Padomi obligātās HR apmācības nodrošināšanai

Katrā uzņēmumā cilvēkresursu (HR) apmācība daudzos ar darbu saistītos un juridiski saistītos jautājumos ir obligāta, jo īpaši vadītājiem un uzraugiem. Jums ir jāaprīko darbinieki, lai viņi kompetenti un likumīgi rīkotos ar darbinieku attiecībām.

Bet, lai maksimāli pozitīvi ietekmētu un mācītos darbinieki, jums ir jāveic apmācība gan motivējoši, gan iesaistoties, vienlaikus pildot savu juridisko un izglītojošo mērķi.

HR apmācības piemērs

Lai ilustrētu šos padomus, tiek izmantots seksuālās uzmākšanās un vispārējās uzmākšanās apmācības piemērs. Šī sesija ir izplatīts piemērs šāda veida obligātajai personāla apmācībai, ko veic lielākā daļa organizāciju.

Lai sāktu procesu, personāla vadītājs nosūtīja e-pastu visiem augstākā līmeņa vadītājiem un vadītājiem, lūdzot viņiem saglabāt trīs stundu laika bloku obligātajai personāla apmācībai, lai novērstu seksuālo un citu uzmākšanos savā darba vietā.

Cilvēkresursu vadītājs vēlāk uzzināja, ka grupa bija pilnīgi pārsteigta, domājot par trīs stundu pavadīšanu uzmākšanās apmācībai. Par laimi viņai, kas noteica apmācību sesijas parametrus, bija video / DVD, kas iegādāts sesijai: seksuālās uzmākšanās novēršana no HR Hero.

Par laimi, ka HR persona, kas izvēlēta, lai vadītu treniņu, jo viņa bija tā, kas to skatījās četras reizes, gatavojoties sesijai, video bija lielisks. Strādājot ar personāla pārstāvjiem, viņa gatavojās, lai sagatavotu katru gadījumu, kad viņi saskārušies ar uzbrukumiem darba vietā. Patiesas darbavietas stāsti ir tik kritiski cilvēkresursu apmācībās, lai sausais materiāls būtu dzīvs.

Padarīt cilvēkresursu apmācību

Šīs ir piecas darbības, ko varat veikt, lai padarītu HR apmācības dalībniekus efektīvus un patīkamus dalībniekiem. Apskatīsim šīs HR vadītāja veiktās darbības, lai padarītu šo seksuālo uzmākšanos un uzmākšanos apmācību ilgāku laiku.

Sagatavošanās mācībām ir būtiska.

Jo īpaši attiecībā uz dažiem žāvētāju HR saistītiem mācību tematiem, piemēram, uzmākšanās, FMLA, ADA, darbinieku rokasgrāmatām un rakstu aprakstiem, jums ir jāatrod un jāplāno veidi, kā iesaistīt savu auditoriju.

Likuma vai politikas lasīšana grupai nav apmācība. Apsveriet vizuālo un multimediju atbalsta, diskusiju, reālās darba pasaules piemēru un jautājumu laiku. Gadījumu izpēte, ja tā ir reāla konkrētai darbavietai, ir lielisks mācību līdzeklis.

Jums ir jādara vairāk par obligāto ar personālu saistīto apmācību

Ieteicama turpmāka lasīšana un diskusija par obligātās apmācības tēmu. Vadītāji un uzraugi ir galvenās līnijas, kad jāpārvalda darbinieku darbība un viņu vajadzības no darba, un viņiem ir jābūt gataviem veikt atbilstošus pasākumus.

Uzmākšanās, kā arī citos tiesību aktu piemērošanas jautājumos kā darba devējam ir izšķiroša nozīme. Faktiski, ir svarīgi arī pierādīt, ka esat veicis tūlītējus pasākumus un ka sekas vainīgajam ir smagas.

Jebkura veida uzmākšanās var radīt naidīgu darba vidi, tostarp seksuālu uzmākšanos un to, kā tā tiek risināta. Tiesas definīcija par to, kas ir naidīga darba vide, nesen ir paplašinājies arī līdz kolēģiem, kuri ir nonākuši pieredzē arī šajā situācijā.

Uzticība ir nepieciešama no vadītāja, kas izmeklē.

Priekšējās līnijas līderis parasti ir persona, kas uzsāk un seko šiem soļiem, tāpēc viņiem ir jūtas pārliecināti par to, ko viņi dara. Tātad pēcpārbaudes lasīšana un atbalsts ir būtiska, lai vadītājs varētu efektīvi risināt problēmas.

Stāsti padara apmācību dzīvus. Mēģiniet izmantot pasniedzējus ar daudzām reālām, reāllaika darba pieredzi, kam ir reāli stāsti. Ja veicat obligāto apmācību iekšēji, sagatavojieties ar piemēriem, kurus esat pieredzējis vai pētījis.

Zināt, kādas mācības ir obligātas jūsu valstī vai lokālā.

Šī prasība dažādās jurisdikcijās atšķiras valsts un starptautiskā līmenī. Piemēram, Kalifornijā ik pēc diviem gadiem ir nepieciešama divu stundu seksuāla uzmākšanās apmācība. Kāpēc neiesniegt ieradumu nodrošināt apmācību pirms obligātās personāla apmācības prasa valsts aģentūras?

Pārliecinieties, ka jūsu darbinieka rokasgrāmatā ir pareizas vadlīnijas.

Pārliecinieties, ka jūsu darbinieka rokasgrāmatā ir atbilstoša rīcībpolitika un standarti, kas nepieciešami, lai izglītotu savus darbiniekus un sniegtu norādījumus to vadībai. Attiecīgā politika arī sniedz jums nepieciešamo atbalstu, lai nodrošinātu to īstenošanu jūsu darba vietā.

Izmantojot savu seksuālo uzmākšanos kā savu pastāvīgo piemēru, jūsu politikas rokasgrāmatā ir nepieciešama uzmākšanās politika, politika par to, kā jūsu uzņēmumā tiek veiktas izmeklēšanas, un politika, kas aizliedz darbiniekam, kam ir uzraudzības loma, iepazīstināt ar ziņotāju.

Nosveriet, ka jūsu ne-brālības politikā jūs sverat jebkādus iepazīšanās vai draudzības ierobežojumus darbiniekiem ārpus vadītājiem, kas nav iepazinušies ar ziņotājiem. Darba vieta ir viena no loģiskajām vietām, kur cilvēki var satikt un iemīlēties, kamēr darbinieki, kas iesaistīti attiecībās, ievēro veselo saprātu. Taču uzraudzības darbinieki, kas iepazīstina ar ziņotājus, nekad nav piemēroti.

Šajās politikās ir jāiekļauj stingri formulēts paziņojums, ka jūsu darbavietā nav atļauts rīkoties, neskatoties uz darbinieka sūdzības izmeklēšanas rezultātiem. Ir zināms, ka arī seksuālās uzmākšanās izmeklēšana ir nepareizi.

Veikt obligāto personāla apmācību, ko jūs sniedzat nopietni, jo darbinieku attiecību jautājumu nekompetentās apstrādes juridiskās sekas var būt saistītas un dārgas. Tā kā jūs jebkurā gadījumā veicat obligātās personāla apmācības, tad kāpēc to darīt labi, lai kalpotu gan jūsu interesēm, gan darbinieku interesēm.

Vairāk par apmācību un komandas veidošanu

• 12 padomi komandas veidošanai
• Kā veidot komandas darba kultūru: veiciet cietās lietas ar komandām
• Pieskarieties iekšējās apmācības jaudai

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.