var būt spēcīgs spēks visā jūsu karjeras laikā.