Baznīcas un darba vietas atdalīšana

Disney, Walmart un citi mazumtirgotāji, kas spiesti aizstāvēt diskriminācijas definīcijas

Ir daudz teoriju, lai izskaidrotu pieaugošo darbinieku tiesvedību skaitu pret darba devējiem ASV 2012. gadā. Aizsargāto klašu paplašināšana, arvien paplašināta „invalīdu” definīcija un viegla piekļuve juridiskajai pārstāvībai noteikti ir veicinājuši darbinieku skaita pieaugumu. tiesas prāvas. Daži saka, ka tas ir saspringts darba tirgus, kas motivē darbiniekus iesniegt tiesas prāvas kā alternatīvu algu nopelnīšanai. Bet, tā kā pieaug arī aizstāvības izmaksas pret darbinieka tiesas prāvu, daudzu uzņēmumu vēlme ietaupīt naudu ar ārpusbiržas naudas norēķiniem, bez šaubām, motivē vairāk darbinieku nodarboties ar tiesvedības loteriju

Pēdējā laikā Walmart atrisināja ADA prasību no bijušā darbinieka ar cerebrālo trieku, un Hallmark aizstāvēja ADA prasību par atteikumu saņemt medicīnisko atvaļinājumu. Tikai šonedēļ Dollar Tree Store vadītāju grupa saņēma apstiprinājumu, lai turpinātu tiesas prāvu par neapmaksātām algām par virsstundām, nokavētiem pārtraukumiem un pēcstundu bankām. Burger King aizstāv reliģiskās diskriminācijas tiesas prāvu no darbinieka, kurš vēlas valkāt ilgu svārku, nevis bikses. Disnejs aizstāv līdzīgu reliģiskās diskriminācijas tiesvedību no darbinieka, kurš vēlas valkāt hajibu savā restorāna saimnieces darbā.

Atšķirība starp baznīcu un darbavietu - EEOC un ACLU tiesas prāvas par reliģisko izpausmi darbā

Diskriminācijas gadījumus bieži iesniedz EEOC vai Amerikas Pilsoņu brīvību savienība (ACLU) to darbinieku vārdā, kurus viņi uzskata par rasu, reliģisko, seksuālo un daudzu citu diskriminācijas veidu upuriem. Disneja gadījumā ir viegli saprast, cik plaši ACLU vēlas interpretēt diskriminācijas likumus un cik ārkārtīgi un nedaudz kaujinieki, šķiet, ir likumīgā stāvoklī.

Ziņots, ka Dienvidu Kalifornijas ACLU galvenais padomnieks Marks Rozenbaums to teica par Disney hajib strīdu …

"Ja atbildētājs būtu princese Jasmine, karikatūra musulmaņi, Disneja ne tikai ļautu viņai valkāt hijabu, bet arī to būtu izmantojusi. Filma" Aladdin "guvusi vairāk nekā 200 miljonus ASV dolāru ieņēmumu, bet Disneja iecietība pret reliģisko praksi musulmaņu sievietes neattiecas uz reālām sievietēm."

Rosenbaum pauda viedokli, ka atbildētājs "būtu bijis pieņemams tikai Disney bija viņa animācijas raksturs. Tas nav Mickey Mouse. Tas ir auksts un reliģiskās neiecietības aprēķins, kas nav pieņemams saskaņā ar mūsu likumiem un vērtīgākajām vērtībām."

Vēl viens ACLU advokāts, kas iesaistīts Disney lietā, Anne Richardson, sacīja: "Disnejā animācijas personāžiem ir vairāk pilsoņu tiesību nekā cilvēkiem, kas tur strādā. Šī ir mūsdienīga Jim Crow. Musulmaņi, kuri vēlas izteikt savu reliģiju, valkājot galvassegu jāstrādā aizmugurē, ārpus redzesloka."

Jim Crow analoģija šķiet vairāk nekā nedaudz galējīga. Jautājums ir par to, vai stundas darba ņēmēja pārcelšana uz citu vienāda darba samaksas stundas stundu var tikt salīdzināta ar vairumtirdzniecības sistēmisko rasu izraidīšanu sliktākos apstākļos.

Strādājot Disney organizācijā, mans personīgais viedoklis ir tāds, ka viena stundas nostāja neatšķiras no citas stundas nostājas. Bieži vien "aizkulises" darba vietas ir vēlamas, jo tās gandrīz vienmēr ietver klimata kontroli un laiku no jūsu kājām.

Ka malā es esmu pieredzējis, kā "Disneja izskats" rada "Disney pieredzi", un Disneja pieredze ir produkts, par kuru maksā viesi. Lai piespiestu Disney mainīt savu izskatu, ir spiesti Disney mainīt savu produktu. Manuprāt, ja jums nepatīk vai nepiekrīt uzņēmuma produktam, tad jums vajadzētu izvēlēties citu darba devēju, nevis censties panākt, lai uzņēmums mainītu visu uzņēmējdarbības modeli, lai tas atbilstu jūsu personīgajiem ideāliem.

Bet tas ir tikai mans viedoklis, kas var būt vai nebūt saskaņots ar ASV diskriminācijas likumu garu, jo es nedomāju, ka "reliģiskajai izpausmei" jābūt kādas darba dienas daļai. Es domāju, ka diskriminācijas likumu gars ir tas, ka ikviens ir jāievēro, un nevienu nedrīkst vajāt. Bet es nedomāju, ka šie likumi ir paredzēti, lai radītu tiesības uz reliģisku "izpausmi" darba vietā. Ticības, jā. Izteiksme, nē. Tas ir tikai mans viedoklis.

Jebkurā gadījumā, aplūkojot strauji augošo tiesvedību skaitu, ko darbinieki iesniedz pret darba devējiem, ir grūti iedomāties, ka tik daudzi darba ņēmēji tik daudzos darba ņēmējos ir tik slikti un bojāti. Ir arī grūti saprast, kā tik daudz darba devēju un darbinieku attiecības ir kļuvušas tik strīdīgas. Diemžēl, kamēr ir ekonomiski izdevīgāk atrisināt nekā aizstāvēt darbinieku apsūdzības, būs grūti zināt, kāda ir patiesā patiesība par to, kas patiešām notiek Amerikas darbavietās.

Tikai viena lieta ir droša … Darbinieki var iesūdzēt pašreizējos un bijušos darba devējus tikai par kaut ko, un katru dienu tiek iesniegti jauni darbinieku tiesvedības gadījumi. Uzklikšķināt šeit, lai iegūtu jaunākos darbinieku tiesvedības gadījumus pret ASV mazumtirdzniecības uzņēmumiem >>

• Pabeigt mazumtirdzniecības nozares darbību un individuālo darbinieku tiesvedības indeksu
• Aptaukošanās un svara diskriminācija darba vietā

Pinteresting mazumtirdzniecības tapas Sekojiet Twitter | "Like" Facebook |