Vai uzņēmums var bez jums brīdināt?

Ja kāds ir negaidīti aizdedzināts bez iemesla vai bez iepriekšēja brīdinājuma, viņi bieži brīnās, vai viņu darba devējam ir likumīgas tiesības to darīt. Diemžēl vairumā gadījumu atbilde ir „jā”.

Vai uzņēmums var bez jums brīdināt?

Tā kā lielākā daļa darba ņēmēju ir nodarbināti pēc vēlēšanās, realitāte ir tāda, ka tos var atlaist bez iepriekšēja brīdinājuma.

Darbs ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurā kāda no pusēm var izbeigt darba līgumu jebkāda iemesla dēļ un bez brīdinājuma, ja vien iemesls nav diskriminējošs.

Izņēmumi ir darba ņēmēji, uz kuriem attiecas darba līgumi vai arodbiedrību līgumi, vai, ja to aizliedz valsts likums. (Šā raksta sagatavošanas laikā katrai Nacionālajai valsts likumdevēju konferencei “Tiek uzskatīts, ka visās ASV valstīs, izņemot Montanu, darba attiecības ir“ pēc iespējas ”.” Tomēr citas valstis var noteikt savus ierobežojumus un ierobežojumus būs nodarbinātība.)

Darba devējiem ir arī nelikumīgi aizdegt darbiniekus diskriminējošu iemeslu dēļ, kas pamatojas uz vecumu, rasi, reliģiju, nacionālo izcelsmi, seksuālo orientāciju, dzimumu, grūtniecību vai invaliditāti. Turklāt darba devējiem ir aizliegts atbrīvot darbiniekus kā atriebību par ziņošanu vai ziņošanu par nelegālu vai neētisku darba devēju darbību.

Izbeigšanas process

Lielākā daļa darba devēju ir ieinteresēti uzturēt augstu personāla morāli - kopumā, tas nozīmē, ka netiek saglabāta prakse, ka darbinieki bez iepriekšēja brīdinājuma tiek atlaisti. Rezultātā daudziem darba devējiem ir politika, kas reglamentē nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbinieki var tikt atlaisti.

Parasti vadītājiem būs jāsaskaras ar darbiniekiem un jāizsaka brīdinājumi, kad izpilde neatbilst standartiem. Bieži vien vadītāji izveidos veiktspējas uzlabošanas plānu, lai risinātu visas problēmas. Šajā gadījumā darbiniekiem parasti tiek dots laiks, lai uzlabotu viņu sniegumu.

Pārvaldnieks pārskatīs darbinieka procesu un sniegumu un pārskatīs iznākumu, pamatojoties uz jebkādiem uzlabojumiem (vai to trūkumu). Ja jums liekas, ka tas nav derīgs, var būt iespēja pārsūdzēt lēmumu pārtraukt jūsu darbu.

Informācija par jūsu uzņēmuma politiku var būt pieejama darbinieku rokasgrāmatā, jūsu darba līgumā, vai arī jūs varat saņemt informāciju no Cilvēkresursu nodaļas.

Tomēr ir vērts atzīmēt, ka darbības uzlabošanas plāni ne vienmēr ir pēdējā iespēja, ko viņi šķiet. Dažos darba devējos PIP ir pirmais solis ceļā uz izeju. Ja jūs atradīsiet sevi šādā situācijā, ir gudri sākt meklēt darbu nekavējoties, kā arī darīt visu iespējamo, lai risinātu jūsu pārskatīšanā minētās bažas.

Vai negatīvs? Apsveriet Liz Ryan, cilvēka darba vietas dibinātāja un izpilddirektora gudros vārdus, savā kolonnā Forbes:

„Pārvaldnieks tikai liek jums veiktspējas uzlabošanas plānu, kad viņi vēlas atbrīvoties no jums. Veiktspējas uzlabošanas plāna vietā tas būtu jāuztic tas ir šis ir pirmais solis ceļā uz jūsu plānu, jo tas notiek. ”

Īsāk sakot, pat ja jūsu darba devējam ir izbeigšanas process vai esat izstrādājis darbības uzlabošanas plānu, jums nevajadzētu pieņemt, ka jūsu darbs ir drošs jebkurā laika periodā.

Severance Pay Kad esat aizdegts

Kaut arī šaušana var notikt bez brīdinājuma, daudzi darba devēji joprojām nodrošinās atbrīvotajiem darbiniekiem kompensāciju par noteiktu laika periodu vai atlaišanas pabalstu, lai gan jums, iespējams, ir lūgts nekavējoties atstāt telpas.

Atcelšanas pakete ir pabalsts vai maksājums, kas izsniegts darbiniekam, kad viņš vai viņa atstāj savu darbu uzņēmumā. Atalgojuma maksājums var ietvert papildu maksājumus, pamatojoties uz mēnešu skaitu, ko darbinieks strādājis, samaksu par neizmantoto apmaksāto laiku, atvaļinājumu vai slimības laiku, kompensācijas laiku, norēķinu, nevis parasto paziņošanas periodu, nepārtrauktu medicīnisko, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanu, pensijas pabalsti, akciju iespējas, pārcelšanās pakalpojumi un citi.

Pabalsts par atalgojumu parasti ir darba devēja ziņā, un noteiktos apstākļos tas ir likumīgs. Piemēram, dažas valstis pieprasa, lai darba devēji darbiniekiem, kuri veic masveida atlaišanu, sniedz atlaišanas paketes, piemēram, rūpnīcas slēgšanu vai bankrota pieteikumu iesniegšanu. Citos gadījumos atlaišanas pabalsts var būt darba līguma sastāvdaļa, un tādējādi visiem darbiniekiem būtu tiesības uz to, ja vien nebūtu kaut kāda veida rupja pārkāpuma vai citas diskvalificējošas darbības.

Tomēr, atlaižot darbiniekus, uzņēmumam nav pienākuma sniegt atlaišanas pabalstu vai jebkādu citu kompensāciju, ja esat izbeigts no darba.

Kamēr izbeigšana notika citu iemeslu dēļ, nevis diskriminējošu iemeslu dēļ, nav pienākuma vai juridiskas prasības par kompensāciju pēc darba attiecību pārtraukšanas.

Kad jūs esat karsēts nelegāli

Ja jūs neesat strādājis pēc vēlēšanās un uzskatāt, ka jūs esat nepareizi izbeigts vai ticat, ka jūs esat atlaists diskriminējošā nolūkā, jūs varat rīkoties. Pirmais solis ir pārliecināties, ka jūs zināt savas tiesības. Ja jums ir jautājumi par jūsu darba attiecību izbeigšanu, varat sazināties ar Cilvēkresursu nodaļu.

Ja uzskatāt, ka esat izbeigts nelikumīgi un vēlaties rīkoties, jūs varat saņemt informāciju no ASV Darba departamenta par to, kā un kur iesniegt prasību. Pārbaudiet arī savu valsts darba nodaļu, jo tai var būt arī papildu informācija.

Jūs varat arī meklēt vietējās bāra asociācijas par numuru, kuru varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu. Tomēr, paturiet prātā, ka, lai gan daudzi nodarbinātības advokāti piedāvās bezmaksas konsultācijas, lietas izskatīšana maksās naudu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.