Parauga piedāvājuma vēstules saņemšana

Piedāvājuma vēstules saņemšana nereti iezīmē ilgu darba medību procesu. Piedāvājuma vēstules, šķiet, apstiprina jūsu laika stresu, rūpes un ieguldījumus un dara visu tā vērts. Tiem, kas var būt jauni darba meklējumos, kuri iepriekš nav saņēmuši oficiālas piedāvājuma vēstules vai kuri ir "nodedzināti" pēc sākuma dienas pārsteigumiem, iegūstot izpratni par to, ko piedāvā burti, nedarīt un ko viņi izskatās palīdziet savam komforta līmenim, tiklīdz viņi sāk darboties jūsu pastkastē vai iesūtnē.

Vispārīgs mērķis

Vispārējais mērķis un iemesls, kāpēc uzņēmumi izsūta piedāvājuma vēstules, ir piedāvāt kandidātam amatu un precizēt pozīcijas detaļas. Piedāvājuma vēstules tiek izmantotas arī, lai noteiktu sākuma datumus, pabalstu paketes, darbinieku cerības un kompensācijas paketi.

Lai gan daži mazāki uzņēmumi paļaujas uz verbāliem darba piedāvājumiem, lielāki uzņēmumi gandrīz pilnībā izmanto piedāvājuma vēstules, lai mazinātu iespējamos juridiskos jautājumus ar darba piedāvājumiem. Piemēram, iedomājieties, vai uzņēmums mutiski piedāvāja kādam kandidātam pieņemtu nostāju. Pēc tam kandidātam tika paziņots, ka viņam ir jāiziet narkotiku tests, lai nodrošinātu stāvokli. Tomēr netika izskaidrota informācija par to, kādi pasākumi jāveic pirms sākuma datuma, un kandidāts sākās pirms narkotiku testu rezultātu atgūšanas.

Izrādās, ka kandidāts kļuva par darbinieku, kurš pārbaudīja opiātus, bet, kad uzņēmums to norādīja, ka viņa darbs tiks izbeigts, darbinieks ir tiesīgs apstrīdēt izbeigšanu, jo nekas nav rakstīts par to, ka „tīrā narkotika pārbaude ”bija nodarbinātības prasība.

Ievads

Lai gan piedāvājumu burtu formatēšana un detaļas ir diezgan atšķirīgas, piedāvājuma burtu ievaddaļa parasti sniedz ļoti vienkāršu informāciju un identifikācijas datus.

Piedāvājuma vēstulē sagaida kaut ko līdzīgu:

XYZ Corporation ir gandarīts piedāvāt John Q Public, konta vadītāja amatu mūsu Ņujorkas pilsētā.

Atrašanās vietas informācija

Nākamajā sadaļā jāiekļauj kritiski dati par piedāvāto pozīciju. Šai informācijai jāietver alga, pabalsti, amata nosaukums un vispārējie pienākumi. Tipisks burts izskatās kā šis piemērs:

Sākotnējā alga par konta izpildvaras pozīciju ir USD 40 000. Papildus šai pamatalgu jums būs iespēja nopelnīt papildu ienākumus, izmantojot pārdošanas kompensācijas programmu. Atbilstošais kompensācijas plāns ir pievienots vai to var saņemt no darbā pieņemšanas vadītāja John Doe. Kā XYZ Corporation pilna laika darbinieks jums būs tiesības saņemt veselības aprūpes pabalstus pēc 60 darba dienām. Mēs piedāvājam vairākas veselības aprūpes iespējas, un informācija, kas aptver mūsu pieejamos plānus, būs pieejama jums pirmajā darba dienā.

Kā XYZ Corporation konta izpildītājs, jūs būsiet atbildīgs par ikgadējo ieņēmumu kvotu 500 000 ASV dolāru apmērā, kā arī atjaunināt attiecīgu klientu informāciju mūsu klientu datu bāzē.

Sākuma datums un nosacījumi

Jums vajadzētu pilnībā gaidīt, ka būs apstākļi, kas jums jāievēro, lai kļūtu par darbinieku. Tipiski apstākļi ietver fona pārbaudi, narkotiku pārbaudi un, iespējams, medicīnisko pārbaudi dažu veidu darbiem.

Esiet pārliecināts, ka nebūs skatīties uz šo piedāvājuma vēstules daļu, kā to dara daudzi. Pārliecinieties, ka sākuma datums ir tas, ko gaidījāt, un ja jūsu pagātnē ir notikumi, kas var izraisīt sarkanās karodziņus, noteikti atbildiet uz tiem, kad atbildat uz piedāvājuma vēstuli.

Tava atbilde

Ja visi piedāvājuma vēstulē izskatās un jūtas labi, nākamais uzdevums ir vienkārši atbildēt darba devējam ar savu lēmumu. Daļa no jūsu atbildes var būt norādīt dažas bažas, kas jums varētu būt ar piedāvājuma vēstules detaļām. Ja pastāv problēma, kas patiešām attiecas, piemēram, sākuma alga ir zemāka par gaidīto, nepieņemiet piedāvājumu līdz brīdim, kad jums tiek nosūtīta jauna piedāvājuma vēstule. Iespējams, ka būs grūti noturēt lēmumu, līdz lietas tiek noskaidrotas, bet ilgtermiņā tas būs labāks.