Kāpēc darba devējs var vēlēties nodrošināt atalgojumu

Atalgojuma maksājums ir nauda, ​​ko darba devējs varētu vēlēties nodrošināt darbiniekam, kurš atstāj darbu. Parastie apstākļi, kas var attaisnot atlaišanas pabalstu, ietver atlaišanu, darba atcelšanu un savstarpēju vienošanos dalīties pa ceļiem jebkāda iemesla dēļ.

Atalgojuma maksājums parasti ir nedēļas vai divu darba samaksa par katru gadu, kad darbinieks sniedz pakalpojumus uzņēmumam. Izpilddirektoriem atlaišanas pabalsts var būt pat līdz mēneša atalgojumam par katru nostrādāto gadu vai par visu, par ko vienojās vecākā darbinieka līgumā.

Ja atlaišanas pabalstu nosaka darba līgums, tas var būt simtiem tūkstošu līdz miljoniem dolāru, neatkarīgi no tā, par ko vienojās vecākais darbinieks. Vecākie darbinieki, kas atdala ceļus ar darba devēju, ir dārgi.

Dažos gadījumos pastāvīgajiem darbiniekiem un gandrīz vienmēr augstākā līmeņa darbiniekiem atlaišanas pakete var ietvert arī paplašinātus pabalstus un palīdzību pārcelšanai darbā. Citas saistības, ko darba devējs maksā vecāka gadagājuma darbiniekam, tika apspriestas pirms nomas.

Visos darba atdalīšanas gadījumos darba devējam saskaņā ar likumu ir jāpiedāvā COBRA. Noteikumus noteica COBRA, kas darba ņēmējiem un viņu ģimenēm, kas zaudē veselības pabalstus bezdarba dēļ, dod tiesības turpināt grupas veselības ieguvumus, ko nodrošina viņu grupas veselības plāns. Darbinieki var izvēlēties turpināt segumu, taču darba devēji var pieprasīt, lai darbinieks maksā visu veselības apdrošināšanas prēmiju par veselības aprūpi.

Kas ir darba devēja pienākums maksāt?

Neviens likums neprasa, lai darba devējs maksātu atlaišanas pabalstu. Patiesā darba standartu likums (FLSA) paredz, ka darba devējs maksā darbiniekam, kura nodarbinātība ir izbeigta, parastā darba samaksa, beidzoties viņu darba laikam un par jebkuru laiku, kad darbinieks ir uzkrājies. Uzkrātais laiks parasti ietver uzkrāto atvaļinājuma laiku, bet parasti nav slimības dienas.

Taču atlaišanas pabalsts ir pilnībā atkarīgs no darba devēja nemateriālās vērtības, ja vien darba devējam nav pienākuma maksāt ar darba līgumu vai atlaišanas politiku, kas noteikta darbinieku rokasgrāmatā vai citur rakstiski.

Tā kā tiek aprēķināta bezdarba kompensācija, lielākajā daļā valstu vienreizēja maksājuma atlaišana vienā nedēļas darba samaksā var būt darbinieku interesēs. Tas samazina bezdarba kompensāciju tajā nedēļā, kad tas ir samaksāts, bet ļauj darbiniekam savākt pilnu summu, kas turpinās.

Ja atlaišana tiek izmaksāta reizi nedēļā, bezdarbnieka kompensācija tiek samazināta katru nedēļu, kamēr tiek izmaksāta atlaišanas atlīdzība.

Sarunas un atalgojums

Atlaists darbinieks var mēģināt vienoties par vairāk algu un pabalstiem nekā darba devējs, kas piedāvāts atlaišanas paketē. To darot, tehniski izlidojošais darbinieks ir atteicies no darba devēja piedāvājuma. Tas likumīgi ļauj darba devējam atteikties no piedāvājuma un nemaksāt atlaišanu.

Bet, pieņemot, ka jūs lūdzat darbiniekam parakstīt pretenziju izlaišanu pret atlaišanas pabalstu, ir ļoti ieteicams informēt darbinieku, ka piedāvājums nav apspriežams priekšā. Tas ir ieteicams, ja atlaižat arī citus darbiniekus. Jūs gribēsiet izvairīties no izrādīto iecienīto izskatu parādīšanās vai diskriminācijas pret aizsargātu klasifikāciju pēc nejaušības principa.

Vai arī jūs varat izvēlēties sarunas ar darbinieku, jo īpaši gadījumos, kad nav rakstiskas uzņēmuma politikas; nav pagātnes prakses, un darbinieka rokasgrāmatā nav sniegti nekādi solījumi. Ir arī daudz vieglāk apspriesties, ja skar vienu darbinieku.

Pieprasīt atbrīvošanu no visām pretenzijām, atgriežoties par atalgojumu

Atbildot par atlaišanas pabalstu, jums jāpieprasa, lai darbinieks paraksta atbrīvošanu, kas atbrīvos jūs no visām iespējamām prāvām nākotnē. Bez atlaišanas pabalsta darbiniekam nav iemesla parakstīt un atbrīvot jūs no visām pretenzijām. Atbrīvošanas iegūšana ir svarīga pasaulē, kurā ikviens var jums jebkurā brīdī iesūdzēt tiesvedību vai nav iemesla.

Atcerieties iegūt atsevišķu atbrīvojumu no darbiniekiem, kuri ir vecāki par 40 gadiem, ieskaitot atbrīvošanu no vecuma diskriminācijas tērpiem. Ievērojiet nepieciešamo laika grafiku arī jūsu valstī un valstī.

Mičigānā, piemēram, darbiniekam ir 21 diena, lai izlemtu, vai parakstīt atbrīvošanu un pieņemt atlaišanas pabalstu. Pēc parakstīšanas darbiniekam ir vēl septiņas dienas, kuru laikā viņš var atteikties. Darba devēji ieelpo atvieglojumus, kad parakstītā prasījumu izlaišana beidzas ar sirds maiņas beigu datumu.

Valsts un starptautiskās tiesības atšķirsies atkarībā no tā, kur jūs dzīvojat, tāpēc jūs vēlaties, lai jūsu darba tiesību advokāts sniegtu palīdzību, lai nodrošinātu, ka jūsu rīcība ir likumīga, ētiska un taisnīga. Turklāt, ja jūtaties, ka jūsu plāni ir nepatīkami vai nozīmīgi, jūsu plānotās darbības, iespējams, ir.

Secinājumi par atlaišanas pabalstu

Nodrošināt atlaišanas pabalstu izceļošajam darbiniekam ir gan darba devēja laipnība, gan juridiska nepieciešamība šajā tiesvedības laikmetā. Izlidojošais darbinieks saņem algu, kas papildinās viņa vai viņas bezdarba kompensāciju un mīkstina viņa dzīves līmeni, meklējot darbu.

Tā kā daudzas personas darba attiecības tiek izbeigtas ar apstākļiem, kas nav saistīti ar viņu darbu, atlaišanas pabalsta nodrošināšana ir pozitīvs un atbalstošs žests. Atalgojuma samaksu pozitīvi vērtē arī tie darbinieki, kuri paliek, kas savu darba devēju vērtē savā darbībā. Jā, jūs zināt, ka viņi skatās. Nekad neapšaubiet to pat brīdi.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.