Vai darba devēji var atsaukt darba piedāvājumus, ja jūs to darāt?

Jūs esat tikko izlaiduši darba piedāvājumu - apsveicu! Bet kas notiek, ja alga nav gluži tā, ko jūs gaidījāt, vai ieguvumi nav tik lieliski? Tas var būt grūts teritorija, jo neviens negrib sākt jaunu darbu ar negatīvu. Turklāt daudzi darba meklētāji ir nobažījušies par to, ka tie var apdraudēt piedāvājumu, ja viņi izsniedz pretprofilu darba devējam, kurš var tikai izlemt atsaukt darba piedāvājumu.

Vai tas izklausās jūsu situācijā? Uzņemiet dziļu elpu un lasiet tālāk, lai jūs varētu palielināt savas iespējas iesniegt veiksmīgu kontrabandu.

Nodarbinātības izpratne Will

"Nodarbinātība pēc vēlēšanās" ir svarīgs jēdziens, kas jāsaprot, un visās valstīs, izņemot Montanu, indivīdi tiek nodarbināti pēc likuma. Tas nozīmē, ka darba devēji jebkurā laikā var atbrīvot darbiniekus bez jebkāda iemesla vai paskaidrojuma. Protams, tas nozīmē arī to, ka arī darbinieki var iziet jebkurā laikā.

Diemžēl tas nozīmē arī to, ka darba devējs var likumīgi atsaukt savu darba piedāvājumu, ja viņš vai viņa uzskata, ka jūsu pieprasījums par augstāku algu vai labāku pabalstu ir atlicis. Tātad, ja neesat apmierināts ar piedāvājumu, veltiet maz laika, lai savāktu savas domas un pēc tam uzmanīgi virzītos uz priekšu.

Nodarbinātības izņēmumi Will

Vairākas citas valstis nodrošina plašāku rīcības brīvību attiecībā uz izņēmumiem attiecībā uz nodarbinātību pēc vēlēšanās. Lielākajā daļā valstu nodarbinātības princips principā attieksies uz gadījumiem, kad darba piedāvājumi tiek atsaukti, pieņemot, ka darba devējs jebkurā gadījumā pēc nomas maksas var aizdot darbinieku.

Dažās valstīs kandidātus var aizsargāt ar likumu, ko sauc par "šķīrējtiesu", kas nozīmē solījumu, kas ir izpildāms ar likumu. Šāda veida statūtus var izmantot, lai aizstāvētu darba meklētāju, ja viņš vai viņa ir negatīvi ietekmēts atsaukta piedāvājuma rezultātā.

Piemēram, kandidāts var būt zaudējis savu sākotnējo darbu pēc tam, kad ir paziņojis savam iepriekšējam darba devējam, vai arī viņam var būt radušies pārcelšanās izdevumi, lai pārvietotos uz jauno darbu. Ir arī citi izņēmumi, kas var aizsargāt pretendentus, kad darba piedāvājums ir atcelts.

Darba devēji nevar atsaukt piedāvājumu diskriminējošu iemeslu dēļ, piemēram, rase, reliģija, seksuālā orientācija, vecums vai dzimums. Tāpat, ja ir parakstīts pakalpojumu līgums, tas aizstās darbu pēc vēlēšanās un aizsargās kandidātu.

Kā veiksmīgi kontrolēt

Lai gan situācija katrā atsevišķā gadījumā ir atšķirīga, vislabāk ir izvairīties no negatīvas atbildes no darba devēja. Tas nav ērts veids, kā uzsākt jaunu darbu, un veids, kādā jūs veicat kontrabandu, var ietekmēt iespējas, ka darba devējs reaģēs nelabvēlīgi un atsauc sākotnējo piedāvājumu. Tad jums vispār nebūs darba.

Pirmais solis, pirms jūs kaut ko sakāt, ir zināt, kāda varētu būt darba algas diapazons jūsu atrašanās vietā vai apgabalā ar līdzīgu ekonomiku.

Pirms lūdzat augstāku atalgojumu vai labāku labumu, noteikti paldies saviem potenciālajiem darba devējiem par piedāvājumu un izteikt aizrautību par šo amatu. Ja neesat gatavs nekavējoties veikt tūlītēju kompensāciju, jautājiet darba devējam, cik daudz laika jums ir jāapsver piedāvājums. Apmeklējiet sarunu ar smaidu un vienmēr pieklājīgi un profesionāli. Pārliecinieties, vai viņš zina, ka vēlaties būt daļa no komandas, un uzņēmuma panākumi ir svarīgi jums.

Tāpat jums vajadzētu būt gatavam aizstāvēt savu pieprasījumu ar iemesliem, kāpēc jums ir pelnījuši lielāku kompensāciju. Pat ja jūs esat apvainots ar zemu piedāvājumu, neparādiet to un neko nerunājiet dusmās.

Tā vietā, mierīgi un laipni paskaidrojiet, kāpēc jūs veicat kompensāciju. Esiet uzmanīgi, lai nepārstāvētu savu kontrabandu kā ultimātu, ja vien jūs neesat gatavi atstāt sarunu galdu bez šī darba.

Ja jūsu darba piedāvājums ir atsaukts

Neskatoties uz jūsu labākajiem nodomiem (un labiem paņēmieniem), darba devējs var atteikties no darba. Ja jūs galu galā nonākat lipīgā situācijā pēc kontrabandas, atcerieties, ka varat konsultēties ar advokātu savā valstī, lai noteiktu, vai jums ir likumīgas tiesības uz jebkādu aizsardzību pēc darba piedāvājuma atsaukšanas.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.