Uzziniet par Senior Executive Service (SES)

Vecākais izpildvaras dienests sastāv no federālajiem darbiniekiem, kas ziņo tieši prezidenta ieceltiem darbiniekiem. Šie līderi ir saikne starp ASV federālās valdības politiku un pārvaldi.

Kā SES sāka

SES tika izveidots ar 1978. gada Civildienesta reformas likumu. Ideja bija veicināt atsaucību, atbildību un kvalitāti federālā darbaspēka augšējos līmeņos. Tā kā šie vadītāji tiktu uzskatīti par kvalificētiem, viņi varētu būt atbildīgi par savu aģentūru darbību. Šodien aptuveni 75 aģentūras ir SES pozīcijas.

Ko dara deputāti

Tā kā lielākā daļa SES locekļu ir karjeras valdības darbinieki, viņi sniedz ieskatu federālās valdības darbā, ka daudziem prezidenta ieceltiem darbiniekiem nav. Politikas ieceltajam personālam ir jāpaļaujas uz augstāko vadītāju pieredzi, lai veiktu aģentūras pilnvarotās funkcijas, kā arī informētu iecelto personu par to, kas ir un ko aģentūra nevar darīt savā likumīgajā iestādē neatkarīgi no tā, kāds būtu konkrēts prezidents. vēlas to darīt.

Kad jaunais prezidents stāsies amatā, priekšsēdētājam jāmēģina pārvērst kampaņas solījumus par vadošajiem sasniegumiem. Ko daudzi kandidāti bieži vien atstāj novārtā, ir tas, ko federālajai valdībai ir atļauts darīt. Likumi var mainīties, bet priekšsēdētājam ir nepieciešams Kongress, lai mainītu likumus.

SES locekļiem ir neveiksmīgs uzdevums sniegt ziņu, ka tas, ko prezidents vēlas darīt, nav atļauts federālajā likumā. Prezidenta ieceltais pārstāvis tad jautās, kā jāmaina federālais likums, lai izpildītu prezidenta vēlmes.

OPM loma

ASV Personāla vadības birojs pārrauga SES. Tā kā aģentūras ir pieradušas pie SES, OPM ir uzņēmusies vairāk vadošās lomas, nevis regulatīvā loma. OPM darbinieki redz savu lomu kā konsultantiem, palīdzot aģentūrām pieņemt darbā un atlasīt vadītājus.

OPM izveido kvalifikācijas pārbaudes komisijas, lai noteiktu, vai indivīdiem ir tas, kas nepieciešams, lai būtu federālie vadītāji. QRB sastāv no pašreizējiem SES locekļiem, kuri brīvprātīgi strādā. Tas padara pašreizējos SES locekļus atbildīgus par SES nākotni. Aģentūras var brīvi izvēlēties vadītājus no tiem pretendentiem, kuri nokārto pulcēšanos ar QRB.

Iekļaušanās SES

Ja QRB dalībnieki apzinās indivīda kvalifikāciju, viņi izmanto Executive Core kvalifikācijas. Katrs ECQ ietver vairākus izpildvaras vadības aspektus, ko OPM uzskata par vajadzīgiem SES dalībniekam. Pieci EKK ir šādi:

1. Vadošā pārmaiņa - Izpilddirektoram jāspēj izveidot organizatorisku redzējumu un to īstenot.
2. Vadošie cilvēki - Izpilddirektors liek cilvēkiem sasniegt organizācijas vīziju, misiju un mērķus.
3. Rezultāti ir vadīti - Organizācija sasniedz mērķus un apmierina klientu cerības, izmantojot tehniskās zināšanas, problēmu risināšanu un riska pārvaldību.
4. Biznesa acumens - Izpilddirektors stratēģiski pārvalda resursus.
5. Ēku koalīcijas - Lai īstenotu kopīgus mērķus, izpildvaras locekļi apvieno koalīcijas ar valsts aģentūrām, bezpeļņas organizācijām un citām ieinteresētajām personām.

QRB apstiprinājums negarantē izvietošanu SES pozīcijā. Apstiprinājums ir prasība, lai tiktu ņemta vērā SES pozīcija.

Tāpat kā citas civildienesta darbavietas ar federālo valdību, SES amati tiek publicēti federālās valdības tiešsaistes darba portālā USAJobs. Personas var pieteikties uz SES vakanci, un QRB var apsvērt tās, ja aģentūra vēlas tos pieņemt darbā.

Personas var pieteikties arī federālajai kandidātvalstu attīstības programmai, izmantojot ASVJobs. Šī viena gada apmācības programma sagatavo pašreizējos federālo darbinieku GS-15 samaksas pakāpi, lai nākotnē aizpildītu SES pozīcijas. Tiek izskatīti kandidāti ar salīdzināmu pieredzi. Tiem, kas pabeidz programmu, joprojām ir nepieciešams QRB apstiprinājums. Personas, kas pabeidz programmu, var ievietot SES pozīcijās bez turpmākas konkurences.