Kā nodrošināt, ka darba devēji var jūs atrast

Veicot darba meklēšanu, darba devējiem ir viegli atrast tiešsaistē. Darba devēji, kuri var tikt pārpludināti, atsākot darbu, bieži meklē pasīvus kandidātus (kvalificētus kandidātus, kuri ne vienmēr meklē darbu, bet kas varētu būt ieinteresēti, ja tiek sasniegts pareizais darbs).

Ikvienam, kurš nevēlas nodot tālāk to, kas varētu būt lieliska iespēja, būtu jānodrošina, lai viņu profesionālie dati būtu viegli pieejami tiešsaistē.

Kā darba devēji atrod pieteikuma iesniedzējus

Kandidātu iegāde: Līdztekus pārskatīšanas atsākšanai, kas tiek publicēti viņu uzņēmuma tīmekļa vietnēs, un darba vietām, piemēram, Monster vai CareerBuilder, darba devēji aktīvi iegūst pasīvos kandidātus. Viņi iegūst internetu, lai atrastu vislabākos darbiniekus, neatkarīgi no tā, vai kandidāts ir paudis interesi par savu uzņēmumu vai nē.

Bez tam, ka darbinieki personīgi meklē darbu internetā kandidātiem, kas vēlas strādāt, uzņēmumi izmanto tehnoloģiju, kas atradīs viņiem kandidātus. Kandidātu ieguves programmas, piemēram, Airs Sourcepoint, izmanto daudzi uzņēmumi. Airs Sourcepoint, piemēram, ne tikai meklē visas atjaunošanas datubāzes, kurām ir pieejams vadītājs, bet arī meklē citas kandidātu datubāzes.

Izmantojot šādas sistēmas, vadītāju pieņemšana darbā var ātri un vienkārši sazināties ar kandidātiem.

Tīkla vietnes: Turklāt darbinieki un cilvēkresursu vadītāji pievieno savus profilus vietām, piemēram, LinkedIn, un izveidojot savienojumus ar potenciālajām kandidātvalstīm. LinkedIn ir biedri no visiem 500 Fortune 500 uzņēmumiem un aptver 130 dažādas nozares. Apsveriet, cik daudz potenciālo kontaktu ir un pārliecinieties, ka izveidosiet savienojumu ar pašreizējiem un iepriekšējiem kolēģiem, klientiem un klasesbiedriem, lai jūs varētu izmantot savu tīklu.

Darba meklētāji var izmantot pasīvo kandidātu meklēšanu darba devēju labā. Tas, kas jums jādara, ir padarīt jūsu informāciju (atsākt, prasmes, pieredzi utt.) Atrast, kad uzņēmumi meklē kandidātus. Jums ir nepieciešams rediģēt un papildināt savu CV un citu informāciju, kas jums ir tiešsaistē, lai jūs parādītos meklēšanas rezultātos, ko radījuši darba devēji, kuriem var būt piemērots darbs.

Padariet savu profesionālo informāciju pieejamu

Ja vēlaties, lai darba devēji jūs atrastu, ir svarīgi, lai jūsu CV un publicētajiem profiliem būtu īpaša informācija par jūsu pilnvarām un kvalifikāciju.

Jūsu atsākumam jāietver:

• Atslēgvārdi. Ja neesat pārliecināts, ko iekļaut, izmantojiet darba meklēšanas dzinēju, piemēram, Indeed.com, lai meklētu darbu, kas atbilst jūsu kvalifikācijai. Tiklīdz jūs nāksiet klajā ar dažiem terminiem, kas ir piemēroti, izmantojiet tos savā CV. Tādā veidā jūs atradīsiet darba devēji, kas meklē kandidātus ar līdzīgu kvalifikāciju.
• Darba sadaļas. Darba devēji bieži interesējas par kandidātiem, kuriem ir īpaša pieredze, un meklēs to, piemēram, tiešsaistes mārketinga koordinatoru vai telefona pārdošanas vadītāju.
• Kvalifikācijas. Esiet konkrēti - ja jums ir Microsoft sertifikācija vai MBA, sakiet to.

