Intervija Jautājums: Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?

Darbinieku iznomāšana bieži uzdod kandidātiem intervijas jautājumu: "Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?" Kad viņi to dara, viņi cenšas uzzināt divas lietas:

1. Vai jums ir pietiekami daudz rūpes par organizāciju un nozīmi, kāda ir jūsu pētījumiem pirms darba intervijas? Viņi vēlas nolīgt kādu, kurš vēlas šo konkrēto darbu, ne tikai jebkuru darbu, un kādu, kas jūtas aizraušanās ar darbu un darba devēju.
2. Vai jūs esat labs pētnieks? Pat ja darbs, ko viņi pieņem darbā, nav īpaši nepieciešams pētīt darbu, darba devēji vēlas nolīgt cilvēkus, kas ir ziņkārīgi, uzdod pareizos jautājumus un zina, kā atrast atbildes.

Sagatavošana ir būtiska, lai efektīvi atbildētu uz šo jautājumu. Dariet savu pētījumu un būsiet gatavs pierādīt, ka esat veltījuši laiku, lai uzzinātu, cik vien iespējams, par uzņēmumu un dažos gadījumos arī intervētāju. Uzziniet atbilstošu, pat kritisku informāciju par uzņēmumu, lai jūs varētu piemērot savu kvalifikāciju un interesi ne tikai darbam, bet arī darba devējam.

Atlases process bieži ir balstīts uz to, cik labi kandidāts iekļaujas organizatoriskajā kultūrā, un daļa no piemērotības ir balstīta uz to, cik labi jūs parādāties intervētāja priekšā un jūsu interesi par uzņēmumu, kas varētu samazināt jūsu algas.

Izpētīt uzņēmumu

Sāciet ar uzņēmuma izpēti tiešsaistē. Pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļu "Par mums", pievēršot uzmanību organizācijas vēsturei, sasniegumiem, mērķiem un vērtībām.

Ja uzņēmums sastāda dibinātājus un / vai izpildvaras komandu, veltiet laiku, lai iepazītos ar šiem ļaudīm un viņu sasniegumiem. Jūs nedrīkstat tikties ar kādu no intervijām intervijas laikā, bet tas palīdz iegūt sajūtu par to, kas ir atbildīgs un kādas ir viņu karjeras. Turklāt, iemācoties viņu vārdus un sejas, jūs varat izvairīties no neveiksmēm, ja jūs nokļūsiet vienā no lifta vai uzņemšanas zonas.

Ja esat koledžas absolvents, sazinieties ar savas skolas karjeras biroju, lai redzētu, vai jūs varat iegūt sarakstu ar absolventiem, kas strādā uzņēmumā. Tas ir ideāls veids, kā iegūt darba devēja iekšējo viedokli un iegūt informāciju, kas citur nav pieejama. Tāpat jūs varat atrast alumnus, kas var palīdzēt jums iegūt iekšējo trasi uz organizāciju un varbūt darbu. Savienojums ar pašreizējo darbinieku vienmēr palīdz iegūt darbā vadītāja uzmanību. Iespējams, ka jūs to izdarīsiet nākamajā kārtā, ja kāds, kas jau ir komandā, jums garantēs.

Pārbaudiet uzņēmuma LinkedIn lapu un uzņēmuma tīmekļa vietni, lai pārskatītu darba devēja sniegto informāciju. Tāpat pārbaudiet, vai uzņēmumā ir citi savienojumi, kas var sniegt jums ieskatu un padomus. Ja tā ir publiski tirgota kompānija, apmeklējiet savas tīmekļa vietnes lapu “Ieguldītāju attiecības”, lai uzzinātu vairāk par uzņēmuma finansiālo pusi.

Apmeklējiet uzņēmuma Facebook, Twitter un Google+ lapas, lai redzētu, kādu informāciju uzņēmums veicina un koplieto. Jūs varēsiet uzņemt informāciju, ko jūs varētu izmantot intervijas laikā. Meklēt uzņēmuma Google ziņas, lai atrastu jaunāko informāciju par jūsu potenciālo darba devēju.

Izpētiet arī cilvēkus, kuri jūs intervēs. Pārskatiet savus LinkedIn profilus un Google tos, lai redzētu, kādu informāciju jūs varat atrast. Jo vairāk jūs varat atklāt, jo ērtāk jūs runājat ar viņiem.

Kā izmantot to, ko esat iemācījies darba intervijā

• Izveidojiet to faktu sarakstu, kas jāatceras. Izmantojiet savākto informāciju, lai izveidotu sarakstu ar lodēm, kas satur informāciju, ko varat viegli atcerēties intervijas laikā. Pateicoties laika izpētei, jūs varat gūt labu iespaidu par to, cik daudz jūs zināt uzņēmumu.
• Sazinieties ar darbā pieņemšanas vadītāju vai uzņēmuma kultūru. Pētījuma gaitā jūs varētu atrast, ka nomas vadītājs devās uz jūsu skolu vai dzīvoja jūsu dzimtajā pilsētā, vai arī jūs varat uzzināt, ka uzņēmums katru gadu atbalsta brīvprātīgā darba dienu. Izmantojiet to, ko esat iemācījušies, lai izveidotu patiesu savienojumu ar cilvēkiem, ar kuriem runājat. Parādiet savu entuziasmu.

• Izstrādājiet savus jautājumus. Intervijas beigās vairums darbinieku, kas pieņem darbā darbā, vaicās, vai jums ir kādi jautājumi. Izmantojiet savu pētījumu, lai izveidotu intervijas jautājumus un aizpildītu savas zināšanas. Šiem jautājumiem nevajadzētu būt kaut ko, ko jūs varat apgūt, izmantojot papildu pētījumus; drīzāk tām jābūt tādām lietām, kas nav viegli pieejamas tīmeklī, piemēram, “Vai jūs varat aprakstīt tipisku dienu šajā pozīcijā?” vai „Kāds ir šī uzņēmuma pārvaldības stils?”