Personības testi, lai palīdzētu jums izvēlēties pareizo karjeru

Personības testi un karjeras novērtējumi novērtē jūsu stiprās un vājās puses, jūsu vērtības, intereses un savas prasmes. Jūs varētu tos noraidīt kā junk zinātni, un daži neapšaubāmi ir. Jūs varat tos izmēģināt tikai par prieku. Vai arī jūs varat atrast, ka viņi var palīdzēt jums domāt, izvēloties profesiju vai strādājot ar karjeru.

Kad izmēģināt personības testu

Personības testi var būt noderīgi jūsu karjeras pārejas momentos. Ja jūs meklējat savu pirmo darbu vai interesē izmaiņas karjeras ceļā, pārbaudījums var būt labs veids, kā novērtēt, kuras izvēles iespējas jums būtu ideālas.

Ja jūs jau zināt, kādu darbu vēlaties darīt, karjeras vai personības pārbaude joprojām var būt noderīga. Tas var parādīt, vai jums ir nepieciešams vairāk apmācību vai pieredzes. Tas var atklāt, kādas prasmes jums ir spēcīgs kandidāts konkrētam darbam. Vismaz tas var palīdzēt jums uzrakstīt efektīvāku atsākšanas un pavadvēstuli.

Neviens no šiem testiem nesniegs jums galīgu atbildi par to, kas jums jādara ar savu dzīvi. Drīzāk tie var būt instruments jūsu vispārējā karjeras plānošanā, palīdzot jums izdarīt labāku izvēli.

Vai testi ir uzticami?

Ir pieejams plašs karjeras novērtēšanas testu un personības instrumentu klāsts. Daudzi ir bez maksas, bet citi iekasē visu vai daļu no testa.

Kad jūs veicat bezmaksas karjeras novērtējumu vai personības pārbaudi, paturiet prātā, ka viņiem var būt maz vai nav īsta derīguma. Tomēr tie ir ātri un viegli lietojami, un jūsu izvēlētās atbildes patiesībā var sniegt jums ieskatu par to, kuras darba vietas jums ir labas.

Testi, lai palīdzētu atrast pareizo darbu

Pieejamie testi ir no desmit vienību personības indeksa, īsa, 10 jautājumu novērtējuma, kas mēra personības iezīmes, līdz Myers-Briggs tipa indikatoram, kas ir viens no visplašāk izmantotajiem testiem karjeras iespēju izpētei.

Ir testi, kas mēra jūsu inteliģenci vai spējas, inventarē savas prasmes un novērtē jūsu spēju gūt panākumus karjerā.

• Atbilstības testi izmērīt spēju apgūt prasmes vai veikt noteiktu darba veidu. Tie ietver testus, ko darba devēji parasti izmanto kandidātu atlasīšanai darbā. Pašnovērtējuma un kvalifikācijas pārbaudes ir pieejamas tiešsaistē un daudzos gadījumos ir bezmaksas. Daudzi specializēti testi ir izstrādāti, lai noteiktu, vai jums ir piemērotas pārdošanas vai ugunsdzēsības spējas.
• Karjeras testi tiek izmantoti, lai norādītu, kuras darba vietas atbilst jūsu personības tipam un kuras karjeras iespējas jums ir. Jūs varat veikt ātru pārbaudi tiešsaistē un iegūt tūlītēju rezultātu vai veikt plašākus un profesionālākus testus, lai noteiktu, kuras karjeras varētu jūs interesēt.

• Izlūkošanas testi ir paredzēti, lai izmērītu jūsu intelektuālo līmeni. Personas inteliģentais koeficients (IQ) ir izlūkošanas mērs, kas iegūts no vairāku īpaši izstrādātu testu rezultātiem. Šis koeficients tiek noteikts, dalot indivīda garīgo vecumu ar viņa hronoloģisko vecumu un rezultātu reizinot ar 100.
• Krājumi ir kontrolsaraksti, kurus izmantojat, lai identificētu faktorus, kas saistīti ar vai nav. Viņi mēra, kā jūsu intereses atbilst tiem, kas jau strādā dažādās profesijās. Karjeras inventarizācija, piemēram, spēcīgs interešu saraksts, sniedz kopsavilkumu par jūsu interesēm un profesijām, kas atbilst šīm interesēm.

• Personības testi un citi psiholoģiskie testi mēra jūsu personīgās īpašības, emocionālo aplauzumu un jūsu stabilitāti. Karjeras konsultanti tos bieži izmanto kā līdzekli karjeras plānošanas procesa pašnovērtējuma daļā. Dažus no šiem testiem var interpretēt tiešsaistē, bet citiem ir nepieciešams padomdevējs, lai tos interpretētu.