Izpildu darba piedāvājuma vēstules veidne

Darba piedāvājuma vēstule tiek sniegta kandidātam, kuru esat izvēlējies amatā. Visbiežāk kandidāts un organizācija ir mutiski apspriedušas nomas nosacījumus un darba piedāvājuma vēstule apstiprina mutiskos nolīgumus.

Parasti kandidāts ir norādījis, ka viņš pieņems nostāju saskaņā ar norādītajiem noteikumiem pirms vēstules sastādīšanas. Uzskata, ka pozīcijas pieņemšana ir provizoriska, bet līdz brīdim, kad tiek nosūtīts piedāvājums, un konfidencialitātes līgums, ja jūs to lietojat, ir parakstīts.

Izpildu darba piedāvājuma vēstule

Šāda darba piedāvājuma vēstule ir pielāgota augsta līmeņa direktoram vai izpilddirektoram. Izpildu līgumi bieži ir daudz ilgāki nekā vidējā darbinieka līgumi, jo noslēgtie līgumi var aptvert visu, sākot no kompensācijas, izdevumu pārcelšanas un prēmiju parakstīšanas līdz miljoniem dolāru atlaišanas paketēs un akciju opcijās.

Izpilddirektora atalgojums var svārstīties no aptuveni $ 100 000 līdz miljoniem dolāru. Bieži vien izpilddirektors, kurš verbāli piekrīt darba piedāvājumam, pieņem darbā advokātu, kurš sagatavo dokumentus. Šajos gadījumos izpildlīgums var būt 30-100 lappušu garš un definēt visus iespējamos nodarbinātības nosacījumus.

Citos gadījumos darba devējs sagatavo savu standarta izpilddirektora līgumu. Sarunu laikā vecākais darbinieks pēc tam pieņem šo darba devēja piedāvāto līgumu ar savu advokātu, kurš pievieno klauzulas, lai aizsargātu viņas intereses. Visbeidzot, darba devējs un darbinieks piekrīt līguma noteikumiem neatkarīgi no tā, kurš ir sācis līguma pirmo projektu.

Izpildu līgums aizsargā darbinieka plašas tiesības; tas arī aizsargā uzņēmuma intereses. Sarunās par izpildu līgumu mērķis ir panākt, lai izpildvaras locekļi iegūtu tik daudz, cik vien iespējams. Vienlaikus viņa nevēlas atstāt potenciālo darba devēju sajūtu tādā veidā, kā viņi zaudētu sarunas.

Ir stingri ieteicams konsultēties ar savu advokātu par jebkuru darba piedāvājumu, ko jūs iesniedzāt kādam no vecākajiem komandas locekļiem, sākot no asociētā direktora līmeņa.

Izmantojiet šo veidni, lai palīdzētu apkopot darba piedāvājumus augstākā līmeņa darbiniekiem.

Vadošās komandas locekļu darba piedāvājuma vēstules veidne

Datums

Nosaukums

Adrese

Pilsēta, valsts, zip

Cienījamais kandidāta vārds:

Man ir prieks pagarināt šādu darba piedāvājumu jums (uzņēmuma nosaukuma) vārdā. Šis piedāvājums ir atkarīgs no jūsu obligātā narkotiku ekrāna, mūsu koledžas transkriptu saņemšanas un (jebkuras citas iespējamās situācijas, kuras jūs vēlaties norādīt).

Nosaukums:

Ziņošanas attiecības: Pozīcija ziņos (nosaukums un nosaukums):

_____________________________________________________________

Darba apraksts un mērķi vai mērķi ir pievienoti.

Bāzes alga: Tiks izmaksāta iknedēļas iemaksa no $ _________, kas ir līdzvērtīga $ _______ gadā, un tiek atskaitīta no nodokļiem un citiem ieturējumiem, kā to paredz likums vai uzņēmuma politika.

