• 2024-07-01

Uzziniet par IT ārpakalpojumu kompāniju CompuCom

Oasis - Wonderwall (Official Video)

Oasis - Wonderwall (Official Video)

Satura rādītājs:

Anonim

CompuCom Systems, Inc. ir IT ārpakalpojumu uzņēmums, kura galvenā mītne atrodas Dallas, TX. Uzņēmums dibināts 1987. gadā un specializējas infrastruktūras pārvaldībā un integrācijā, lietojumprogrammu izstrādē un aparatūras / programmatūras iegādē un pārvaldībā. Tai ir vairāk nekā 12 000 partneru, kas strādā klientiem visā pasaulē, ieskaitot Fortune 100, 500 un 1000 uzņēmumus.

Uzņēmumam piemīt bezšuvju sistēmas Windows migrācija ar minimāliem darbības traucējumiem. Tā piedāvā:

  • Konfigurācijas un attēlu pārvaldības zināšanas
  • Nacionālās piegādes iespējas ar vairāk nekā 300 akreditētu Microsoft sertificēto sistēmu inženieru
  • Microsoft darbvirsmas optimizēšanas pakotne (MDOP)
  • Viens kontaktpunkts, cita starpā izmantojot Windows Server, drošības, Active Directory, tīkla un grupas politikas zināšanas.

Citas specializētās jomas ir LAN un WAN, datu glabāšana, avāriju seku novēršana, servera virtualizācija, mākoņdatošana, IP telefonija, VOIP un biznesa video. CompuCom Asset Life Cycle Management sistēma pārvalda tehnoloģiju aktīvus visā to dzīves ciklā, izmantojot integrēto infrastruktūras pārvaldības (IIM ™) pakalpojumu sistēmu.

CompuCom atbalsta Apple, Cisco, Dell, Hewlett-Packard Enterprise, Intel, Lenovo, Microsoft un daudzus citus aparatūru un programmatūru. Tās trīs lielākie konkurenti ir Unisys Corporation, HP Enterprise Services, LLC un IBM Global Services

Atrašanās vietas

CompuCom ir vairāk nekā 100 biroji Ziemeļamerikā, Latīņamerikā un Indijā. Amerikas Savienotajās Valstīs lielākie biroji darbojas Masačūsetā, Teksasā, Aļaskā, Ņūdžersijā, Vašingtonā, Ņujorkā, Kalifornijā un Ilinojā.

Darba vide

Compucon atsaucas uz darbiniekiem kā “partneriem”, lai atspoguļotu cieņas un sadarbības kultūru. Saskaņā ar tās karjeras lapu uzņēmums iekļauj pamatvērtības - „win-win, integritāte, cieņa un izcilība, koncentrējoties uz steidzamību” darba kultūrā. Tā sola „veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, apmācību un progresu, lielus ieguvumus un daudz ko citu.” Tāpat kā vairums ārpakalpojumu sniedzēju, lielākā daļa asociēto darbinieku strādā ārpus vietām klientu atrašanās vietās.

CompuCom ir bijis kā nozares līderis IT speciālistiem, piedāvājot "vairāk resursu, labākas vadlīnijas un lielu, stabilu uzņēmumu atbalstu". Pamatojoties uz darbinieku un darbuzņēmēju 136 anonīmiem pārskatiem, CareerBliss.com sniedz CompuCom kopējo punktu skaitu par 3,5 punktiem 5 punktu skalā. Tas ir nedaudz virs nozares vidējā līmeņa 3,0. Uzņēmums ieguva virs vidējā līmeņa izaugsmes iespējas, ieguvumus, augstāko vadību un darba drošību. Karjeras izaugsmē, kompensācijā un darba un privātās dzīves līdzsvarā tas bija vidēji vai nedaudz zemāks par vidējo.

Glassdoor.com kompānija ieguva 2,6 reitingu (no 5), pamatojoties uz 869 darbinieku pārskatiem. Tas sasniedz visaugstāko novērtējumu attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru (2.9) un zemāko augstāko vadību (2.1.)

