Kā pārtraukt darbu - atkāpšanās

Atgriešanās no amata ne vienmēr ir viegli, pat ja jūs ienīstat savu darbu vai priekšnieku vai nevarat gaidīt, lai sāktu jaunu amatu. Pat ja jūs gatavojaties atlaist, var būt grūti atteikties no taktikas. Ja apsverat atkāpšanos no darba, šeit ir daži svarīgi punkti, kas jāapsver, pirms jūs atkāpjat no amata.

Pirmkārt, pārliecinieties, ka tiešām vēlaties atmest. Šeit ir norādes uz brīdinājumu, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu. Šeit ir arī labo (un slikto) iemeslu, kādēļ jūs varat atstāt savu darbu, saraksts, kā arī to iemeslu saraksts, kuru dēļ, iespējams, nebūs laba ideja, lai nekavējoties pārtrauktu darbu. Pārliecinieties, ka jūs atstājat pareizos iemeslus, nevis pametat, jo jums ir slikta nedēļa, un šķiet, ka tas drīzumā nepaliks labāks.

Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atmest, rīkojieties ar savu atkāpšanos tikpat uzmanīgi, kā jūs rīkotos ar citiem biznesa centieniem. Vienmēr gudri nav sadedzināt tiltus. Jūs nekad nezināt, kad jums būs vajadzīgs jūsu iepriekšējais darba devējs.

1:39

Noskatīties tagad: 7 padomi, lai izietu no darba

Pārskatiet atkāpšanās plusi un mīnusi

Pirms pieņemat lēmumu atmest, esiet pilnīgi pārliecināts, ka tas ir pareizais lēmums. Jūs nezināt, cik ilgi būs nepieciešams, lai darba devējs virzītos uz priekšu un aizpildītu savu nostāju, ja mainīsiet savu prātu.

Ja jūs joprojām atrodaties žogā par nākamo pozīciju, kuru apsverat, jautājiet, vai jūs varat pavadīt dienu birojā, "pasargājot" darbiniekus. Tas var pastiprināt jūsu lēmumu pieņemt nostāju vai palīdzēt jums izlemt, ka nevēlaties, lai jaunais darbs tiktu pabeigts.

Nosveriet opcijas

Vai jums ir cits darba piedāvājums? Ja tā, tad nosveriet jaunās pozīcijas plusus un mīnusus, salīdzinot ar pašreizējo pozīciju. Papildus darba pienākumiem apsveriet darba vidi, elastību, algu un priekšrocības. Kā par iespējām attīstīties? Ja jaunais darbs sākas uz visiem svarīgākajiem, un jūs esat pārliecināts, ka šī ir pareizā pārmaiņa, nevilcinieties.

Ja jums nav citas pozīcijas, apsveriet pamati pirms pārtraukšanas. Lai atrastu jaunu darbu, būs vajadzīgi trīs līdz seši mēneši, dažreiz ilgāki. Ja vien jūs neizejat par labu iemeslu, jums var nebūt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Vai jums ir pietiekami daudz uzkrājumu vai citu ienākumu, lai pārvaldītu finansiāli? Pat ja jūsu nodarbinātības situācija nav labākā, jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju strādāt pie sava darba, kā arī algas un sākt darba meklēšanu pirms atkāpšanās no amata. Šis vecais teiciens, ka "darbs ir vieglāk atrast darbu", ir patiesi.

Dodiet atbilstošu paziņojumu

Ja jums ir darba līgums, kurā norādīts, cik daudz paziņojuma jums vajadzētu dot, ievērojiet to. Pretējā gadījumā ir ieteicams piedāvāt divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu. Tomēr dažos gadījumos jūs varat justies, ka jūs nevarat palikt vēl pāris nedēļas.

Jums nav pienākuma palikt ilgāk

Ja jūsu darba devējs lūdz jums palikt ilgāk par divām nedēļām (vai jūsu līguma termiņam), jums nav pienākuma uzturēties. Jūsu jaunais darba devējs gaida, ka jūs sāksiet, kā plānots, un savlaicīgi. Ko jūs varētu darīt, ir piedāvāt palīdzēt savam iepriekšējam darba devējam, ja nepieciešams, pēc stundām, pa e-pastu vai pa tālruni.

Kā atmest graciozi

Formāls atkāpšanās no amata ir rakstīt atkāpšanās vēstuli un informēt vadītāju personīgi, ka jūs atstāt. Tomēr, atkarībā no apstākļiem, jums, iespējams, būs jāpārtrauc tālrunis vai jāpārtrauc e-pasts.

Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli

Neatkarīgi no tā, kā jūs atkāpjat no amata, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Atteikšanās vēstule var palīdzēt jums uzturēt pozitīvas attiecības ar savu veco darba devēju, vienlaikus dodot iespēju virzīties tālāk. Jūs nekad nezināt, kad jums vajadzēs šo veco darba devēju, lai dotu jums atsauci, tāpēc ir jēga ņemt laiku, lai uzrakstītu pulētu un profesionālu atkāpšanās vēstuli.

Ko teikt savam priekšniekam

Nelietojiet daudz vairāk, nekā jūs atstāt. Uzsveriet pozitīvo un runājiet par to, kā uzņēmums jums ir devis labumu, bet arī pieminēt, ka ir pienācis laiks virzīties uz priekšu. Piedāvāt palīdzību pārejas laikā un pēc tam.

Neesiet negatīvi. Nav jēgas - jūs atstāt un jūs vēlaties atstāt uz labiem nosacījumiem. Šeit ir padomi par to, ko teikt, kad pārtraucat darbu, un šeit ir saraksts ar iemesliem, kāpēc jāatsakās no darba. Tāpat dariet visu iespējamo, lai jūsu kāja netiktu mutē. Esiet gatavs arī, lai rīkotos izejas intervijā.

Jautāt par atsauci

Pirms atvaļinājuma lūdziet vadītājam ieteikuma vēstuli. Laikā, kad cilvēki iet uz priekšu, cilvēki ir viegli zaudēt iepriekšējo darba devēju. Ar vēstuli ar roku vai LinkedIn ieteikumu tiešsaistē, jums būs dokumentācija par jūsu akreditācijas datiem, lai dalītos ar potenciālajiem darba devējiem.

Neaizmirstiet informāciju

Uzziniet par darbinieka pabalstiem un algām, kuras jums ir tiesības saņemt pēc izbraukšanas. Jautājiet par neizmantoto atvaļinājumu un slimības atalgojumu, kā arī par 401 (k) vai cita pensiju plāna uzturēšanu, izņemšanu vai apgūšanu.

Pirms izbraukšanas var lūgt piedalīties izbraukuma intervijā. Pārskatiet izlases izejas intervijas jautājumus, lai iegūtu priekšstatu par to, kas jums tiks uzdots izejas intervijas laikā.

Atgriezties uzņēmuma īpašumā

Atgrieziet jebkuru uzņēmuma īpašumu, ieskaitot atslēgas, dokumentus, datorus, tālruņus un kaut ko citu, kas jums nav piederīgs. Uzņēmums nevēlas tevi atraut, lai saņemtu to atpakaļ, un jūs nevēlaties, lai jūs būtu atbildīgs, ja tas netiek atgriezts savlaicīgi.

Pirms atkāpšanās no amata, pārskatiet šos atkāpšanās gadījumus un rīkojumus un atkāpieties pēc iespējas graciozāk.