Bonusa (vai Komisijas) potenciāls: Spēkā pēc pirmās 90 darba dienas, un, pamatojoties uz mērķiem un uzdevumiem, par kuriem panākta vienošanās ar jūsu vadītāja darbības pilnveidošanas plānošanas procesu, jūs varat saņemt bonusu. Bonusu plāns šogad un pēc tam, ja šāds plāns būs, tiks balstīts uz formulu, ko uzņēmums noteica attiecīgajam gadam.

Parakstīšanas bonuss:10 000 ASV dolāru, kas jāmaksā pirmajā samaksas periodā.

Nekonkurēšanas līgums: Mūsu standarta nekonkurēšanas līgums ir jāparaksta pirms jūsu sākuma datuma.

Ieguvumi: Pašreizējo, standarta uzņēmuma veselības, dzīvības, invaliditātes un zobu apdrošināšanas segumu parasti sniedz katrai uzņēmuma politikai. Atbilstība citiem pabalstiem, tostarp 401 (k) un mācību izdevumu atmaksai, parasti notiek katrai uzņēmuma politikai. Darbinieku iemaksas pabalstu plānu maksājumos nosaka katru gadu.

Auto pabalsts$ 500,00 mēnesī auto pabalsts parasti tiks sniegta.

Akciju opcijas: Izskaidrojiet visas iespējas, ko var iegādāties izpilddirektors. Norādiet visas iespējas vai citus akciju transportlīdzekļus, kuriem izpildvaras ir tiesīgas.

Krājumu atpirkšanas noteikumiSīki izklāstiet, kā uzņēmums var atpirkt izpildvaras akciju, ja izpilddirektors atstāj darba devēju jebkura cita iemesla dēļ, kas nav iemesls.

Atlaišanas pabalsts: Ja uzņēmums tiek atbrīvots no uzņēmuma jebkura cita iemesla dēļ, kas nav iemesls (piemēram, vardarbība, zādzība, krāpnieciska darbība, uzmākšanās utt.), Uzņēmums maksās izpildvarai sešus mēnešus ilgu algu un segs COBRA izdevumus izpildvarai. tajā pašā laika periodā. Maksājums ir jāmaksā vienreizējā maksājumā pēc izbeigšanas vai tas ir jāmaksā parastos samaksas periodos sešos mēnešos. (Nosakiet informāciju par atlaišanas paketi.)

Izdevumi: Norādiet visus pārvietošanās vai citus pārejas izdevumus, ko uzņēmums maksās.

Atvaļinājuma un personiskās avārijas laiks: Atvaļinājums tiek uzkrāts x.xx stundās par katru samaksas periodu, kas ir vienāds ar četru nedēļu apmaksātu atvaļinājumu katru gadu. Personas avārijas dienās parasti tiek uzkrāta katra uzņēmuma politika.

Tālruņa / ceļojuma pabalsts: Parastie un saprātīgie izdevumi tiks atmaksāti katru mēnesi par katru uzņēmuma politiku un pēc atbilstošās izdevumu pieprasījuma veidlapas aizpildīšanas.

Sākuma datums: Mēnesis, datums, gads

Jūsu darbs ar (uzņēmuma nosaukumu) ir atļaujams, un jebkura no pusēm var izbeigt attiecības jebkurā laikā ar vai bez iemesla un bez iepriekšēja brīdinājuma.

Jūs atzīstat, ka šī piedāvājuma vēstule (kopā ar jebkuru atsauces dokumentu galīgo formu (piemēram, akciju atpirkšanas plāns, darba apraksts, bonusa mērķi utt.) Ir visa vienošanās starp jums un (uzņēmuma nosaukumu) un ka neviena mutiska vai rakstiska vienošanās, solījumi vai pārstāvniecības, kas nav īpaši norādītas šajā piedāvājumā, ir vai būs saistošas ​​(uzņēmuma nosaukums).

Ja jūs piekrītat iepriekš minētajam kontam, lūdzu, pierakstieties zemāk. Šis piedāvājums ir spēkā (parasti piecas darba dienas).

Paraksti:

__________________________________________________________

(Uzņēmumam: nosaukums)

__________________________________________________________

Datums

__________________________________________________________

(Kandidāta vārds)

__________________________________________________________

Datums

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.