Vai darba devēji var pārbaudīt jūsu nodarbinātības vēsturi?

Ko darba devēji var pārbaudīt, kad viņi apsver jums darbu? Vai viņi var uzzināt, kur iepriekš strādājāt, un cik ilgi jūs strādājāt katrā darbā? Ko par to, kāpēc jūs atstājāt savu amatu? Ja jūs esat darba medības, jums jāzina, ko potenciālais darba devējs var likumīgi atklāt par jums.

Vismaz darba devēji var pārbaudīt jūsu nodarbinātības vēsturi attiecībā uz amata nosaukumu un darba aprakstu, katra darba sākuma un beigu datumu un jūsu algu vēsturi vietās, kur tas ir likumīgi. Organizācijas var arī izsaukt bijušos darba devējus un dalīties ar informāciju, kas sniegta jūsu CV vai darba pieteikumā, un lūgt iepriekšējos darba devējus apstiprināt tās precizitāti.

Kāda informācija tiks dalīta ar iepriekšējiem darba devējiem?

Daži darba devēji sniegs detalizētu informāciju, bet citi to nedarīs. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma, bet lielākā daļa bijušo darba devēju nesniegs informāciju par jūsu darba rezultātiem. Tomēr, ja potenciālie darba devēji ar neoficiāliem kanāliem sazinās ar jūsu iepriekšējās darba vietas darbiniekiem, šāda veida informācija varētu tikt izpausta.

Ko vēl uzņēmums var jautāt par jums? Nav federālo likumu, kas ierobežotu to, ko var uzdot par potenciālo darbinieku. Tomēr valsts likumi ir atšķirīgi, un tikai, lai tie būtu droši, jums vajadzētu izpētīt, ko darba devēji var jautāt, kad viņi apsver kandidātu uz darbu.

Kas pārbauda?

Daži darba devēji paši pārbauda darba vēsturi. Citi ārpakalpojumu sniedz šo uzdevumu trešās puses atsauces pārbaudes organizācijām. Dažos gadījumos darba devēji (vai uzņēmumi, ar kuriem viņi slēdz līgumu) veiks plašas pamatpārbaudes, kas var ietvert jūsu kredītvēstures un sodāmības novērtējumu. Tas viss ir atkarīgs no darba veida, kuru jūs lūdzat, un likumiem, kas regulē to, ko darba devēji var pieprasīt jūsu atrašanās vietā. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam, kurā jūs strādājat ar maziem bērniem, iespējams, darba devēji pārbaudīs, vai jums ir sodāmība.

Vai darba devēji tikai pārbauda tikai to, kas ir jūsu CV vai pieteikumā?

Ja darba devējs veic fona pārbaudi, tie neaprobežojas tikai ar tās informācijas pārbaudi, kuru jūs uzrādāt savā CV vai darba pieteikumā. Viņi varētu pārbaudīt visu jūsu nodarbinātības vēsturi, un, ja viņi to dara, viņi var būt noraizējušies, ja viņi atradīs bezdarbību, kas varētu notikt pret jums.

Turklāt, parakstot darba pieteikumu, jūs apliecināt, ka esat devis darba devējam visu nepieciešamo informāciju.

Uzziniet savu nodarbinātības vēsturi

Pārliecinieties, ka jūs sniedzat precīzu informāciju par darba pieteikumiem un atsāciet darbu. Nedomājiet, kur jūs strādājāt un kad. Ja jūs neatceraties detaļas, pirms pieteikšanās atkārtoti izveidojiet savu darba vēsturi.

Vissvarīgākais ir tas, ka jūs esat patiess par visu informāciju, ko jūs sniedzat potenciālajiem darba devējiem. Ja jūs uztraucaties par to, ko iepriekšējie darba devēji teiks par jums, proaktīvi jāattīsta un jāiesniedz pozitīvi ieteikumi, lai novērstu jebkādu iespējamo negatīvo atgriezenisko saiti par jūsu sniegumu vai attieksmi.