• Prasmes. Jūsu atsākumam jāietver visatbilstošākās prasmes, kas ir atbilstošas ​​darbam.
• Saistības. Uzskaitiet profesionālās organizācijas, kuras esat pievienojies.

Atjauniniet savu CV regulāri. Daudzām atsākt datu bāzēm ir iespējas, lai darba devēji varētu meklēt tikai jaunākos atsāktos darbus vai tos, kas publicēti ar noteiktu laika periodu. Tātad, jums būs nepieciešams atjaunināt savu CV bieži, lai tas atrastos.

Jūsu profili

Karjeras tīkla vietnes: Tīkla vietnes ir arī svarīgs pasīvo kandidātu avots darba devējiem. Izveidojiet savus profilus tikpat uzmanīgi kā jūsu CV. Iekļaujiet savu pieredzi, kā arī savu izglītību. Iekļaujiet arī jūsu asociācijas biedru un pat savas personiskās intereses. Kad esat izveidojis profilu, potenciālie darba devēji varēs jūs atrast un jūs varēsiet sazināties ar citiem lietotājiem, kuri var palīdzēt jums ar karjeras un nodarbinātības mērķiem.

Koledžas absolventu asociācijas: Koledžas absolventiem vienmēr jāpārbauda ar savu alma mater, lai redzētu, kādi tīkla resursi ir pieejami. Daudzām koledžām ir alumni datubāzes, kas īpaši paredzētas tīkla izveidei. Absolventi bieži ir ieinteresēti pieņemt darbā kandidātus no savas skolas, tāpēc ir svarīgi izmantot visus pieejamos resursus.

Darba devēju absolventu asociācijas: Lai saglabātu sakarus ar iepriekšējiem kolēģiem, bijušie darbinieki ir izveidojuši darba devēju absolventu asociācijas. Ja jūsu iepriekšējiem darba devējiem ir apvienības, pievienojieties tām. Bijušie kolēģi varēs jums palīdzēt ar jūsu nākotnes karjeras plāniem.

Profesionālās asociācijas: Vai jūs piederat kādai profesionālai apvienībai? Ja tā, skatiet, vai viņiem ir biedru datu bāze. Tas ir vēl viens labs veids, kā palīdzēt potenciālajiem darba devējiem atrast jums.

Saglabājiet personisko informāciju privāti

Jūsu informācijas pieejamība tiešsaistē, starp citu, neļauj personisko informāciju jūsu Facebook, Instagram vai citos sociālo tīklu kontos, kas nebūtu piemēroti, lai nolasītu vadītāju vai recruiter. Šī personiskā informācija ir jāuztur privāti un jādara pieejama tikai tiem cilvēkiem, ar kuriem tu esi apmierināts. Jūs varat arī ierobežot kontaktinformāciju, ko var skatīt savā CV, ja jums ir bažas par konfidencialitāti.

Jūsu profesionālā tiešsaistes klātbūtne

Ir svarīgi paturēt prātā, ka jūsu tiešsaistes klātbūtnei jābūt gan profesionālai, gan reprezentatīvai. Nav svarīgi, cik bieži jūsu CV vai profils parādās, ja ir kļūdas vai gramatiski kļūdas.

Tikpat svarīgi ir sazināties profesionāli ar saviem kontaktiem - cilvēkiem, kas ar jums sazinās un otrādi. Pārliecinieties, vai jūsu e-pasta ziņojumi un tērzēšanas ziņojumi tiek veidoti atbilstoši - uzskatiet tos par korespondenci, tāpat kā rakstisku vēstuli vai telefona zvanu.

Visbeidzot, sekojiet līdzi visur, kur jūs esat ievietojis savu CV un izveidojis profilus (un turiet arī paroļu sarakstu). Tādā veidā jūs varat regulāri atjaunināt un palikt virsū informācijai, ko esat ievietojis tiešsaistē.