Kad uzņēmums var atsaukt darba piedāvājumu

Daudzi darba meklētāji domā, vai viņu darba piedāvājums ir akmenī, kad tas ir pagarināts. Diemžēl atbilde ir nē. Darba devēji lielākoties var atcelt darba piedāvājumu jebkāda iemesla dēļ vai vispār, pat pēc tam, kad esat pieņēmuši piedāvājumu. Tātad, kas notiek, ja esat jau pieņēmis jaunu darbu un darba devējs nolemj, ka viņi nevēlas jūs pieņemt darbā?

Darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu

Organizācijas var atsaukt darba piedāvājumu praktiski jebkura iemesla dēļ, izņemot diskriminējošu.Tomēr dažās situācijās var būt juridiskas sekas.

Kāpēc darba devēji var brīvi atsaukt darba piedāvājumu? Nodarbinātības dēļ pēc vēlēšanās.

Lielākajai daļai valstu, izņemot Montanu, ir statūti par darbu pēc vēlēšanās, kas ļauj darba devējiem aizdegt darbinieku visbiežāk. Šie likumi parasti tiek piemēroti arī atceltajiem darba piedāvājumiem.

Ja potenciālie darbinieki nespēj veikt kriminālās fona pārbaudes, nepareizi atspoguļo savu fonu vai neizdodas veikt narkotiku testu, bieži vien nav juridiska regresa, ja piedāvājums tika atcelts, pamatojoties uz šiem atklājumiem. Ja darba devējs var attaisnot piedāvājuma atsaukšanu, jo uzņēmums nevar pienācīgi pielāgot invaliditāti, uzņēmums var arī atcelt piedāvājumu invalīdam.

Turklāt organizācijas, kas var dokumentēt ekonomisko apstākļu izmaiņas, piemēram, peļņas samazināšanos, parasti var atsaukt darba piedāvājumus, neradot nekādas juridiskas sekas.

Iemesli, kādēļ darba piedāvājums nav jāatsauc

Tomēr darba devēji nevar atsaukt piedāvājumu diskriminējošu iemeslu dēļ, piemēram, rase, reliģija, dzimums, vecums vai nacionālā izcelsme, un darba meklētāji var iegūt tiesisko aizsardzību, ja viņi jūtas diskriminēti.

Piesardzības nolūkā kandidātiem jāgaida, kamēr viņi ir izpildījuši visus oficiālajā darba piedāvājumā uzskaitītos gadījumus, pirms viņu atkāpšanās no darba, pārdodot mājās, parakstot nomas līgumu vai radot citus pārvietošanas izdevumus.

Ko darīt, ja jūsu darba piedāvājums ir atsaukts

Dažās valstīs kandidātiem var būt pamats tiesas prāvai, pieprasot zaudējumu atlīdzību, ja viņiem ir sekas sakarā ar atsaukto piedāvājumu. Šādos gadījumos prasītājam ir jāparāda zaudējumi, piemēram, radušās izmaksas vai zaudēti ienākumi no darba, ko viņi pārtrauca pēc darba piedāvājuma saņemšanas.

Ja jūs domājat, ka jums varētu būt gadījums, jums jākonsultējas ar juristu savā valstī un jāpārliecinās, ka advokāts ir ieguvis līdzīgus gadījumus un ir gatavs saņemt kompensāciju par neparedzētiem gadījumiem.

Iespēja, ka jūsu darba piedāvājums tiks atcelts, samazināšana

Iespējams darīt visu, kas ir pareizi, un pēc tam, kad tas ir pagarināts, var zaudēt darba piedāvājumu, bet ir lietas, ko varat darīt, lai samazinātu risku.

1. Esiet godīgi un taisnīgi. Kā Marks Tvens reiz teica: „Ja jūs pateikt patiesību, jums nekas nav jāatceras.” Turklāt, ja jūs esat godīgi, jums arī nav jāuztraucas par to, ka jūsu darba devējs vēlāk uzzina kaut ko. Nekad neaizmirstiet uz savu CV un būsiet gatavs atbildēt uz visiem jautājumiem par jūsu fonu, kas varētu dot darba devējam pārtraukumu. (Piemēram, noziedzīga vēsture vai slikts kredīts.)
2. Zini savas tiesības. Darba devēji lielākoties var veikt fona pārbaudes, tostarp kredītvēsturi un krimināllietu. Tomēr Patiesā kredīta ziņošanas likums ierobežo to, kā viņi var pieprasīt un izmantot šo informāciju. Dažām valstīm un pilsētām ir arī turpmāki ierobežojumi attiecībā uz to, ko darba devēji var pieprasīt un kurus viņi nevar pieprasīt pirms darba. No 2017. gada augusta 29 valstis aizliedz darba devējiem uzdot jautājumus par kriminālo vēsturi. Šis „aizlieguma” likums ir paredzēts, lai aizsargātu darba meklētājus no diskriminācijas.

1. Apsveriet to rakstiski. Intervijā ar Balance Mimi Moore, Čikāgas biroja Bryan Cave LLP partneris, ierosina jautāt, vai darba piedāvājuma vēstulē var norādīt, kas notiks, ja piedāvājums tiks atcelts. Ja tā, tad ir svarīgi būt konkrētiem par jebkādiem parakstīšanas prēmijām, avansiem un pārvietošanas pabalstiem.
2. Pārliecinieties, vai esat apmierināts ar piedāvājumu un uzņēmumu. Moore saka, ka tas ir vissvarīgākais. Ja uzņēmumam ir slikta reputācija vai piedāvājums šķiet nevainojams, padomājiet divreiz pirms parakstīšanas uz punktveida līnijas. Juridiski uzņēmumi var atcelt vairumu piedāvājumu; praktiski runājot, labie darba devēji netiks ieradušies to darīt, lai viņi nebaidītos no talantīgiem darbiniekiem.

1. Ir rezerves plāns. Jauna darba pieņemšana vienmēr ir risks, un ir laba ideja, lai būtu plāns, ja lietas nenotiek. Vai jūs lūgtu savu veco darbu atpakaļ, turpinātu citu vadību, mērķētu citu darba devēju ar saviem sadarbības tīkliem? Aizņemts, gatavojoties jaunajam darbam, ir jāmaksā laiks, lai pārdomātu, ko jūs darītu sliktākajā gadījumā. Jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešams B plāns.