Ieguvumi

CompuCom piedāvā pilnvērtīgu labumu paketi pilna darba laika darbiniekiem. Daži pabalsti sākas pirmajā darba dienā. Tas nodrošina:

  • Veselība, zobārstniecība un vīzija
  • Elastīgi izdevumi, lai palīdzētu darbiniekiem ietaupīt veselības aprūpes, atkarīgās aprūpes un pārvietošanās izdevumus
  • Darbinieku palīdzības programma bezmaksas profesionālai īslaicīgai konsultācijai
  • Dzīvības apdrošināšana un ilgtermiņa un īstermiņa invaliditātes apdrošināšana
  • 401 (k) saskaņotais uzkrājumu plāns
  • Studiju kompensācijas programma maģistra un bakalaura studijām
  • Kompensācija par tehniskajiem sertifikātiem, kas iegūti, strādājot ar CompuCom
  • SkillSoft Training Library piekļuve, kurā ir vairāk nekā 5000 kursi par jaunākajām tehnoloģijām un biznesa prasmēm
  • Citas priekšrocības ir atlaižu iegādes programmas, adopcijas palīdzība, mājas un auto apdrošināšana, mājdzīvnieku apdrošināšana, ceļojumu palīdzība, likumīga piekļuve un identitātes zādzības aizsardzība.

CompuCom darbojas savās kopienās. Tas rada iespējas darbiniekiem atbalstīt sabiedrisko pakalpojumu organizācijas, piemēram, Childhaven, Humane Society un Susan G. Komen Foundation.

Darbs CompuCom

Uzņēmumā piedāvātie tehniskie darbi ir:

  • Sistēmas integrācijas vadītāji ar pieredzi Microsoft Exchange, Active Directory, VMware, Citrix, UNIX un SAN tīklos
  • Tīklu veidošanas speciālisti un analītiķi
  • Programmatūras izstrādātāju pozīcijas ir pieejamas tiem, kam ir pieredze C #, AJAX, SQL, Microsoft.NET, HTML un XML
  • Sistēmu administrēšana
  • Pakalpojumu dienesta analītiķi
  • Infrastruktūras arhitekti
  • Programmas speciālisti
  • Atbalsts
  • Saimniecība

Pārdošanas pozīcijas ir pieejamas daudzos CompuCom birojos IT ārpakalpojumu, personāla un programmatūras jomā.

Darba nodrošināšana CompuCom

Jaunākās darbavietas parādās uzņēmuma karjeras apgabalu lapā. Talent Acquisition viceprezidents un ģenerāldirektors Jill Welch konsultē pretendentus: „Esiet godīgi par savām spējām. Nepārspīlējiet. ”Viņa piebilst, ka vissvarīgākais ir aizraušanās ar tehnoloģiju un klientu apkalpošanu. Mēs strādājam, lai apkalpotu mūsu klientus, tāpēc mums ir vajadzīgi cilvēki, kuriem ir šāda orientācija uz klientu apkalpošanu un kaislība to darīt. ”Darbs kļūst pieejams reālā laikā, un uzņēmums cenšas nekavējoties pieņemt darbā.

CompuCom ir vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas / pozitīvas rīcības darba devējs. Pieņemšanas procesā ir pieejami kvalificēti cilvēki ar invaliditāti, invalīdi, aborigēnu un redzamu minoritāšu pārstāvji. Nodarbinātības prakse atbilst Ontario pieejamībai ontāriešiem ar invaliditāti (AODA)

Šo ziņu ir atjauninājis Laurence Bradford.


Interesanti raksti

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Uzziniet, ko atlaišanas laikā var veikt jūsu uzņēmuma pārcelšanās pakalpojums, veicot pasākumus, lai veiksmīgi izbeigtu darbinieku.

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Vienkārša darbinieku pabalstu paketes veidne var organizēt grupas plāna informāciju un palīdzēt viņiem izvēlēties pareizās priekšrocības viņu vajadzībām.

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Saņemot darba piedāvājumu, ir svarīgi novērtēt darbinieku pabalstu paketi, pirms jūs to pieņemat. Šeit ir uzdoto jautājumu saraksts.

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz darbinieku zaudējumiem un skumjām. Darba devēja atbilde sniedzas tālu, palīdzot darbiniekiem skumji.

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Šeit ir parauga darbinieku atvadu ziņojumi, lai nosūtītu pa e-pastu, atstājot darbu, ar padomiem par to, ko iekļaut un kā atvadīties no kolēģiem.

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Šeit ir vienkārša darbinieku novērtējuma definīcija, kas pazīstama arī kā darbības novērtēšana, pārskatīšana vai novērtēšana. Atrodiet darbinieku novērtēšanas pamatus.